明電システムソリューションの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
労働組合の方から色々なサポートをいただくことが出来ます。各種ローンや保険等の生活に係ることについて相談することが出来ます。
【気になること・...続きを読む(全205文字)

【良い点】
特にない。やりがいを仕事に求めない人には向いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいは特にない。若いころから挑戦したい人に...続きを読む(全84文字)

【良い点】
有給は取りやすいほうだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
主任以上になると残業代の支給はない。４０時間以上の残業している人がほとんど続きを読む(全79文字)

【良い点】
男女による差はないといっていい。産休等もおそらく問題なく取れると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。女性の管理職...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーションは特に活発ではないです。
管理職は上の人が異動したり退職したら下の人間が自動的に上がるだけ。続きを読む(全75文字)

【良い点】
1年ごとに目標設定する機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標達成したことでどう評価されているかは分からない。スキルについ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
親会社が大きいためつぶれることはそうそうないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことを始めることはないので環境は変わりづらい。続きを読む(全78文字)

【良い点】
上司との相性によるが相談等はしやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じことの繰り返しかつ残業が多い。何のためにしているか...続きを読む(全87文字)

【良い点】
社宅、学習支援制度、テレワークなどは充実している。親会社が大きいため福利厚生については問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
特...続きを読む(全80文字)

【良い点】
特にギャップはない
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが残業時間が長い。
平均残業時間としては普通だが定時で帰る人もいれば深...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
課ごとにできる仕事や評価が異なる点がある
また年収も平均相場よりかなり低く、貯金するのもやっとな上に福利厚生もあ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
評価の主軸は、職能給制度に基づく「能力評価」と、年度ごとの目標達成度を測る「業績評価」の二本立てとなっています。エンジニアとしてのスキルアッ...続きを読む(全443文字)

【良い点】
評価制度は比較的明確で、成果やプロセスがきちんと見られている印象があえる。目標設定も上司とすり合わせながら行うため納得感がある。
【気になる...続きを読む(全123文字)

【良い点】
正直に申し上げると、年収や評価制度の観点で明確に「良い」と感じられる点はほとんどありませんでした。制度としては評価面談や目標設定の仕組みは整...続きを読む(全808文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修の内容が浅く広くだった為あっという間に終わった。
先輩後輩間の交流は部署によってかなり変わりそう。若い年...続きを読む(全96文字)

【良い点】
会社が指定する資格を取得すると、報奨金が支給される。
基本情報技術者試験の取得は必須。毎月の給与が変わってくる続きを読む(全61文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何で評価しているかは最後までわからなかったです。とにかく残業含めた労働に見合った収入ではなかったです。続きを読む(全71文字)

【良い点】
上期・下期の目標設定の達成状況によって基本給と賞与が決まる。内容によっては給与に反映されることもある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全193文字)

【良い点】
成果を上げれば相対評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
社内施策の感謝を伝えるスマイルカード、指摘に感謝する品質OKカード、仕...続きを読む(全258文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
世間の物価高騰を考慮して、ここ数年は給与のベースアップの動きがありますが、世間的に見ると給与はまだまだ低いほうだ...続きを読む(全182文字)