【22卒】ハイスタンダードのコーチの面接の質問がわかる本選考体験記 No.17847（明治大学/女性）（2021/9/27公開）

説明会

人事からの会社の成り立ちやフィットネス業界の構造説明、ターゲット層の理由、１０年後のカーブスというビデオを見た。

特にないです。とにかく理念への思いを重いほど感じました。ここが一番重要視されているとわかりましたね、

必須でした。

なし。簡単なものだということはわかっていたので、何もしませんでした。どれも一般教養レベルだと思いますし、満点じゃなと落とされるというわけでもなさそうです。

店舗見学と共に行われる。SPIのレベルにもならない、中学生レベルの敬語テストと計算テスト。

１０分程度

なし

昼ごと到着、筆記テスト、その後店舗見学とトレーニング体験があり、最後に一人ずつ面接を行う。

元気、笑顔、コミュニケーション能力が最低条件としてあり、私はそのうえでガクチカなどからリーダーシップの点を評価していただきました。どれも面接した店長の主観で決まったものでした。

感じのいいおばさんでした。面接というより、友達のままと話すような感覚でした。とはいえもちろん敬語で、志望度の高さを伝え続けました。

合格連絡を電話で頂いたときに軽くフィードバックしていただきました。

なし

あなたが会社を選ぶ上で気にすることはありますか？

それは福利厚生だとかの意味でしょうか？と質問したうえで、「特にございません。制度などより、働く環境や、そこにいる人がどういう思いを持って働いているかや、共感できるかどうかを大切にしています。それだと答えになってないと思いますので、強いて答えるならば労働時間を気にします。いくら好きな字事や向いてる仕事でも働きっぱなしという状態は健康を考える上でも長い目で見て、良くないように感じます。御社はお客様の健康を支える企業であると同時に、従業員に対しての健康にも気遣っており、運動できる環境や、交互にしっかり休める仕組みがあると知りました。御社なら、私が気にしている健康も保ちながら働き続けられると思いました。」

私たちの仕事は立ちっぱなしですし、体力いりますけど大丈夫ですか？

大丈夫です。私はハードワークは苦手ですが、それは椅子に座っているかどうかということではなく、生活に支障をきたすような働き方がしたくないと考えているだけです。というのも私は、これまで広告業界やクリエイティブ業界をしぼうしており、そういった業界はとても労働時間が長く、時間外に仕事が入ることも多々あるお仕事です。私はそういった仕事より、目の前の人を楽しませる、喜んでいただくといった御社のようなお仕事の方が自分の性にあっていると感じています。また、立ちっぱなしではありますが、自分自身の運動にもつながると思っています。今日の店舗見学で働いている皆さんがとにかく笑顔でキラキラ働いているという印象を受けました。これは皆さん自身も体を動かすことで、元気でいられていることの表れだと思います。私もこういう働き方がしたいと思いました。

到着後、会議室に案内され、面接。

一次面接ととくに変化はなかった。笑顔、ハキハキ、コミュニケーション、リーダーシップ、主体性という人間性と、会社の理念への強い共感。

思ったより明るい印象でした。とはいえ社長との最終面接なので緊張感はありました。最初に店舗見学の時にもらった資料から簡単な口頭でのテストがあり、そのあとは質問はあったものの、会話ベースでした。社長がよく喋っていました。

なし。選考結果の電話ではあった。

なし

学生時代力を入れたこと

所属していたダンスサークルでの経験です。幹部のような重役ではなかったが、会議を進める進行係を務めていました。
私のサークルは大人数のインカレサークルであり、サークルの方針を決めるときや、サークル内のいざこざを解決する場として会議がありました。
しかし会議には大事な会議であればあるほど空気が重たくなってしまうという問題がありました。
そこで、会議らしくない会議をコンセプトに会議という場ではより発言しやすい空気を作ることを工夫しました。具体的には4つの工夫を行いました。
①グループワーク②フリップ③動画形式の議事録、特に大切だったと感じたのは④意見の尊重
結果として、最初に比べて沢山の人が発言してくれるようになりました。メンバーの主体性を引き出すことに繋がったと考えています。

社会人と学生の違いは何？

責任の大きさかなと思います。学生は学校でお金を払うことで教えてもらえる。しかし社会人は会社が給料として賃金を支払っている。だからこそ、学生とは異なり、自分の立場に責任を持ち、みずから動く力、学びに行く姿勢が大切なのかもしれないと思います。

上に対し、社長からは全くその通りですね。とのコメントを頂きました。
この質問から聞きたかったのは、この会社でやる気がなく、消極的な人材を生み出すことを恐れている印象を受けました。ですので、とにかく自分はどんなコミュニティでも組織のために貢献できるというのをアピールし続けました。また逆質問で、どういう人が活躍しているかに話を広げて、共感することで印象をあげました。
性格の良い、一生懸命頑張れる女の子が理想的だと思います。

自分が将来やるうえで、コミュニティが狭すぎると感じた。

内定者面談として、自身の学校のOGの方と直接お話させていただくきかいがありました。その時はとても安心して、この会社でもいいかもとも思いました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

１５人程度だと伺っています。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わかりません

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わかりません

他の方のレビュー的にせかされるかなと思っていましたが、一次選考の際にアンケートで書いた、他の選考中の会社の選考状況を聞かれ、その選考が終わりそうな一か月後くらいまで待ってもらえました。

理念への強い共感、ここで働くことにどれだけ喜びを感じれるかの証明、そのほか人間性として、愛嬌、笑顔、コミュニケーション能力、ハキハキ、明るさなどがあったと思います。学歴は一切見ていないと思いますが、高いと良い印象を持たれやすいとも感じました。どの面接でも、利用者さまとの会話を想定して、硬くなりすぎずに面接官に、働いたらどんな人材になるかを想像できるように心がけていました。スポーツ経験は必要ありませんと何度も言っていたので、スキルより人間性だと思いました。

１に働いても、毎日一生懸命働いてくれそうと思わせられるか。これは理念への共感が大切でした。２にしっかり会話ができるか。実際会話ベースの業務ですので、この２つが致命的でない限り落ちないと思いました。
とにかく明るくを大切にしたらいいと思います。

一次面接は会場が二か所しか設けられておらず、慣れない土地に行くのは精神的にもストレスに感じた。また私は、場所が分からなくて迷い、少し遅刻してしまったため、早めの行動が大切だと思った。社長面接も駅から少し遠く、同じく注意が必要だ。