【22卒】ハイスタンダードのコーチの最終面接詳細 体験記No.17847（明治大学/女性）（2021/9/27公開）

到着後、会議室に案内され、面接。

一次面接ととくに変化はなかった。笑顔、ハキハキ、コミュニケーション、リーダーシップ、主体性という人間性と、会社の理念への強い共感。

思ったより明るい印象でした。とはいえ社長との最終面接なので緊張感はありました。最初に店舗見学の時にもらった資料から簡単な口頭でのテストがあり、そのあとは質問はあったものの、会話ベースでした。社長がよく喋っていました。

なし。選考結果の電話ではあった。

なし

学生時代力を入れたこと

所属していたダンスサークルでの経験です。幹部のような重役ではなかったが、会議を進める進行係を務めていました。
私のサークルは大人数のインカレサークルであり、サークルの方針を決めるときや、サークル内のいざこざを解決する場として会議がありました。
しかし会議には大事な会議であればあるほど空気が重たくなってしまうという問題がありました。
そこで、会議らしくない会議をコンセプトに会議という場ではより発言しやすい空気を作ることを工夫しました。具体的には4つの工夫を行いました。
①グループワーク②フリップ③動画形式の議事録、特に大切だったと感じたのは④意見の尊重
結果として、最初に比べて沢山の人が発言してくれるようになりました。メンバーの主体性を引き出すことに繋がったと考えています。

社会人と学生の違いは何？

責任の大きさかなと思います。学生は学校でお金を払うことで教えてもらえる。しかし社会人は会社が給料として賃金を支払っている。だからこそ、学生とは異なり、自分の立場に責任を持ち、みずから動く力、学びに行く姿勢が大切なのかもしれないと思います。

上に対し、社長からは全くその通りですね。とのコメントを頂きました。
この質問から聞きたかったのは、この会社でやる気がなく、消極的な人材を生み出すことを恐れている印象を受けました。ですので、とにかく自分はどんなコミュニティでも組織のために貢献できるというのをアピールし続けました。また逆質問で、どういう人が活躍しているかに話を広げて、共感することで印象をあげました。
性格の良い、一生懸命頑張れる女の子が理想的だと思います。