阪急阪神不動産の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全13件）

梅田を中心に関西の１等地の土地を保有している。その為、関西で街づくりに携われるという点でやりがいを感じられる。一方で保守管理といった地道な作業もある。続きを読む(全75文字)

今後海外や東京に事業領域を広げようとしている。続きを読む(全23文字)

36で1000万程度であると聞いている。続きを読む(全20文字)

少しだけ住宅補助が出るが一般的な大企業と比べれば少ないと思う。続きを読む(全31文字)

残業時間は少ないと思う。また、有給自体が、ホールディングスの方よりも取りやすいらしい。続きを読む(全43文字)

街づくりのど真ん中に関われるっていうのは、座談会で話を聞いてて素直にアツいなと思った。自分が関わった企画や開発が、実際に街として形になって残るっていうのは...続きを読む(全134文字)

沿線のブランドが強い分、今のところはかなり安定してるけど、人口減ってく流れとか他社との競争を考えると、このまま同じやり方だけじゃ厳しそうだなとも思った。こ...続きを読む(全113文字)

不動産業界の中ではわりと普通くらいの立ち位置かなって、座談会で話を聞いて感じた。一気にガッと伸びるタイプの会社ではなさそうだけど、その分波は少なくて、長く...続きを読む(全128文字)

さすが大手の私鉄グループだけあって、住宅周りの福利厚生はかなりちゃんとしてそうで、生活面の不安はあんまりなさそうだなと思った。仕事に集中しやすい環境は整っ...続きを読む(全87文字)

繁忙期はそれなりにバタつくって話は座談会で聞いたけど、常に追い込まれるような感じではなさそうだった。休みもちゃんと取れるみたいで、いわゆるブラックっぽさは...続きを読む(全102文字)

自ら考えて動く主体性を評価する文化だそうです。自分ができること、すべきことを探して積極的に動くことが評価につながるようです。続きを読む(全62文字)

企画力や挑戦を重視、成果主義的の3点が揃った文化だと聞いた。続きを読む(全30文字)

説明会に登壇してくださった方は、比較的真面目で堅実な方だと感じました。続きを読む(全35文字)

販売は委託していることや、社員の方の雰囲気からコミュニケーションが活発で活気がある社風がある。続きを読む(全47文字)

DX化、新しいものをどんどんと取り入れていく文化がありそうだった。続きを読む(全33文字)

社員を非常に大切にしている文化である。面接の後に参加してくれただけでも嬉しいと直接感謝の言葉もいただけた。続きを読む(全53文字)

面接官が話をよく聞いてくれて、詰める感じより対話型だったのが印象的。受け答えの内容も見てくれている感覚があり、真面目にコツコツやる人と相性が良さそう。続きを読む(全75文字)

とにかく契約を取らない奴はこの会社にいる存在がないという認識を植え付けられている。続きを読む(全41文字)

目標達成のこだわりが強いため、熱意を持って仕事に取り組む社員が多と思った。続きを読む(全37文字)

良くも悪くも実力主義であり、若干体育会系続きを読む(全20文字)