ベネフィットの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
これまでit会社にて一ヶ月勤務し、多くの貴重な経験を積ませていただきました。特にコード修正業務に携わる中で、チームでの連携やクライアント対応...続きを読む(全495文字)

【良い点】
社内教育体制がしっかり整っており、業界未経験でも順調に経験を積むことが出来、痛い目にあう可能性が低いと感じる。続きを読む(全61文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント業務が出来る場面が少ないと感じる。
それに比例して収入も上がりにくい印象。
一度社内で評価が下がると...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
創業が古い為社員の平均年齢が高く、将来性は乏しいのではないかと考える。売上や利益についても右肩上がりというよりか...続きを読む(全87文字)

【良い点】
組織体制がしっかりしている。
チームや組織としてのフォローをしっかりしている印象。
社内教育や勉強会も定期的に開催されており、社員の西洋につ...続きを読む(全143文字)

【良い点】
毎年社員旅行があり社内交流の場があるのはとても良いと思う。
各種手当も充実しており、社員にとってはありがたい環境。続きを読む(全63文字)

【良い点】
回転が早いので何でも任せられる。
人が常時足りないので仕事が早く覚えられる。
毎年一回ハワイ旅行
仕事内容自体は面白い。
【気になること・改...続きを読む(全180文字)

【良い点】
福利厚生はひどいもので、社員という名目で入社するが、失業保険すら半年も払ってもらえず、社会保険には最後まで入ってもらえなかったw
だが、給料...続きを読む(全239文字)

日給が営業成績によって変わり、件数がとれなければ8,000円のみですし、取れれば日給25000円くらいいくことができたので、頑張れば頑張った分結果がでる...続きを読む(全151文字)

将来性については会社のネームブランドより個人のスキルとコミュニケーションスキルの飲みにけーしょんの能力が重要になってくる。あまり会社を当てにしているとシ...続きを読む(全150文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は年俸制で、ボーナスがないため仕事に対するモチベーションが維持しにくい。昇給は年1回、期初の3月。続きを読む(全71文字)

【良い点】
平均程度の給料
評価制度が明確
【気になること・改善したほうがいい点】
組織の長によって大きく判断レベルが異なる。縦割り社会なので横の事業部...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価制度は相対評価で、担当している案件の売りの大きさや安定している具合に関わらず、赤字であってもクライアントに提案している件数が多いことやト...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
グループごとの相対評価であるため、ガチャと呼ばれている。周りに優秀な人がいたら頑張っても評価されなかったり、逆に...続きを読む(全136文字)

【良い点】
賞与の評価については余程のことがなければ、常に中間の評価をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級の評価基準を事前に上長から...続きを読む(全193文字)

【良い点】
毎年昇給するが上がり幅は大したことがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の評価よりは上司への覚えがいいかの方が評価にかかわる...続きを読む(全82文字)

【良い点】
年功序列で、年寄りが多い。
高圧的な上司がPMOで入る現場が多く、年によって新卒の扱いが変わるが、自分の年はABAPの開発現場に配属された為...続きを読む(全414文字)

【良い点】
新卒入社でいただける額で考えると、当時の新卒の平均よりは多くいただけていたと思います。また、東京支社の社員のみですが住宅補助も出るため非常に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
潤沢ではないが、評価制度は存在していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業と所長で対立があった。所長や社長と話せる機会を増やして...続きを読む(全80文字)

【良い点】
普通だと思います。給与も資格の取得次第で変わってくるので勉強得意な方や給与を上げたい方は資格を取ることをお勧めします。資格ごとにもらえる金額...続きを読む(全260文字)