【人柄重視の企業、あなたの魅力を伝えよう】【22卒】生和コーポレーションの事務職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.17242（明治大学/女性）（2021/8/14公開）

内定をいただいた後社員の方と面談を何度かしていく中で社風が一番自分に合っていると感じた。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

70人程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからないがほんわかした人が多いイメージ

早めに内定をいただいたが、気のすむまで就職活動を続けていいと言われた。実際に私は６ヵ月待たせてしまった。

この企業の事務職はどれだけ社風に合うかが重視されているように感じた。志望動機も一切聞かれず、どのように考えているのかを経験を踏まえて話すといいと思う。幼少期の話も聞かれるのでこの選考を受ける前に幼少期から自分がどのように育ってきたかを振り返った方が面接のときにスムーズに答えることができると思う。またこの企業の良さは社員の人と話さないと分からないと感じたので、早めにＯＢ訪問に行って様々な話を聞いた方がいいと思う。

自分の経験を自分の言葉で話すことができたので自分の人間性を面接官に伝えることができたと思う。内定がでない人は社風とあっていなかったか自分の考えや人間性をうまく面接官に伝えることができなかったのではないかと思う。

この選考は他のどの企業よりも人柄重視だと感じた。またインターンシップに参加した場合は選考が他の企業よりもだいぶ早いので面接に慣れておいた方が良いと思う。面接では当たり前かもしれないが、明るく笑顔で答えることは大切だと思う。

• 社員の魅力・実力
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

三井ホームエステート株式会社

社員の方の人柄にとても魅力を感じたためである。三井ホームエステートの方が給料も休みも風通しなども良かったが、周りで働く人というのはとても大切だと今までの経験から考えていたため、何度か生和コーポレーション、三井ホームエステート両方の社員の方と面談してより自分が働くイメージを想像できてかつ楽しく働くことができそうなところを選んだ。また仕事内容も三井ホームエステートは賃貸マンション経営ということもあり、クレームが多いこともマイナスポイントだった。