2022卒の近畿大学の先輩が書いた生和コーポレーション企画提案総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、生和コーポレーションの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒生和コーポレーション株式会社のレポート
公開日:2021年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 企画提案総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
筆記試験のみ本社で十分な間隔をとって実施したが、面接はすべてオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望だった企業であり受けていた企業の中で最も大手で経営が安定していたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
20人
内定者の所属大学
近畿大学
内定者の属性
体育会系
内定後の企業のスタンス
内定が出た後でも納得いくまで就活を続けてほしいと言われたが6月末ごろまでには返事が欲しいと言われた。オワハラなどは感じなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
就職活動の軸をしっかり持って、なぜ自分はこの会社で働きたいのか、自分を雇うことで会社にどんな利益ををもたらすことができるかをエピソードを交えつつ自分を売り込むことが大切だと思う。他者と比べてどのような点が優れているかを面接で話せるように会社のホームページで企業理念や施工事例などをしっかりチェックしておくべき。また、営業にはコミュニケーション能力が求められているためはきはきと受け答えすることが重要だと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分が会社にどのような利益をもたらすことができるかをうまくアピールできた人が内定をもらえると思う。私の場合は体育会で培った根気強さをエピソードを交えて言語化して話したことで内定がもらえたのではないかと思っている。
内定したからこそ分かる選考の注意点
終始雑談のような雰囲気で面接が進むが、面接ということを忘れてはいけない。最終面接まで一対一なため自分が思っている以上に話し方や目線などはばれているため下手にカンペなどを見ないで自分の言葉で話せるように準備をしておくべき。
内定後、社員や人事からのフォロー
遠方ということもありなかなか会うことはできないが、学生時代にしかできない部活動を頑張ってほしいという激励の電話があった。
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生和コーポレーションの 会社情報
会社名 | 生和コーポレーション株式会社 |
---|---|
フリガナ | セイワコーポレーション |
設立日 | 1971年4月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 1,350人 |
売上高 | 21億4000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 黒田英之 |
本社所在地 | 〒553-0003 大阪府大阪市福島区福島5丁目8番2号 |
URL | https://www.seiwa-stss.jp/ |
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