22卒 冬インターン体験記
初めは会社説明。次に4人のグループで人事の方をお客様と見立てて聞き取り。その内容をもとに家を提案していく。グループごとに全体で発表。フィードバックや提案した住まいに対して詳しい質問に答える。
続きを読むパナソニックホームズ株式会社 報酬UP
パナソニックホームズ株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
初めは会社説明。次に4人のグループで人事の方をお客様と見立てて聞き取り。その内容をもとに家を提案していく。グループごとに全体で発表。フィードバックや提案した住まいに対して詳しい質問に答える。
続きを読むはい インターンに参加した人はおそらく書類選考がカットされ面談に勧める。通過したら次が最終面接となるから。また、普通にインターンで内容を理解したら志望動機でも説得度が増すと思うから。
続きを読む最初に住宅業界の説明を受けました。続いて、パナソニックホームズの説明を受けました。それが終わると、チーム単位で早速ワークに取り掛かりました。最後に、質問会がありました。
続きを読むいいえ インターンシップ参加者だからと言って参加後に特別扱いがされるわけではなかったです。質問会は現場の社員の方が相手で、人事の方に顔を覚えてもらう機会はまったくなかったです。
続きを読む不動産業界についての説明と会社説明をした後、住宅展示場へ行き、パナソニックホームズの住宅の説明を受ける。その後会場に戻り、社員との座談会の時間を取ってもらった。
続きを読むはい インターンシップ参加者限定で早期選考の案内がされる。性格診断テストを期日内に受ければ早い時期に説明会に参加できる。一般的な選考フローと異なるみたいなので有利だと思う。
続きを読む企業説明から始まり、会社説明の中では、パナソニックグループだからこその特徴も説明していた。グループワークでは、家づくりを体感できるような内容が含まれていた。また、先輩社員が3人来ていて、質疑応答の時間があった。
続きを読むいいえ 特に直接的には関係しないと思う。ただ、新卒が配属される部署の先輩社員が来ている為、個人的な質問をしている人もいた。エントリーを予定している人には企業研究としてよい機会だと思う。
続きを読むグループでの自己紹介を済ませ、最初は人事部社員による会社説明が行われた。 その後、グループワークで住宅提案のロールプレイングを行い発表した。 人事部の方以外に3名の先輩社員がお越しになり質疑応答が行われた。
続きを読むいいえ 本インターンシップは選考無しで参加できる会社説明会+α的なものであるため当然参加者に対する優遇などはない。人事部の社員は二名だったためグループワークでも特別見られるようなことはなかった。
続きを読むまず、企業説明から始まり、施行管理の仕事内容についての説明がありました。そのあとバスで少し移動し、分譲地の現場の見学やモデルルームの見学を行いました。最後には、新入社員の方々への質疑応答の時間もありました。
続きを読むいいえ 短い間で、学生一人ひとりと話す機会がなく、学生の様子をしっかり見て選んでいるようには感じなかったからです。志望動機をハッキリとさせることができる点については少し有利になるかもしれません。
続きを読むインターンシップ前半では、パナホームの会社や住宅についてや、仕事内容を詳しく聞くことができた。また、新入社員の方々との座談会では非常に和やかな雰囲気で、就活に対するアドバイスなど気軽に質問することができた。後半は製図の基本を教えてもらった後、主にグループワークを行った。グループワークでは、ヒアリングの様子のビデオを見て聞き取り調査を行い、そのクライアントにあった住宅を班で考え提案をする。最終日には、図面やパースなどを書き、社員の方にプレゼンを行った。
続きを読むはい インターン参加者のみのイベントも行われており、さらにその時に人事の方との個別面談もあるため、自分のことアピールする機会が増えるから。また、インターンに来ていた学生には一般の学生とは別に早く選考が進む場合があるため。
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。