内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い企業からの内定をいただけたため辞退。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】70人程度【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】承諾期間は1週間設けてく...
パナソニックホームズ株式会社 報酬UP
パナソニックホームズ株式会社の内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを3件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い企業からの内定をいただけたため辞退。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】70人程度【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】承諾期間は1週間設けてく...
【内定を承諾または辞退した決め手】内定を頂きましたが、辞退しました。理由として本命は食品メーカーであり、他社から内定を頂いたためです。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】50名ほど【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業...
【内定後の企業のスタンス】ストレートに就職活動はもうやめにしてと言われたから。8月1日は親睦会内定授与ということで終日拘束でした。自体連絡入れろとは言われませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】まだ学生ということで設計課題で多少のミスがあっても問題ありません。私も2カ所程指摘されたが「失礼しました、今後気をつけます。」と答え、評価にはあまり影響はないように感じられた。それよりも自分がなにを図面で伝えたいかをワンポイントでも良いので述べられるようにしておくと、設計意図に芯が出て評価を得られると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】緊張しすぎてカチコチの人、雑談会という場なのにカタコトで話していると流れと言うか空気がおかしくなって話が通じにくいという印象を与えるのではと感じた。選考は選考でもゆるめに行くところはゆるめにしっかりするところはしっかりとメリハリをつけて人間味を出した方がよいと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】説明会は出ないと次の選考に呼ばれないのかなと感じました。私は初めの説明会に出られず、そのまましばらく選考の連絡がありませんでした。おそらく私の選考は第2陣の選考だったように思いました。早めに内定が欲しい人は初めの説明会に出ておく方がいいかもしれません。
続きを読む会社名 | パナソニックホームズ株式会社 |
---|---|
フリガナ | パナソニックホームズ |
資本金 | 283億7500万円 |
従業員数 | 6,237人 |
売上高 | 2417億2800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 井上二郎 |
本社所在地 | 〒560-0083 大阪府豊中市新千里西町1丁目1番4号 |
平均年齢 | 42.7歳 |
平均給与 | 675万円 |
電話番号 | 06-6834-5111 |
URL | https://homes.panasonic.com |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。