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東急建設のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東急建設株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に東急建設株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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すべての建築に対応できるように様々な現場に努めることができる続きを読む(全30文字)
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若手のうちに小さい現場やサブとして現場経験を積み、独り立ちするそう。ステップを踏んで、キャリアアップできるが、座学や技術的な勉強は終業時間内にできず、帰っ...続きを読む(全168文字)
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キャリアアップや教育体制については、一級建築士取得を推奨している企業ということもあり、資格の手当や奨励金などもあり、積極的に資格を取りたいという気持ちが高まる。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
設計部の中では各部門協力して業務を行う態勢が整っていたかなと思います。すぐに同僚に相談ができる環境でした。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
年次研修や昇格研修を主体とする。外部講師を招いてビジネスフレームワークを使用したケーススタディーを行う。各論講座はe-learningで配信...続きを読む(全179文字)
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【社員から聞いた】入社後、OJTが実施されるとのこと。
【本・サイトで調べた】入社後、半年間のOJT研修が用意されているとのこと。また、適宜研修が用...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
研修はしっかりしています。
何度もありその都度現状の面談等を行なってくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあるが現場の忙...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
新入社員教育はしっかりしていると思います。担当している社員をしっかりしている方です。安心していいと思います。
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【良い点】
教育制度が充実しています。資格受験に関しても、サポートが手厚いです。予備校を呼んでくれて、社内で無料で講義を受けられます。また、外部講師を招...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
毎年キャリアプランを報告する制度があり、上司と面談を行うが、中々希望の部署に行けることは難しい。
それよりも強い希望で移動したい旨を報告する...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
OJT期間が長いため、手厚い教育が受けられる印象です。また、昇格には一級建築士等の資格取得が必須なため、取得できさえすれば、ある程度のランク...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
会社単位では開発研究にものすごい力を入れているので、他社と比べても技術力は非常に高いと思われる。社員１人１人も意識が意識が高いので自己啓発に...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
周りの先輩方が優しく教えてくれる風土が整っており、非常に助かっている。
転職時に有利になる資格を取得できる点はよかったと思う。
【気になるこ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
ここ数年教育に力を入れているように感じる。資格取得に対して講習会を開いたり、他現場巡視を行なっている。また、参加させるよう本社から促しており...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
定期的に研修が開催されますが、基本はOJTになります。現場の作業員の方々等非常に多くの人と関わる機会があるので非常に多くの知識と経験を得るこ...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
良くも悪くも移動が多くあり、様々な経験値が積めると思います。OJTはしっかりしてると感じましたので、それなりに知識や成長はできると感じました...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
新入社員や若手社員に対する教育・研修制度に関しては、企業全体として力を注いでいると感じました。時には先輩社員が講師となり、また、関係会社やメ...続きを読む(全182文字)
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新卒で入った場合は2週間のマナー研修が行われるが、当たり前のことを行うだけのためあまりためにならない。入社5年目くらいまでは毎年研修が行われるが単なる同...続きを読む(全197文字)
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教育体制は、各月の研修などが充実していて活発に行われていた。各個人のスキルも毎年の自分自身についての目標を設定させ、それを実行されたかされないか自己評価...続きを読む(全155文字)
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スキルは、上司から教わったことでは成長できず、自分で独学を行いました。同業種の交流を行いつつ、独自に勉強会を開いて挑んでいました。成果主義ではないので、...続きを読む(全157文字)
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新卒・中途採用にかかわらず、職種・職位に応じた研修があります。
技術員は技術研修、社会人としてのプレゼンスキルなどが研修内容です。
事務員も営業研修...続きを読む(全156文字)
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研修については、なかなかいい制度とおもいます。となりにつねに先輩謝意がいて、わからないとこがありましたら随時聞いてもかまわないです。やさしく指導してくれ...続きを読む(全162文字)
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新入社員研修は、全国からあつまり、2か月間行われた。地方の人は研修施設にとまりこみ、東京のひとは自宅から通う。新入社員は、出身とは別の支店に配属され、4...続きを読む(全153文字)
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東急建設の 他のカテゴリの口コミ
回答者：
計から施工、維持管理まで一貫して関われるため、長期的な視点で建設プロジェクトに関わる面白さがあります。若手のうちから現場の責任を任されることも多く、チーム...続きを読む(全104文字)
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資材価格・労働賃金の上昇、公共工事の単価抑制圧力などが収益性を圧迫する可能性があります。景気変動やインフレの影響が企業の利益に直接響きやすい。続きを読む(全71文字)
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大手ゼネコンの中では中堅〜やや高水準。管理職・現場監督職を中心に安定した収入が得られる。続きを読む(全44文字)
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現場勤務でもフレックスタイムや在宅勤務の活用が進み、育児・介護と両立しやすい制度も整備されている。続きを読む(全49文字)
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女性社員対象の成長支援研修、専門コーチによる1on1、リーダーシップ開発プログラムなど、キャリアステップを支援する仕組みがある。続きを読む(全64文字)
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回答者：
渋谷スクランブルスクエアなどのランドマーク的な建物の施工に携われるほか、ITインフラに関わる仕事もあり、やりがいがある。続きを読む(全60文字)
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回答者：
今後も再開発案件が多く、ゼネコンとして技術力もあり将来性は大きいだろう。また東急グループの一つであり、安定している。続きを読む(全58文字)
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初任給は30万円前後であり、そこに手当もつくため高めである。またボーナスも年二回ある。続きを読む(全43文字)
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資格取得に対して支援金が多く出されている。フレックス制度やサテライトオフィスも導入しており、働きやすい環境が整っている。続きを読む(全60文字)
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メーカー・製造業(建設・設備)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
社内でキャリアチェンジ制度がある。
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キャリアチェンジ制度はあるが、特別案内や募集がある訳ではない。
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【良い点】
資格取得後にもらえる特別手当は無くなったが、資格取得に至るまでの支援金は出る。合格時100％、不合格だと半額の受験料が支給される。参考書など...続きを読む(全185文字)
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営業職なので特に無しです。
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エコ検定は取得必須。
営業に関しての必要知識は自分から学びにいく姿勢がな...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
建築士の資格取得に対するサポートが手厚く、特に一級建築士取得時には手当がかなり出ます。これはモチベーション維持に大きく役立ちました。
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新卒で入っても中途で入社してもしっかりと教育・研修体制はあると思う。また、営業出る前にもつきっきりの外回りの研修みたいなものはある。
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私はよく知らないが、修理担当の新人の方が、電気工事士の模擬試験を社内で受けていたり、外部の研修や先輩から指導を受けたりしていたので、そちらの...続きを読む(全219文字)
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若くして責任のある仕事につけることができる。自分のモチベーション次第で多くの仕事を早く覚えることができる
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集合住宅に関する実績は国内No. 1であり、住宅に関する設計の技術力を習得するには良い環境である。若いうちから大規模な案件に主体的に関わるこ...続きを読む(全126文字)
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入社時に数か月の研修があり、また現場配属後はOJTがあり先輩社員が懇切丁寧に指導してくれるのでその点ではよかったと思います
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【良い点】
申請すれば必要な資格は割と自由に取ることが出来る。
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会社の援助を受けると1年間は辞める際に違約金のよ...続きを読む(全93文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
東急建設の 会社情報
| 会社名 | 東急建設株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキュウケンセツ |
| 設立日 | 2003年4月 |
| 資本金 | 163億5440万円 |
| 従業員数 | 2,923人 |
| 売上高 | 2931億3900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 寺田 光宏 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目16番14号 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
| 平均給与 | 889万円 |
| 電話番号 | 03-5466-5020 |
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NOKIZAL ID: 1131366
