この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
お客様に「ありがとう」と言っていただける瞬間。こちらが誠心誠意つくして接客し、お客様が笑顔でお帰りになり、「またあなたのところへ買いにくるわね」と言ってい...続きを読む(全151文字)
株式会社高島屋 報酬UP
株式会社高島屋の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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お客様に「ありがとう」と言っていただける瞬間。こちらが誠心誠意つくして接客し、お客様が笑顔でお帰りになり、「またあなたのところへ買いにくるわね」と言ってい...続きを読む(全151文字)
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育児休暇を取得している人が多い。育児短時間取得者も多い。とても働きやすい。男女とも周囲の理解も得やすく、自分もそのような立場になっても安心して働けそうだと...続きを読む(全155文字)
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売り場で実際に販売を行っていました。
売り場でお客様の生の声を聞くことができ、さらにそれに基づいて、売り場のディスプレイやレイアウトをある程度の権限をも...続きを読む(全229文字)
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他の百貨店と比べても顧客の年齢層が高いため、なかなか若い感性を活かすのは難しい。また、コンサバティブというか大衆的な顧客が多いため、ファッション分野だとと...続きを読む(全183文字)
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ワークライフバランスを重視しており育児休暇、育児勤務の制度はしっかりしすぎると言えるほどのため、ほとんどの女性が出産後も仕事を継続する。女性の重役登用も多...続きを読む(全158文字)
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ワークライフバランスを重視しており、定時になったら早く帰れという風潮が強いため残業がほとんどない。そういった理由もあり、給与は同年代の水準よりは低い傾向に...続きを読む(全162文字)
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大手百貨店5グループ(三越伊勢丹、ミレニアムリテイリング、セブンアイ、H2O、高島屋)の中では、業績、財務体質ともに堅調ではあるが、本業の百貨店業の収益よ...続きを読む(全169文字)
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収入面は決して満足行くものではない。その理由として、残業が全社的に禁止されており、特別な理由がない限り残業ができなくなっている。そのため、他の会社と比べる...続きを読む(全178文字)
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近年人事制度やスキルアップの研修体制が整ってきたといわれている。研修等には非常に力を入れており、他の会社に比べて個々人の成長を意識しているように思える。し...続きを読む(全157文字)
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休みは比較的多いが、休みをとれる時期が限られており、また一般の会社との給仕のギャップがある。また単休や勤務時間がバラバラのため体力的や健康的に非常に悪い。...続きを読む(全154文字)
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百貨店全般に言えることだが、女性にとっては働きやすい環境だと思う。勤続年数が20年を超えていることからも分かる。産休・育休制度を利用している先輩方も多くい...続きを読む(全153文字)
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当時は大変な多忙な時代でありました。
確かに時間外は多く心身ともに疲れ果ててましたが、その分、遣り甲斐があり、
後の社会人としてのスキルに非常に役立ち...続きを読む(全158文字)
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・女性の出産、職場復帰、時間短縮勤務はよく見受けられました。男性社員の育児休暇取得もあり、取得率はかなり高いと思います。むしろ、それを上手く計算して活用し...続きを読む(全181文字)
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1. プライベートとのバランスで満足している点
百貨店の売場での仕事であったため、パートや契約社員の方々も多かった。なので、彼ら彼女らの仕事の出来が自分...続きを読む(全166文字)
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バブル真っ直中で、他の職種にも目移りした。この時代はいくらでも就職があった。
正社員の募集は山ほどあり、学歴も今ほど問われなかった。なので、色々な仕事に...続きを読む(全201文字)
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百貨店業界自体が厳しい中、年々売り上げが落ちてきているためにイベントを頻繁に行いすぎて通常の営業日に来店するお客様が減ってしまっていた。人によって言うこと...続きを読む(全163文字)
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さすがに老舗ですので教育制度はOJTで特に活かされており、各マネージャーもしっかりとした対応をされていました。特に印象のギャップはありません。勉強すること...続きを読む(全168文字)
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非正社員でも売り場に入る前に丸々一日の研修&筆記試験があり、百貨店で働くための知識をかなり吸収することができました。
他の百貨店よりも研修内容が濃いらし...続きを読む(全172文字)
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ワークライフバランスは、はっきりいってない。人員不足という点も影響してか、日中は売場をまわすことで精いっぱいで、自分にまかされている業務に手がつけられない...続きを読む(全156文字)
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正社員、契約社員を対象に、大阪の本社で業務にかかわる講座が受けられる。パーソナルカラーなどの日々の接客でつかうことのできるテクニックをはじめ、マーケティン...続きを読む(全152文字)
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正社員ではなかったので、あまり参考にならなかったらすみません。
給与の額面だけでは、満足できるモノではありませんでしたが、
未経験だった自分を使いモノ...続きを読む(全155文字)
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直属の上司は、とにかく人の話をよく聞いてくれました。
チーム全員で売上を作っていこうという、活気が感じられ、
社員以外も大切にしている印象がありました...続きを読む(全177文字)
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私自身は、結婚も出産もしていませんでしたので、知人の話になります。
同じ部署の女性は結婚後も問題なさそうに働いていました。
残業がそれほど多くなかった...続きを読む(全168文字)
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・新卒で入社したが、社員さん、メーカーから派遣されているスタッフさん、アルバイトの方もとても親切に接してくれた。その後数社経験したが、社員さんは最も親切だ...続きを読む(全175文字)
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現在はどうかは分からないが、3年経つと新卒者全員が主任になる事ができ、5年以上経たないと昇進試験が受けれないなど、日本企業的な人事制度があった。
また、...続きを読む(全192文字)
会社名 | 株式会社高島屋 |
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フリガナ | タカシマヤ |
設立日 | 1919年8月 |
資本金 | 660億2500万円 |
従業員数 | 6,767人 |
売上高 | 4661億3400万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 村田善郎 |
本社所在地 | 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5丁目1番5号 |
平均年齢 | 49.1歳 |
平均給与 | 738万円 |
電話番号 | 06-6631-1101 |
URL | https://www.takashimaya.co.jp/ |
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