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株式会社髙島屋

  • 3.2
  • 口コミ投稿数(484件)
  • ES・体験記(5件)

株式会社髙島屋の口コミ・評価

年収、評価制度に関する口コミ一覧

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株式会社髙島屋の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2019年3月13日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 10年前
  • 販売スタッフ
  • 社員クラス

【良い点】ボーナスは確実に出ます。また、会社が大きいので、給与未払いなどの心配は全くなく、安定感はあります。年齢が上がったり、役職がつくとだんだんもらえる...

株式会社髙島屋の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2019年3月10日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 1年前
  • 課長クラス

【良い点】けっして高収入な業界ではないものの、仕事の内容と責任の重さを踏まえれば、課長職以上はかなり好条件だと感じます。【気になること・改善したほうがいい...

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年収、評価制度

投稿日:2019年3月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 今年
  • 販売スタッフ
  • 課長クラス

【良い点】試験による評価制度であり、その試験をパスすることにより、年収が大幅にあがる。受講資格は比較的に広く受けれるが、試験を何回か落ちてしまうと案内がこ...

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年収、評価制度

投稿日:2019年2月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 男性
  • 6年前
  • 経理
  • 主任クラス

【良い点】年収は職階ごとで決まるイメージです。職階ごとに試験があり、それに突発しないと収入アップは見込めません。最低限貰いたい人にはそのままの職階で も十...

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年収、評価制度

投稿日:2018年10月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 1年前
  • マーチャンダイザー・バイヤー
  • 主任クラス

【良い点】良くも悪くもボーナスはちゃんと支給される。組合が交渉してくれるので、ほぼ前年並み、前年以上もらえることが多い。【気になること・改善したほうがいい...

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年収、評価制度

投稿日:2018年8月1日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 販売スタッフ
  • 非正社員

【気になること・改善したほうがいい点】社員とほぼ変わらない仕事をしているのに、同業他社に比べてかなり給料が低い。忙しくても上司はほとんど店頭に出ることはな...

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年収、評価制度

投稿日:2018年5月30日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 6年前
  • 非正社員

【気になること・改善したほうがいい点】正社員である上司が採点してそれを本部に伝えます。個人売上で売場に貢献しているにも関わらず、上司が部長に事実とは異なる...

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年収、評価制度

投稿日:2018年3月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 10代後半
  • 女性
  • 11年前
  • 販売・接客・ホールサービス
  • 非正社員

【良い点】当時での話ですが、試験と面接による評価制度だったと思います。試験等も強制ではなく、キャリアアップを目指す本人の意思において実施されているものでし...

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年収、評価制度

投稿日:2017年7月16日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 2年前
  • その他ビューティー系関連職
  • 非正社員

【良い点】契約社員ですが契約を切られることもなく安定していてお休みもしっかりとれます。長く働けば収入も少しずつですがアップします。福利厚生もしっかりしてい...

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年収、評価制度

投稿日:2017年3月7日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • マーチャンダイザー・バイヤー
  • 主任クラス

【良い点】3年に一度昇給試験あり。また単純な階級だけではなく、能力や、業務の遂行力などもしっかり反映させた給与が支給される。また、管理職(マネージャー職)...

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年収、評価制度

投稿日:2017年2月8日
回答者:
  • 年収??万円
  • 50代前半
  • 女性
  • 3年前
  • 販売・接客・ホールサービス
  • 社員クラス

【気になること・改善したほうがいい点】業界大手だが年収は低め。長期凋落傾向にある業種かつ年功序列ではないので試験に受からない限り賃金アップは無い。試験のた...

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年収、評価制度

投稿日:2017年1月29日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 販売スタッフ
  • 主任クラス

【良い点】福利厚生がしっかりしていて、サービス残業はありません。給与は低いです。試験に受からないと上がらない。係長に昇進までは、上場企業の世間一般的に比べ...

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年収、評価制度

投稿日:2016年12月27日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 販売スタッフ
  • 主任クラス

【良い点】進級試験があるので、昇給するタイミングが分かりやすい。年次が上がる毎に昇級していくので、給与が減ることは滅多にない。(若手のうちは)【気になるこ...

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年収、評価制度

投稿日:2016年7月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 個人営業
  • 課長クラス

【良い点】組合が非常に強く、雇用環境が整っている。残業にも厳しく、基本的に就業時間内にすべての業務を終わらせる。お客様ありきの時もあるがあくまで例外的な扱...

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年収、評価制度

投稿日:2016年1月15日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 3年前
  • 販売・接客・ホールサービス
  • 社員クラス

【良い点】
社員の人柄は比較的良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制であるため、拘束時間が気になります。休みも不定期なため、体力的に...

株式会社髙島屋の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年12月17日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 5年前
  • 販売・接客・ホールサービス
  • 非正社員

【良い点】正社員ではなかったのもあり、休みの融通はききました。百貨店なので福利厚生はきちんとしており、有給も消化できます。繁忙期は避けますが。ただ社員の方...

株式会社髙島屋の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年11月5日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 販売スタッフ

年収についてはほぼ完全な年功序列制度。三年に一度昇給試験を受けられるが、内容は論文と面接。現場とは離れた位置にいる人事が評価する為、実質的な働きぶりよりも...

株式会社髙島屋の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年7月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 法人営業
  • 主任クラス

・賞与はせいぜい3.5ヶ月分。他の業界と比較すると少ないが、同業界内では上の方だと思う。
・課長職以上から年収が大きくアップする。最短30歳で課長になる人...

株式会社髙島屋の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年1月29日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 6年前
  • 販売スタッフ
  • 非正社員

月給制であること。ボーナスは年間合計一月分程度。残業はあまりないがあった場合きちんと支給される。昇進は売り上げよりいかに上司の指示がきちんとこなせるかで決...

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年収、評価制度

投稿日:2014年11月21日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 12年前
  • 受付
  • その他

きちんと頑張っていると、ステップアップ出来る体制が整えられていたと思う。
また、お客様から褒められるとポイントが高くなるので、接客を大切にするのも重要だと...

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