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株式会社髙島屋

  • 3.3
  • 口コミ投稿数(462件)
  • ES・体験記(5件)

株式会社髙島屋の口コミ・評価

入社後のギャップに関する口コミ一覧

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株式会社髙島屋の口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2018年7月20日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 1年前
  • 販売スタッフ

【良い点】女性が働きやすいという点で応募した。実際に社員に女性の割合も多く、育児勤務などの働き方をしている方が必ずいる。また、管理職にも積極的に女性を登用...

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入社後のギャップ

投稿日:2018年3月20日
回答者:
  • 40代前半
  • 女性
  • 1年前
  • 人事

【良い点】人事採用担当者が若手の女性で好感度が高かった。OGも魅力的で、育児勤務制度が充実していて、ライフステージが変わっても女性が長く働ける職場と感じ入...

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入社後のギャップ

投稿日:2018年3月18日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 10年前
  • 販売スタッフ

【良い点】入社理由人と接することが好きだったことと、モノやコトを介して感動を届けられるような仕事がしたいと思ったこと。またさまざまなライフステージを踏んで...

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入社後のギャップ

投稿日:2018年2月15日
回答者:
  • 40代前半
  • 女性
  • 2年前
  • その他のサービス関連職

【良い点】華やかなイメージで、礼儀作法も身につくと思った。服装も決まっているから 毎日着るものに苦労しないと思った。【気になること・改善したほうがいい点】...

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入社後のギャップ

投稿日:2017年11月15日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 販売スタッフ

【良い点】福利厚生がしっかりしているお休みなどはきっちり取らせてくれるので子供がいても働きやすい。ただサービス業なので土日のお休み取得はなかなか出来ない。...

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入社後のギャップ

投稿日:2016年12月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 販売スタッフ

【良い点】企業のイメージから想像されるよりも、内部の制度等は進んでいる部分も多くあった。【気になること・改善したほうがいい点】年功序列の風土が抜けきらない...

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入社後のギャップ

投稿日:2015年12月24日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 4年前
  • 販売スタッフ

【良い点】福利厚生がしっかりしていて、特に結婚出産を考えている女性にとっては嬉しい制度がたくさんあります。実際に周りには産休を取ったあとに育休制度を使いな...

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入社後のギャップ

投稿日:2015年10月27日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 販売・接客・ホールサービス

【良い点】
人の良さが、どの方に会っても共通して垣間見えるので働く上で心地良くいられると感じた。
【気になること・改善した方がいい点】
決まりごとが多い...

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入社後のギャップ

投稿日:2015年6月30日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 19年前
  • 社内SE

考えてみれば当然なのですが、店内とバックヤードには新鮮な気持ちではいったころには(いろいろな意味で)考えられないほどのギャップがありました。
自分の場合、...

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入社後のギャップ

投稿日:2014年11月28日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 24年前
  • その他のサービス関連職

横浜高島屋で中元と歳暮のアルバイトをしていました。社員の人たちはとても親切で人柄が良く、良い会社だなと思いました。会期が終わった後は、みんなで余った商品(...

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入社後のギャップ

投稿日:2014年5月3日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 12年前
  • 販売・接客・ホールサービス

入社を決めた理由はまずは百貨店業界で最大手だったこと。多くの人と関わりを持ち、より影響力があるのはやっぱり最大手であるべきだと思った。また面接やリクルータ...

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入社後のギャップ

投稿日:2014年3月11日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 12年前
  • 販売・接客・ホールサービス

笑顔や挨拶など、接客面では厳しいとは言わずとも、それなりに注意は受ける。
ただ短期のアルバイトだったので、きちんとした研修が受けられずに、すぐ現場にだされ...

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入社後のギャップ

投稿日:2013年11月29日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 13年前
  • その他の食品・化粧品関連職

・残業が多い。
・女性が働きやすい。
・祝日や年末年始、有給休暇とりにくい。
・入社した当初、大阪にある高島屋の地下食品コーナーで食品販売を6か月間経験し...

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入社後のギャップ

投稿日:2013年10月29日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前
  • その他営業関連職

販売部内はとても活気があって、やりがいがあった。
部長、副部長、マネジャーまとまりがあり、売り上げ目標に向けて、
部内はまとまり、目標にまい進していたが、...

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入社後のギャップ

投稿日:2013年8月28日
回答者:
  • 10代後半
  • 女性
  • 10年前
  • 販売スタッフ

より多くお客さまが来てくださる環境で、自分を成長させていきたいと思って、全国展開という点で入社を希望しました。会社規模が大きいため、会社から提示される仕事...

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入社後のギャップ

投稿日:2013年8月17日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 販売スタッフ

過度の経費節減に驚いた。コピー一枚取るのに、直属の上司なハンコとその上の部長のハンコが必要で、3日を要したことがある。(休日の曜日が人によって異なるため自...

株式会社髙島屋の口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2013年5月23日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 14年前
  • 販売スタッフ

さすがに老舗ですので教育制度はOJTで特に活かされており、各マネージャーもしっかりとした対応をされていました。特に印象のギャップはありません。勉強すること...

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入社後のギャップ

投稿日:2012年9月29日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 12年前
  • 販売・接客・ホールサービス

待遇に関してはさほどギャップは感じなかった。もともと小売業界であるし、百貨店といってもそれほど期待していなかった。ただし、仕事においてはもっと自由にやれる...

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入社後のギャップ

投稿日:2012年9月17日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 7年前
  • 販売・接客・ホールサービス

いつも人からという理念を大切にしており、それは就職活動中にも人を大事にする企業なんだろうなと思っており、それは入社してからも感じる。会社から人を切ることは...

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入社後のギャップ

投稿日:2012年7月17日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 販売スタッフ

私は契約社員だったのもありますが知人の勧めで入社試験を受けたら受かったので
入社しました。実際には色んな意味でギャップを感じましたが、まず社員はあまり働か...

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