武田薬品工業の評判・口コミ一覧（全1545件） 52ページ目

退職の理由としては、帯同休職がなかったためです。一度、退職して再雇用制度を利用して、もう一度戻るしかないといわれました。ただ、再雇用制度で復職するにも契約...続きを読む(全185文字)

育児休暇などを活用し、時短のMRとして戻ってくる女性が増えています。ただ、その方が休職されている間、人員の補充もなく、残された人がその人のノルマを背負うこ...続きを読む(全338文字)

最近の武田薬品工業は、非常に景気が悪く、将来性は疑問符がつきます。新薬も中止になったり、社長も外国人になってから、部署の統廃合が続き、内部がバタバタしてい...続きを読む(全170文字)

経済同友会の役職に会長がついていることもあるので、男性側から、女性には働きやすい環境だと見える。
配偶者の転勤に対しての融通や担当施設の持ち方などで、考...続きを読む(全279文字)

製薬メーカであるので、他業種に比べ、給与や賞与は高い水準にある。また、大手であるので、十分な水準にある。基本的に業績評価に基づき評価されるが、特に幹部社員...続きを読む(全199文字)

社長が交替し外人の社長となった。上層部のほとんどは外人である。日本の製薬業界では、リーディングカンパニーとしての座を守り続けており、基本的な経営方針も王道...続きを読む(全189文字)

製薬企業の中でも武田薬品はやはり国内でも圧倒的に知名度があるため、外資が攻めてくる中でも営業のしやすさはかなり大きいと思います。それ故に一日の訪問件数は他...続きを読む(全150文字)

給与水準については同業他社ならびに同世代と比較しても満足出来る水準にはあると思う。今までは、昇格に最低3年を要する「3年ルール」があったが、今後撤廃される...続きを読む(全224文字)

生活習慣病市場においては、大変競合が激しい一方で規制も厳しく活動における差別化が以前より難しくなってきている。そのため、ユーザーは卸からの納入価のみで使用...続きを読む(全175文字)

生活習慣病市場においては競合が多い。一方で製薬業界への風当たりは厳しいため日増しにルールは厳しくなっており、できる事は限られている。しかも特許切れした主力...続きを読む(全162文字)

なかなか厳しいところにあると思います。
新薬の特許が切れ始めているにも関わらず、これといった新薬も無い状況。
新薬といえば買収した会社の新薬である。
...続きを読む(全169文字)

新卒で入社して7年間MRとして営業活動をしています。
主に大学病院を担当しており、医師から求められる要求も多く大変な事もあります。
しかし、その分のや...続きを読む(全173文字)

とにかく数字に追われる。労働時間かが長く喜一憂する暇もない。目標数字を達成してもやり方等が認められないこともしばしば。
営業以外の職種では職場のレクリエ...続きを読む(全168文字)

私の部署では各プロジェクトに一人が割り当てられていたので、責任もってそのプロジェクトを一人で遂行するという感じでした。もちろん困ったときには周りの人や上司...続きを読む(全219文字)

上司や先輩が封建的な考え方のため、結婚後続けられなかった。特に妊娠したとたん上司の態度が変わり「子育ては立派な仕事なんだ」「お前の幸せのためを言っている」...続きを読む(全161文字)

月給は普通だと思うが、ボーナスが同年代に比べて多い。3年目あたりから差がつき始め、同期でもボーナスだけで100万単位で変わってくる。評価はACEという制度...続きを読む(全171文字)

家賃補助が厚いが、結婚により独身寮を追い出された場合は自己都合による引っ越しとみなされ、とたんに補助率が下がる。次に引っ越しを伴う転勤をするまでその補助率...続きを読む(全156文字)

ナンバーワン企業で、常に進化を続けて勝ち残っている企業だと思い入社しましたが、実際は何年も連続で目標には届かず、その責任は現場が負い、本部は安泰のお友達人...続きを読む(全212文字)

女性に関してはかなり働きやすい職場になりつつあります。会社が世間の目を気にしています。MRレベルでは産休などのときに補充は来ませんので残された者共が本当に...続きを読む(全234文字)

数年前までは社員が自分で決めて自分の意思で仕事の方法を決められたので、難易度の高い課題に対して、やりがいは本当にありました。
今は本部が決めた劇的にレベ...続きを読む(全952文字)

生活習慣病に関してはある程度製品力もあるため勝てる。消化器領域に関しては、ライバル企業の台頭でプレゼンスは低下している。別の価値を提供できていない。共に新...続きを読む(全240文字)

MRでは、新卒で入社してくる社員は基本的に素直な社員が多く入社していたが、最近のゆとり世代は自分中心の判断基準で平気で先輩を批判する、組織感覚力が欠乏して...続きを読む(全223文字)

2009年頃は有給取得を推進していたがいつの間にかそれもなく、職場ではほとんど有給を使っていないのでは。営業所で平均一桁日位のデータ見たことあるし、それく...続きを読む(全408文字)

MRですが、まずTPM制度の導入。
一言で説明すると、未獲得大市場に訪問を特化し、1年後、半年後、1ヶ月ごとに目標を設定。訪問前には目的と内容を入力し、...続きを読む(全855文字)

以前あったACE(昇格)/APS(賞与)がCOMET(昇格)/STARS(昇級)という評価制度に替わった。
変更後の賞与に関して、要は自分の今与えられて...続きを読む(全556文字)