武田薬品工業の本選考ES（エントリーシート）一覧（全77件）

予備校の入学チームのリーダーとして入学者増加に尽力したことである。リーダーに任命してもらったからには数字で結果を残したいという思いと、夢を実現するためのステップともいえる受験のサポートをより多くの生徒にしたいという思いを背景として、新規入学者数を前年度の1.2倍にするという目標を立てた。リーダー就任時、周辺に競合他塾ができたことによる新規生徒の獲得不足と体験生徒の入学者率の低さが課題であった。そこで2つの施策をチームに提案し、実施した。１点目は広報活動の見直しだ。配布ツールにおける他塾との差別化のために、学年や高校別のチラシ作成、手書きメッセージの添付を行った。また、社員に要請して、従来社員のみが行っていた高校訪問に同席し、数年前まで生徒だった私だからこそ伝えられる当塾への新鮮な思いや魅力を伝えて模試提案やポスター設置をお願いした。2点目は面談資料の作成だ。質問テンプレートが書かれた紙を体験生徒に渡し、生徒がスタッフに質問しやすいようにした。それにより相手の聞きたいことがわかり、他塾との違いや当塾の特長を伝えられ、質の高い面談を提供できた。また、上記の結果、配布ツールからの問合せ数、高校からの模試申込数、三者面談実施数のいずれも前年比130％超となり、入学者数は前年の120人から160人に増加し、目標であった入学者数を前年度の1.2倍にするという目標を達成することができた。 続きを読む

貴社を志望する理由は、発展途上国・新興国における医薬品アクセス向上に貢献したいからだ。大学のゼミで、タイ・バンコクのスラム地区の住民の人間開発について研究した。タイをはじめ、東南アジアの国々は地域間の医療格差の二極化が深刻だ。人口増加や経済発展により医薬品の需要が急速に増加しているにも関わらず、スラム地区や校外では、社会インフラや医療供給体制の整備が不十分な上、経済的理由から、疾患に応じた適切な医薬品が入手できない状況があることがわかった。そんな中、貴社が掲げる医薬品アクセス戦略は、発展途上国の人々の医薬品提供に高い成果を出しており、それは世界の医薬品アクセスランキングで国内首位という数値にも表れている。 世界を舞台に活躍するタケダの一員として、自身の高い英語力や、留学で異なる価値観を持つ人々と共に活動する中で養った協働力を活かし、貴社の革新的医薬品を世界へ届けるために貢献したい。 続きを読む

マネージャーとして所属していた○○部は創部以来、○○○⼤会での団体戦優勝を⽬標に掲げていました。しかし、部員の7割が初⼼者であり、その初⼼者の⼊賞率が他⼤学よりも著しく低かったことから、私は初⼼者の実⼒向上が喫緊の課題と考えていました。そこで、初心者の実力底上げのために練習体制を整えるべく2つの取り組みを⾏いました。第一に、練習メニューの改革です。初心者が大半を占める現状に合わせ、長年踏襲されていたハイレベルな練習メニューを改めようと考えました。しかし、練習レベルが下がることに対し一部の熟練者から反対する声があがり、メニュー改革は思うように進みませんでした。そこで私は、同様のメニュー改革で成績を伸ばした他大学をモデルに大会優勝までのロードマップを示し、熟練者に長期的な視点を持ってもらうことで合意を得ることができました。第二の取り組みとして、従来の画⼀的なマネジメント体制を改め、初⼼者にフォーカスしたサポート体制を構築しました。練習中は初⼼者に重点的にマネージャーを配置し、フォーム撮影や声掛け等を強化することで初心者のモチベーション維持を図りました。これらの取り組みにより刷新した練習体制のもと、選手が努力し続けた結果、課題であった初⼼者の⼊賞率は⾶躍的に上昇しました。熟練者のみならず初心者も団体戦での得点源となれたことで、念願の○○○⼤会優勝を果たすことができたのだと考えています。 続きを読む

先⽇参加した学会では海外の先⽣と英語で議論を行い、⾃⾝の研究に対するアドバイスを頂きました。また、現在所属する研究室は留学⽣が多いため、留学⽣との⽇常会話に加え、研究進捗報告においても英語を⽤いて議論しています。議論後もフィードバックを貰うことで、⾃⾝の英語スキルをブラッシュアップしています。 続きを読む

新型コロナウィルス感染防止のために、しばらくはできる限りリモート業務にした方が良いですが、本来的には会社での業務が好ましいと考えます。 対面での業務の方が良いのは、社員同士の相互作用が仕事に良い影響をもたらすと思うからです。休憩時間の雑談など、業務外での関わりから新たなアイディアが生まれる可能性があります。また、沢山話すことでお互いの性格や価値観を理解することは、一緒に物事を進める上で重要だと思います。大学の部活では、試合に勝つために日々一丸となって努力することが必要であり、練習時間外でチームメイトと過ごす時間が非常に大切でした。悩みや方向性の違いを解決できるだけではなく、お互いの多様性を理解することでチーム内での適切な役割分担ができたからです。 その為、感染防止のためリモート業務にしたとしても、社員同士が関わる機会をリモートでも設けたら良いのではないかと考えています。 続きを読む

専攻語である〇〇語の学習に力を入れて取り組んできました。 続きを読む

入学当初から点数で測る語学力だけではなく「現地でスムーズに通じる語学力」を習得することを目標に、〇〇語の学習に力を入れて取り組んでいます。元々独学で学んでいた〇〇語をさらに本格的に学びたいという思いで現在の大学に入学しましたが、大学の授業ではどうしても「聞くだけ」の受動的な姿勢になり、独学とあまり差がないのではと感じていました。そこで目標達成のため母語話者との会話を多く経験しようと、2年生のときに学生で討論を行う２泊3日のプログラムに参加しました。その後も学内の語学カフェなどに参加する中で自分の言葉は通じていると感じていましたが、留学先で「お年寄りに通じない」という問題にぶつかりました。これまで対話相手が同年代の母語話者ばかりだったこと、そして「日本人の〇〇語」だということを念頭に置いて聞いてくれていたことに気づき、留学先では化粧品店で接客のアルバイトに挑戦しました。初めは通じないかもしれないという恐怖心から話しかけることに苦戦しましたが、ルームメイトに協力を頼み接客の練習を行ったり、化粧品の接客に使える単語を調べたりと自分なりの工夫を重ねました。接客を通して様々な年代の母語話者と会話を重ねられたことで、初めは会話に苦労したお年寄りの方とも問題なく会話を行えるようになりました。この経験を通して、目標達成に向けて主体的になり行動することの重要性を学びました。 続きを読む

現在長期インターンで、〇〇サービスに携わっています。困難なこととして、サービスの登録者と企業に価値提供ができないことがありました。その原因として、私は登録者のプロフィール記入率が低いことだと考えました。そこで、サービスの基盤を作る必要があると考え、「プロフィール記入率が60％以上の新規登録者を50名獲得する」という目標を掲げました。そのため、私はチームメンバーを巻き込み、プロフィール記入率の高い新規登録者を獲得できる仕組みを作りました。仕組みを作るにあたり、私は二つの取り組みに工夫を凝らしました。一つ目は、「一人ひとりに当事者意識を持たせたこと」です。私は、当事者意識を持ってもらうためには、仕組みに対する納得感が重要だと考えました。そのため、メンバー全員で話し合う機会を設け、全員の意見を尊重し、一から仕組みを組み立てました。二つ目は、「徹底的なフォロー」です。仕組みを運用に落とし込む必要があると考え、私が率先して、チームメンバーに新規登録者の記入率の進捗状況を毎日確認し、臨機応変に対応しました。その結果、元々登録者のプロフィール記入率は、30％未満の方が大半でしたが、プロフィール記入率60%以上の新規登録者を55名獲得することができました。 続きを読む

私の強みは、「高い目標に対する貪欲な実行力」です。この強みは、高校のバスケットボール部で、ベンチ外からレギュラーでの出場という目標を達成した際に発揮しました。背景として、中学校の頃はエースで活躍していたため、ベンチ外になった際に挫折を味わいました。しかし、私は逆境に立たされるとワクワクする性格のため、「レギュラーの定着」を目標に、二つのことに貪欲に取り組みました。一つ目は、毎日の部活動の練習に加え、週三回は自主練習を行うようにしたことです。二つ目は、レギュラーの人たちから、自分のプレーのアドバイスを毎試合もらうようにし、すぐに練習に反映させるということです。その結果、レギュラーで出場することができました。 続きを読む

中学生の学力向上に取り組んだ家庭教師のアルバイト 続きを読む

家庭教師として、平均40点の中学生の学力の底上げに注力したことです。当初生徒には学習習慣がないという問題がありました。そこでまずは、学習時間の確保を目的に、暗記や基本問題を中心に1日10問の宿題を計画しました。しかし、初めの１か月は3日に1回の取り組みでした。それは、学習へのモチベーション維持の難しさが原因でした。生徒は授業において、自分の取り組みを振り返ることで得られる達成感を好む傾向や、他者の応援により学習意欲が増す傾向がありました。そこで、生徒に宿題達成シートの記入や、答案の写真の送信をお願いしました。日々の進捗が一目でわかるようになったことや、写真送信後の私のメッセージがやる気に繋がり、宿題に取り組む習慣を付けることができました。その後も、応用問題を追加しながら、当初の3倍の分量になるように、宿題を計画し続けました。その結果、指導して1年後には、学習習慣と解法が身に付いたことで平均70点を獲得できました。このことから、原因を分析し相手に合った行動を取ることが目標達成に必要だと学びました。貴社でも、患者様に対して最適な提案ができるように、生じた課題や自身にとって足りない知識について正確に把握し、それに対処する姿勢をもって業務にあたりたいと考えています。 続きを読む

私が貴社を志望する理由は、自己成長できる社風に共感したからです。多様性のある職員や海外との取引が多く、英語を使ったコミュニケーションが必須です。私は留学経験がありませんが、貴社で働くとなれば英語で会話する機会が増えることや、フレックス制度を利用した時間の活用できる制度が整っていることに魅力に感じました。また、貴社はグローバル製薬企業として、革新的な新薬を創出され続けるだけでなく、世界トップレベルのワクチン開発力で途上国の公衆衛生を改善するなど、世界中の人々の生活に貢献されています。そのような貴社でなら、自己研鑽と人々の健康に貢献できると考えました。 続きを読む

私が生産技術職を志望する理由は2点あります。1点目は生産技術職が薬を学ぶ場所として整った環境であると感じたからです。原薬の製造から包装、品質管理、流通を一貫して行う点が魅力であり、製品は世界中の患者様に届けられます。そこで薬について学んだ知識と、私がこれまでに培ってきた微生物に関する知識を融合して、医薬品製造という責任ある仕事の一端を担うことで、高品質で安全な医薬品を提供に繋がり、患者様に安心を届けられると思いました。2点目は、生産拠点が山口県にあるからです。大学生活を山口県で過ごして、住みやすさを感じています。光工場における勤務が世界を救うことに繋がると考え、貴社の生産技術職を志望しました。 続きを読む

よさこいサークルのチーム運営です。高校では陸上部でしたが、大学では団体種目で、最後の学生生活で青春したいと考え、よさこいサークルを選びました。3年次に副代表を任され、「10年後も必要とされるチームであるために今、やるべきことは何か」を目標に活動しました。チームに関わる重大な決断は同期全員による会議で決めていました。私は新たな縁を求めて新規の祭に参加したいと提案し、プレゼンテーションしましたが、チームにとって大事な祭の準備を優先したいという意見があり、却下となりました。そこで、視点を変えて、大事な祭で結果を残すことができれば、ブランド力と知名度の向上によって、今後の部員の勧誘に繋がると考え、より一層、練習に励みました。練習時に仲間への声掛けや、全体の雰囲気づくり、後輩との自主練習に取り組みました。その結果、約２００チームの中でベスト１８に残り、学生部門で3位の成績を収めることが出来ました。 続きを読む

私のセールスポイントは、粘り強さと積極性です。集中力は抜群で長時間持続し、興味のあることは納得がいくまで挑戦します。例えば、実験で正確なデータを計測するために試行錯誤していたら夜になっていたことがありました。短所は、熱しやすく冷めやすいところです。何かをきっかけに飽きるときがあります。そこで飽きないように気分転換を入れながら作業するように心掛けています。 続きを読む

趣味はリングフィットアドベンチャーで汗をかくこと、特技はポジティブシンキングです。 続きを読む

無記入 続きを読む

ミスキャンパスの企画部で候補者の個性が輝く舞台作りを行ったこと。 続きを読む

ミスキャンパスの運営として25人の仲間とともに12人の候補者の個性が輝く舞台を作ることに力を入れました。私は企画部として企画内容の考案と舞台演出を担当しました。 運営を行うにあたり、候補者が自分を表現することを後押しするため「1人1人の個性が輝く舞台」を作ることを目標に活動しました。しかし企画部は候補者と関わる機会が少ないため深く知ることができず、個性を輝かせるための具体的な企画の案を出せないことが課題でした。そこで本来は別の部署である広報部のみが行う候補者の撮影に企画部も参加することを提案し、候補者と撮影の構成を考え魅せ方のアドバイスを行うことで自ら関りを増やしました。これを機に仲が深まり1週間の合宿を行うなど、さらに候補者を深く知ることに注力し、それぞれの秀でた才能や特技を発見することができました。これらを企画立案に生かしより個性を表現しやすい企画にするため話し合いを重ね、通例の形式的な歌、ダンスの自己PRから、特技を自由に表現できる内容に変更しました。その結果、初めての試みでありながら、候補者からの評価はもちろん、来場者アンケートでも90％の方から個性が最も表れた企画として評価をいただきました。この経験から、1人1人と真摯に向き合い個性を尊重することの大切さを学ぶとともに、仲間と1つの目標に向かい試行錯誤し達成するやりがいを感じました。 続きを読む

私個人にとっては出社：リモート=７：３の割合が適切であり、それぞれの働き方の長所を生かした業務が重要だと思います。 出社の最大のメリットは1対1のコミュニケーションがしやすいことです。研究活動でも疑問点を周りの人に相談する機会が多々あり、効率的に進めるのに重要です。特に新しい実験やその計画に取り組む時には多くの疑問点が生じ、相談しやすい環境の必要性はより大きいように思えます。 加えて私は出社した方が仕事へのモチベーションを保ちやすいというメリットもあります。これまでの人生で家はくつろぐ場所、学校は勉強する場所というメリハリをつけてきたためです。 リモートのメリットは時間に余裕がある点です。移動時間を節約することで、課題に対し一人でじっくり取り組む余裕が生まれます。発表スライドの作成などのルーティンワークをこつこつこなしたい時、知識の習得などに取り組みたい時にはリモート環境は優れています。 続きを読む

挑戦する能力と周囲を巻き込む能力が重要であると考えます。自身が学生団体で研修旅行の企画に取り組んだ経験からそう考えます。この行事は参加者が少ないことが問題でした。この原因を毎年行先が同じで飽きられていることだと分析し、毎年京都であった行先を変更し、石川県の金沢にすることに挑戦しました。行先を変更すればゼロから企画を考える必要があり、これは簡単ではなく周りの助けが必要でした。助けをかりる中でまず係の中で自由な意見交換が必要と考え、食事会を開催し意見が言いやすい空気を作りました。また皆が長所を生かして貢献できるように仕事を割り振ることで巻き込んでいきました。このように新しいことに挑戦し、困難があっても周りを巻き込めた結果、参加者を1.5倍にすることができました。仕事も本質的にはこのように課題に取り組むことであり、挑戦と周りを巻き込むことが重要だと考えます。 続きを読む

インターンは首都から離れた村で行われ、自分一人で一から課題を見つけ、プロジェクトを考えて達成しなければならないものでした。私は国際協力の課題設定に疑問を持っていたため、異なる文化や価値観を持つ人々にとっても等しくＮＧであるとして課題をゴミ問題に設定しました。そこでまず村の学校に何度も足を運び、ゴミの悪影響や私のやりたいことをスピーチしてクラブを結成することに成功しました。村ではゴミを道にポイ捨てするのが習慣となっており、一部の人はビニールは雨で溶けると信じていたほどであったため、私は日本教育のような道徳的善悪ではなく、事実ベースで悪影響を説明することで生徒達のゴミへの理解を深めました。しかし、その直後に病気に罹り、最終的に続けて活動できたのは十日間程になってしまいました。この時は不安や焦りもありつつ、私が諦めてしまったらプロジェクトは白紙に戻ってしまうため最後の壁として踏ん張らねばならないと思い、親や友達からの帰国の勧めを断りました。病院を3つ巡ったことで地域研究ができたと肯定的に捉えるポジティブ精神を貫いたことや、日本の友達に協力してもらい現地のＪＩＣＡの方と会って相談するなど頼れる人に思いきり頼ったことで、帰国という妥協の手段を選ばず、最終的にはゴミからゴミ箱を作ることを通してリサイクルの概念を教育するという、言語の壁を超えた体験型プロジェクトを達成できました。 続きを読む

出社の割合は、20~40％程がいいと考えています。 大学生の時に、全てのミーティングをオンラインで行い、イベントの企画運営をした経験からこのように考えます。イベントの準備を始めた当初は、初対面のメンバーが多く、率直な話し合いができていないことが多くありました。この状態を改善しようと、オフラインで会う機会を作った結果、信頼度が上がりミーティングの発言率が増え、物事もスムーズに進むようになりました。一方、基本の準備はオンラインであったため、それぞれが好きな時間に業務を行えたことが良かったと感じています。また、就職活動をするうえでも、オンラインが増えたことで移動時間が無くなり、その時間を企業研究などに充てられるようになりました。 以上の経験から、信頼関係構築のために週に1～2日出社し、業務効率化のために残りの日をリモート業務にするのが最適だと考えています。 続きを読む

DPD:医薬品の製剤設計研究者 続きを読む

私の場合はなし 続きを読む

第 〇 回〇会において、「〇〇」という題目でポスター発表を行いました。 〇〇は3つのβ-1,3-D-グルコース主鎖に1つの分岐したβ-1,6-D-グルコース側鎖をもつ多糖です。この多糖は水中でも三重らせん構造を安定に保持し、また水に対して極めて高い溶解性を示します。加えて、この側鎖をもつ三重らせん多糖は、水溶液中で特異な秩序－無秩序転移を示すことが知られています。この転移は、〇〇だけでなく、天然で産生する側鎖分岐度の異なる三重らせんβ-1,3-D-グルカンに共通で観測されます。そのため、側鎖の分岐間隔も転移の発現に影響を与えているのではないかと推測されます。そこで、天然およびスミス分解により側鎖分岐度を変えたβ-1,3-D-グルカン水溶液の熱容量測定を行い、分岐度の違いによる転移挙動の変化について調べました。 秩序－無秩序転移の側鎖分岐度依存性を確認するために、側鎖分岐度の異なる、〇〇（分岐度0.33）と、スミス分解〇〇（分岐度0.28）の2種類の20%水溶液を調製しました。熱容量測定には、研究室既設の微少試料用断熱型熱量計を用い、9 K ～ 320 Kの温度範囲で測定を行いました。 いずれの試料でも秩序－無秩序転移による明瞭なピークが観測されました。この秩序－無秩序転移の転移温度は、MD1水溶液では約279 Kであったのに対し、MD1SD50水溶液では約276 Kに低下し、転移の形もよりブロードになりました。このことから，グルコース側鎖の分岐間隔は秩序－無秩序転移に深く関係していると言えます。〇〇の秩序－無秩序転移は●モデルと呼ばれるヘリックス－コイル転移に関する統計理論に従うことが明らかにされています。本討論会では，側鎖分岐度の違いにより生じた秩序－無秩序転移の変化の理由について、●理論に基づいたモデル解析から説明しました。 続きを読む

リモート業務を基本とし、週に一度は出社することが適切と考えます。また、リモート業務が続く場合にはWEBランチ会をしたり、チャットなどで気軽にコミュニケーションが取れる環境を整えたりするべきだと思います。自宅で仕事ができれば、個々の生活スタイルに応じて柔軟に時間を使うことができ、これまで以上に多くの人が社会で活躍できると思うからです。実際に、私は実家からリモートで研究活動を行った経験があります。祖父の食事の世話や病院への送り迎えを空き時間に行うことができ、時間が有効活用できると感じました。しかし、その一方で以下のデメリットもありました。（１）WEB会議では、臨場感がなくメンバー同士の相互作用が起きにくい、（２）リモートが続くと孤独感を感じる、（３）気軽に質問がしづらい。時間の有効活用というメリットを生かし、私が感じたデメリットを解消するために、前述の業務形態が適切と考えました。 続きを読む