【未知の技術に挑戦】【23卒】オプテージの夏インターン体験記（文系/サマーインターン）No.24175（非公開/非公開）（2022/4/21公開）

IT企業に興味があったので、夏秋の期間はたくさんの企業のインターンシップに参加していた。その中の一社がオプテージだった。関西圏に住んでおりeo光を知っていたので、その会社か！と親近感が湧いたので参加した。

就活会議やワンキャリアなどの就活サイトで、過去のインターンシップ選考に通過したesを参考にして自分のesを書いたり、面接で聞かれそうな質問を対策しておいた。

本選考前の面談で、面接のフィードバックをもらったときに、「どういう思いで今回のオプテージのインターンシップに参加したいのかが、経験ベースで伝わってきたので、ぜひ参加してもらいたいと思った」と言ってもらえたので、その辺が重要なのかもしれない。

ソリューション提案グループワーク

1日目
オープニング→業界・企業・SE職説明→ソリューション提案ワーク→社長懇親会

2日目
プログラミング体験→ソリューション提案ワーク続き

3日目
内定者交流会→ソリューション提案ワーク発表会→先輩社員交流会

システムエンジニアとしてのソリューション提案業務

ソリューション提案ワーク

1日目にやったこと

業界・企業・SE職説明
オプテージに関して、企業説明会ぐらいしっかり説明がある。特に事業領域についての説明がきちんとあるので、企業理解には良いと思った。

ソリューション提案ワーク
「教員の負担を減らすソリューション提案」のようにいくつかお題があり、チームで一つのお題を選んでワークをする。対象の顧客にはどんな課題があり、どんなオプテージの強みを持って解決できるのかを考える。

社長懇親会
オプテージの代表取締役社長との懇親会。一人一つずつ質問をすることができる。学生の質問に対して、一つ一つ時間をかけて丁寧にお話しいただいていたのが印象的だった。

2日目にやったこと

プログラミング体験
Force.comについての説明と、事例紹介があったのち、Force.comを用いて駅の検索システムがどのように作られているかの説明。その後、レンタルビデオ店のシステム開発をやってみようというワーク。

ソリューション提案ワークは1日目の続き。

3日目にやったこと

内定者交流会
22卒の内定者3名との座談会。

ソリューション提案ワーク発表会
ひとチームあたり5分程度のプレゼンテーション。発表形式、資料、人数は自由だった。

先輩社員交流会
インターンシップに参加していた社員さんのうち4名とランダムでお話しすることができた。

人事部、法人営業、ソリューション事業部、内定者などなどいろんな役職の方がいた

なし

先輩社員、内定者、社長とは懇親会でお話しする機会があった。
「たとえば教員の負担が大きい、という課題に関しても、教員のどの業務の負担が大きいのか、どの具体の負担量なのか、どのぐらいになれば負担にならないのかまで、細分化して考えよう」とグループワーク後の振り返りの時間でおっしゃっていた。

Force.comを活用したシステム開発体験が難しくついていくのに苦労した。
この頃はまだあまりプログラミングやアルゴリズムに関しての知識がなく、もちろんForce.comも初知りだった。その上、説明してくださっていた社員さんが割と早口、かつ、知っている前提で話を進めるので、ワークについていくことにやっとだった。

一緒にグループワークをした。
提案資料を作成する際に、文字ばかりになりがちな提案資料を、図やイラストを使って視覚的にわかりやすく作り替えてくれた人がいて、勉強になるなと思った。

2,30社のインターンシップに参加したが、社長懇親会の時間があったのがオプテージぐらいだったので貴重な時間だったと思う。
業界の今後であったり、オプテージの大きな方向転換の決断についてあったりと、役職を持ち会社を引っ張る人だからこそ聞けるお話で、とても勉強になった。

プログラミングやアルゴリズム。
コードを書けとかではなく、概念というか理屈というか、、、を勉強しておくと良いと思う。

メインはソリューション提案のワークと座談会/懇親会で、いわゆる学生が集まって議論し合うみたいな形式だったので、現場感みたいなものは正直なかったかなと感じる。
ただ、社長、先輩社員、内定者と色々な社員さんの話を聞くことができ、その中で仕事の話も聞けたので、イメージつくところはついたという感じ。

本選考前あたりに、リクルーターがついたから。
どうやら一部のインターンシップ参加者にだけ、リクルーター面談が入り、そこでオプテージについてなんでも聞くことができるし、相談にも乗ってもらえる。
これがどこまで有利に働いているのかは本選考を結局受けずに終わったのでわからないが、他の学生とのレベル感で言えば、リクルーターがついた分可能性があるのかなと思った。

圧倒的に人がいいなと感じたから。
アットホームな職場と書いてしまうと、ブラック企業感が出てしまうので言葉が難しいところではあるが、社員さんがとことん学生の話を聞いてくれるし、質問にも丁寧に返してくれるし、という対応の良さが、他の会社より抜きに出てよかった印象を受けた。

インターンシップ参加者限定で、年末あたりに職種説明会があり企業理解につながるし、忘年会にも呼んでもらえるので社員さんに顔を売ったり、ざっくばらんに質問ができたりする。
また、一部の人に関してはフォロー面談という名のリクルーター面談があるので、本選考には有利に進めると思う。

この企業のインターンシップを受ける前の心境
IT企業に興味があったので、本選考の手数を増やすためにも、たくさんのインターンシップに参加しており、オプテージはその中の一社だった。関西圏に住んでおり、eo光の存在から知っている会社だったので、気になって参加。

この企業のインターンシップを受けた後の心境
社長から、先輩社員から、内定者まで圧倒的に人がいいなと感じた。会社の規模や待遇の面から、第一志望にはならなかったが、かなり志望度は高めに見ていた。

インターンシップ参加前
eo光の会社。システムインテグレーター業務もやっているのかと初めて知った。

インターンシップ参加後
社員さんがとことん学生の話を聞いてくれるし、質問にも丁寧に返してくれるし、という対応の良さが、他の会社より抜きに出てよかった印象を受けた。
企業イメージに関しても、オプテージの採用サイトの雰囲気が、そのままのイメージだなと感じた。