この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ワークライフバランス、福利厚生の手厚さからも若手のうちであれば、満足いく内容だと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助終了...続きを読む(全82文字)
株式会社オプテージ(旧:株式会社ケイ・オプティコム) 報酬UP
株式会社オプテージの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は96〜950万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オプテージの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オプテージで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
ワークライフバランス、福利厚生の手厚さからも若手のうちであれば、満足いく内容だと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助終了...続きを読む(全82文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収、評価に関してはみなほぼ一緒に年功序列だと感じる。差が出てくるのは中堅社員以降になっていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全147文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与体系が大きく変わり若手にとっては昇給しやすい環境になったと感じている。
関西電力株式会社の100%子会社なこともあり、役職のポストのつける...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
社名を変更した辺りから契約社員の雇用状況の見直しがあった様です。
基本的に残業等で超過勤務した分の賃金は全て支給されていました。
【気になるこ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
インフラ企業であるため、業績の大きな下落はなく、ボーナスを含め安定した給与をもらえていた。新卒から数年間は同年代の社員と給与の差は少なく、全国...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
時給1400円と残業代は出る。給料が欲しければ好きなだけ残業すればいいと思う。賞与が年に20万円くらいは出ていた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
定期昇給がある
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は不透明で評価者に気に入られるかどうかが重要
評価基準を明確にして、成果に報いない...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
年功序列で若い頃は家賃手当もあり並以上だが30代以降は平均並の給料である
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は年功序列で成果をあげて...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
給料なりに特に理不尽な仕事はこない。有給は自由に利用できる環境。多くを望まなければ納得いけると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
給与制度:
現在は残業代で救われている面があるが、管理職になると残業代が出なくなるため、数年後が心配。
しかも管理職の給与が低く、年齢的に子供...続きを読む(全262文字)
【社員から聞いた】初任給は20ぐらい、家賃補助が一定の年齢まででる。評価制度は曖昧。
【本・サイトで調べた】年収について、ITの平均ぐらいか、ちょっ...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
各店舗ごとにチームで獲得をめざすので、各々の獲得件数によるインセンティブ等はありません。個人の評価がお金には反映さ...続きを読む(全106文字)
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年に1度上長からの評価に基づいて昇給します。
特別大きな成果を出さない限り横並びで昇給していきます
住宅手当が支給される間はそれなりに給与が貰えます。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
昇給ルールは複雑だが、実態はシンプルで毎年7月に3000円から10000円くらいは必ずベース昇給する。さらに4月に遡って3ヶ月分の差額支払して...続きを読む(全446文字)
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【良い点】
住宅手当が高く、新卒で入った場合、同年の人と比較して高い水準の給料を貰える。年功序列が残っていることもあり、ある程度の実績があれば毎年昇給も見...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
管理職になると働かな方は良い
若手のうちは家賃補助で、給料高め。30後半から主任40後半から管理職。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
残業代は支給されます。また、家賃補助制度があり、一定額が支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助制度についてですが、支...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
社内的には競争と言っているが、年功序列の風土は変わらない。長く安定したい人にはいい環境。コスト面であまりうるさく言われないので、厳しい環境では...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
年収自体は基本給も安定しており良いかと思います。
実績を出せば年に一回昇給もいたします。
正しいスケール幅には限界があるため現在のその役職のみ...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
毎年のベースアップはあるが、6千円ほどであり世間一般的な伸び方くらいだと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
SE職としては平均...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
仕事が出来ない(契約が取れない)方も、クビになりにくい。のらりくらり過ごしたい方には適職だと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
住宅手当が毎月6万円出るのが大きいです。関西電力のグループ企業ということもあり、ほとんど年功序列なのでいい意味でも悪い意味でも安定していると思...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
順当に上がっていければ、そこそこもらえるようになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
関電グループということもあり、年功序列の要素...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列で、ジョブグレードほ昇格試験に合格が必要。関西では給料的にも悪くなく、それなりにいい生活は保証されます。ただ、成績よりも周...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
屋内で空調完備がしっかりとした場所で仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
家電量販店の勤務となるので郊外店などは駅から遠いな...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
大手関連会社なのでまずつぶれる心配はないでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員登用の指標があいまいなので社員を目指したいなら...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
サービス内容さえ覚えてしまえば簡単に案内できる。特にむずかしい商品もないのですぐに独り立ちできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
同...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
関西電力の組合保険なので社会保険料が少し安い
ユニバーサルスタジオジャパンに年に1度招待してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
あまりスキルの高い営業担当がいないので、こちらの話が通りやすい点があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
半面、能力が低い人が多い...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
とくにありません
【気になること・改善したほうがいい点】
2~3年いる分には良いが長くやっていると仕事に飽きが来る。
退職時に1度本社(大阪市...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
立ってるのが苦でないなら職場環境は良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本立ち仕事になるのでヒールを履いてるとかなり...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
親会社が関西電力で経営基盤がしっかりしており、関西のお客様基盤は定着している。お客様を大切にするカルチャーもあるので、そこは素晴らしい点である...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
前もって1ヶ月分のシフトを作成するので基本的に土日祝以外であれば大概の希望休は取得出来ます。
店舗勤務の場合は有給等も特に制限無く取れていまし...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
部署にもよりますが、在宅勤務可能です。
出社派は出社を選ぶことも出来ます。
書類原本授受や、必要物品等授受等は、各部署で、誰かは出社しているよ...続きを読む(全202文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価が本部ごとの相対評価となっており、比較的優秀な社員が集まっている本部に所属していると高い評価を取りづらい。
ま...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
年収は新卒でまあまあの水準。一人暮らしで生きていける程度である
【気になること・改善したほうがいい点】
KPIのない部署はボーナス反映されにくい続きを読む(全78文字)
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【良い点】
管理職になると年収が跳ね上がるイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は基本的に年功序列であり、特に管理職より下は努力の結果が...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
給与はしっかりともらえ、初年度から年収500万円以上を稼ぐことができ、ボーナスも初回でも10万円以上もらえる。年一度の昇給についても評価基準が...続きを読む(全479文字)
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【良い点】
半期に1回目標管理シートを記入し、評価面談があります。
残業をしていない人はあまり評価が上がりにくい印象です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
評価基準が文書化され、かつ等級ごとのラインがはっきりとしている
客観的でかなりわかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給率がセ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
年収は同年代に比べても多くもらっているように思う。サービス残業などはなく残業代はしっかりと支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
年収は低くも高くもない。安定しているが、評価で賞与が大きく変わる事はない。昇進の機会は5年目にあるが、大体の人はパスする。主査から課長に上がる...続きを読む(全246文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
【気になること・改善したほうがいい点】 年収は周辺の企業に比べて少なく。特に男女差は大きいと感じる。 定期昇給はあ...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容は楽なものではないはずなのに給与は安い。仕事量が多くて残業もさせられるのに全然給与が,割にあっていないと感じる。続きを読む(全80文字)
会社名 | 株式会社オプテージ |
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フリガナ | オプテージ |
設立日 | 1988年4月 |
資本金 | 330億円 |
従業員数 | 2,605人 |
売上高 | 2572億1000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 名部正彦 |
本社所在地 | 〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見2丁目1番5号 |
電話番号 | 06-7501-0600 |
URL | https://optage.co.jp/ |