ロココの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全48件） 2ページ目

基本的に給与は変わらない。
入社 2006年から退職 2015年まででの昇給は8000円/月程度。
残業0の場合、大卒でも手取りが16万を下回る場合が...続きを読む(全162文字)

年収は頑張っても上がらない。
年収を上げるには、役員もしくは部長以上にならないと、平社員と同レベル。評価も法人営業で何人の派遣社員を送り込めるか、問題を...続きを読む(全170文字)

面接では説明が無いですが、入社一年目は賞与が出ません。また、最初に決定した基本給からベースアップが無いので、モチベーションは上がりません。
評価が正当に...続きを読む(全238文字)

求人項目に「昇給あり」との記載があるが、実際は一切ありません。(社内規定からも記載が削除されています)また役職に就いたとしても役職手当がつくだけで基本給は...続きを読む(全161文字)

求人表示記載されているにもかかわらず昇給制度はありませんでした(昇給ゼロ円)。それについて過去二年間分遡って昇給額が支給されました。その昇給額が新入社員も...続きを読む(全183文字)

給与に関しては基本、残業代や資格手当で稼ぐ形。
近年、売上が横ばいである為、給与は上がりも下がりもしない。
現状では給与を上げるには昇級していくしか無...続きを読む(全150文字)

利益を重視しているのである程度安定して賞与の支給があります。
ただし昇給や昇進には明確なものが確立されていない為、自分自身を高める自己啓発と社内で自分自...続きを読む(全174文字)

人員を常駐先に派遣し、費用を請求しているため、同プロジェクト内で役職が同じ(平社員含め)であれば給料に殆ど差がでません。激務でもそうでない職務でも、ほぼ横...続きを読む(全210文字)

入社以来基本給は1円も上がりませんでした。
入社10年目の先輩も基本給は同じで、業績給と役職手当が違うだけでした。
資格手当は出ますが、資格の難易度と...続きを読む(全200文字)

・給与、賞与について
昔は評価次第で大幅な給与アップとかあったそうだけど、最近はあまりベースアップは望めない。賞与は最近は平均で2か月×2回は支給されて...続きを読む(全188文字)

昔より今はましかもしれないが、所属部署の長が評価するが、評価用の書類を出した後どういう結果になったのかよくわからないか何もフィードバックがないことがある。...続きを読む(全171文字)

ヘルプデスクの仕事だとマネージャーレベルでなければ多くは望めません。スタート時にスキルや資格のある人だと、そこそこ貰えるのではないでしょうか。賞与はここ数...続きを読む(全245文字)

基本給が少ないため賞与もそれに比例してしまうが資格手当を狙うといい。
昇進昇給は10年スパンで考えないと期待できない。
キャリアパスだが自分が携わる案件...続きを読む(全301文字)

評価については上司に気に入られるかどうかにかかっています。仕事内容云々はあまり関係ないように思います。年々風通しが悪くなっていくような。
優秀な人ほど辞...続きを読む(全158文字)

深夜の業務をおこなっていたため、日中よりも年収6万円程度高くなりました。
深夜業務であったため、友人など休みや生活スタイルが合いませんが、
体力のある...続きを読む(全170文字)

常駐先次第だが、会社側の人事評価者に会うのはかなり少ない。
そのため、顔を合わしたことがない人か、多少見かけたことがある程度の人が、
人事評価者である...続きを読む(全160文字)

給与制度に関しては、学歴が大きく左右するようです。ただし、出身校は関係なく、大卒か高卒か専門卒かのみで判断しているとの事でした。
資格取得に毎年力を入れ...続きを読む(全192文字)

実力があれば給与+賞与も期待できると思います。
色々な職種があり、その人にあった仕事が出来ると思いますが、
実力がないと厳しいと思います。
誰でも出...続きを読む(全181文字)

仕事量、内容の割に給料が安いと感じます。ただ、賞与はこのクラスの企業にしては頑張っていると思います。年二回(業績が良ければ年三回)は必ず至急されています。...続きを読む(全177文字)

年収はかなり低いです。評価制度もいまいち良くわからない。
結局、社長にどうやって気に入られるかが勝負になると思います。
賞与は、10～18万円くらいで...続きを読む(全156文字)

会社の業績が悪化した際、全社員(一般社員含む)給与カットが1年以上継続した。
業績が上向き、給与を元に戻す際、一般社員ではなく、役員、幹部の給与から戻し...続きを読む(全182文字)

営業貢献度が高い社員への評価が優先される。技術者評価はこれから。評価制度があいまいで役員決済で決定される習慣になっている。機械的な評価ではないので目立つ人...続きを読む(全166文字)

ボーナスはほとんどなし。
昇給も期待は一切してはいけない。
毎年あれこれ理由をつけて来年は上げるというようなことをほのめかすが
実際にあがったケース...続きを読む(全178文字)