回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ワコールの子会社で働いていました。
入社してすぐに本社研修があるので下着の販売未経験でも安心して取り組めます。
店舗によりますが先輩のスタッフにも細...続きを読む(全208文字)
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株式会社ワコール
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ワコールのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ワコールで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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ワコールの子会社で働いていました。
入社してすぐに本社研修があるので下着の販売未経験でも安心して取り組めます。
店舗によりますが先輩のスタッフにも細...続きを読む(全208文字)
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私が、働いていた職場は少人数だったのでひとりひとりの役割が大きかったのと上司がとても厳しい方でした。
古くからある会社で年齢も上の方がほとんどなので古...続きを読む(全283文字)
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研修が多くロールプレイングが重視されている面があるので販売接客スキルはかなり磨かれる。OJTが付くので安心して仕事をすることができる。また、入社1年後に...続きを読む(全158文字)
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販売職ですが、かなり研修制度は整っております。年に二回は商品に関する教育と、販売に関する教育が行われております。また、就業年数によっては、テストがあり販...続きを読む(全187文字)
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素晴らしかったのは研修制度でした。
5日間の出張で研修を1から10まで担当のトレーナーの方から指導がありました。
機能性もすぐれデザイン性も高いブラ...続きを読む(全175文字)
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研修はかなりしっかりありました。定期的にロールプレイングや新商品など勉強していくので、販売するのにはとてもためになる。 販売ロールプレイングでは、コミュ...続きを読む(全152文字)
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毎月販売職のBAの集合日があり、その際に店舗の状況報告を商品について改めて勉強する研修の機会が設けられています。シーズンが変わる時期には、商品の勉強会が...続きを読む(全223文字)
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男性より女性が強い会社。男性は女性に強く物言えぬ感じです。残業はほとんど無く産後復帰され時短で働いてる方が沢山います。定時30分後にはほとんど帰宅してい...続きを読む(全173文字)
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販売職ははじめの配属先によりますが、量販店やスーパーなどに配属されます。地味に一人で接客することもしばしば。大体三年前には辞めます。女性に優しい会社とい...続きを読む(全177文字)
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年に二回の本社研修がありました。西日本と東日本に、分かれて基本的には日帰りです。片道3時間以上かけてシーズントレンドの勉強でした。始めは、面白いとおもっ...続きを読む(全161文字)
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販売職に関して言えば、最初に京都の本社で研修はあるもののそれ以降は特にフォローもなく野放しという印象でした。販売で契約社員だったとはいえ、研修が1回きり...続きを読む(全158文字)
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女性の身体について割りと専門知識がいるので、それさえ覚えてなれてしまえば大丈夫。
ただ、見えないところの女性の悩みもあるので、一緒に解決してあげなくて...続きを読む(全161文字)
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スキルアップもキャリアパスも、若手教育もあったもんじゃない。
社員を育てる土壌がないのが実状。
というのも、社員のボリュームゾーンであるマネージャーク...続きを読む(全384文字)
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販売員の場合。
このお客様は何が欲しいのか、なぜ欲しいのか。ただ商品知識に富んでいるだけではだめです。
お客様が求めているものを聞き出し、感じ取り、...続きを読む(全307文字)
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入社後すぐに1週間ほどの研修が本社であって、しっかり研修を受けることができました。その後のOJTでもトレーナーから指導を受けながら仕事を覚えていけるので...続きを読む(全153文字)
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教育制度がしっかりしているので、新人でも安心して学べる環境。ステップに応じて細かく研修も行われ、トレーナーの方達も親身になって教えてくれる。ステップアッ...続きを読む(全157文字)
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コミュニケーションスキルが身につけられました。お客様に喜んでいただけるサービスやディスプレイ、POP作成により顧客を増やすことができましたので、今後にも...続きを読む(全151文字)
女性の生活に関わる商品に携われるため、やりがいを感じると思う続きを読む(全30文字)
海外事業も行っているため、将来の規模が大きくなることが見込める続きを読む(全31文字)
海外留学したい人などが長期休職制度を利用できる続きを読む(全23文字)
平均残業時間は5.68時間であり、ホワイトである。続きを読む(全25文字)
「一人ひとりの輝きに寄り添う」という企業理念のもと、既存の下着事業だけでなく、新しい素材や技術を活用した新規事業にも挑戦できる土壌があり、社会貢献性の高い...続きを読む(全141文字)
昔からの伝統的な強固なブランド力を持ちつつも、女性に限らず多様な顧客のニーズを捉えた健康・美容領域への事業展開を図ることが、今後のさらなる成長への鍵になる...続きを読む(全83文字)
国内アパレル企業としては安定した水準の年収であり、職種によって専門性やデザイン性が評価される制度を持つ。続きを読む(全52文字)
説明会から女性社員が多い企業だからこそ、快適で配慮の行き届いた環境が整備されており、育児や介護などライフイベントに応じた手厚いサポート制度が充実しています...続きを読む(全106文字)
フレックスタイムや在宅勤務といった柔軟な働き方が浸透しており、男性育休取得事例も含め、社員が自律的に仕事とプライベートのバランスを取れる風土があるときいた。続きを読む(全78文字)
女性だけでなく、男性向け商品の販売も拡大していて、より多くの人へ豊かさを届けようとしている。続きを読む(全46文字)
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【良い点】
上司によるが、“新卒であれば”熱心な方だと丁寧に指導してもらえる。本人のやる気や熱意も大切。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期に...続きを読む(全508文字)
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【良い点】
人事部は若手社員向けの研修を、中途社員に対しても受けさせてくれていた。
また、アルバイトから社員への登用実績もあった。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
しっかり教えていただくことはできるがスキルアップはあまりないとおもう
長い人が多いので店長になるのは時間がかかる...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
社員の教育なんてほぼない。最初は丁寧に教えてくれたかと思うと、それ以降イレギュラーなことがあっても教育担当?の人は別の人に聞くよう指示したり...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
研修は多い方だと思います。
店長だった人が本社に引き抜かれて人事部に回ることも多々あるみたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
研修や教育制度が充実しており、比較的社員を育てる意識の強い会社だと思います。質問もしやすい空気のため、わからないまま進むと言ったこともなく、...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
社歴、年齢層に応じた研修の機会がある
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の内容が表層的、概念的で実務には全く役に立たない
とりあえ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
スキルアップや、キャリアアップはパートなら望めない。自分がいた工場には女性管理職はいなかったと思う。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は全く整っておらず、基本的には現場で見て実際にやって学べという風習。製品の基礎知識を学ぶトレーニングはあ...続きを読む(全543文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
新経営陣の経営は地方創生→東京一本化の効率経営、効率化は外注頼りで進めている
よって中にいる...続きを読む(全297文字)
| 会社名 | 株式会社ワコール |
|---|---|
| フリガナ | ワコール |
| 設立日 | 2005年10月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 3,479人 |
| 売上高 | 840億3900万円 |
| 代表者 | 川西啓介 |
| 本社所在地 | 〒601-8313 京都府京都市南区吉祥院中島町29番地 |
| 電話番号 | 075-682-5111 |
| URL | https://www.wacoalholdings.jp/group/wacoal/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。