大建工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
社内で通信講座のようなものがありました。受講完了すれば補助がでるので、全額を負担しないといけないことではないです。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育・研修を受けるための体制ができていないのに無理やり組み込まれるため時間の調整が大変だった。人手が足りておらず残...続きを読む(全113文字)

【良い点】
プロユーザー、エンドユーザー共に来場が多く接客対応のスキルが身につく。建材全般の基本的な知識を獲得する事が出来る。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
1年目は1ヶ月ほどの宿泊研修があり、そこで同期との仲が深められる。
また、クロス研修があるため、営業は工場を、工場の人間は営業の業務を経験でき...続きを読む(全84文字)

【良い点】
社員のスキルアップ向上のために、会社としてのバックアップはよくできていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕方ないとは思うが、...続きを読む(全193文字)

【良い点】
スキルアップに向けて入社や昇格時にはほぼ必ず研修が実施される。
【気になること・改善したほうがいい点】
目的や当人のキャリア形成を無視している...続きを読む(全132文字)

【良い点】
研修は手厚い。続きを読む(全13文字)

新卒の研修のみで中途のキャリア開発をする制度は無い。自分で考えなさいという会社のスタンス。続きを読む(全45文字)

【良い点】
契約社員だったので、特別な研修などはなかったですが、仕事をこなしながら、周りの社員から教えてもらったり、サポートしてもらっていました。
【気に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
教育体制はOJTのみであった。またチーム制であり仕事量が多かったり就業時間内に終わらないチームがあれば他のチームが助けるような風潮であった。な...続きを読む(全190文字)

【良い点】
新人研修は、入社後直ぐに2週間程度の研修が行われる。工場にも訪問する機会もあるし、名刺交換の仕方など、社会人としての基本的なマナーも含めた新人...続きを読む(全271文字)

【良い点】
新入社員研修は約3ヶ月ありました。研修、キャリア開発に関する上司との面談は定期的にありました。通信教育の補助などもありました。
【気になること...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年1回のペースで希望する部署を申請することができる。（通るかどうかは別）
また、その際に現在の部署に関する不満等も言うことができる。
【気にな...続きを読む(全308文字)

【良い点】
会社負担で、資格の学校に通えたり、通信教育を受けることができます。研修制度もすごく整っていて、他部署を経験する研修や、階層ごとの研修もあるので...続きを読む(全178文字)

【良い点】
一応、初歩的な建築に関する研修をしてくれることもあった。新しい商品などが出れば、その商品の説明などは定期的にしてくれる。
【気になること・改善...続きを読む(全191文字)

【良い点】
キャリア開発について自己申告（希望）制度がある。希望が通っている人が多い印象。教育体制については、一般的な大企業と実施していることは変わらず、...続きを読む(全225文字)

【良い点】
半期に一度通信講座を受講できる。受講費用の半分は会社が負担してくれる。また入社後1ヶ月はビジネスマナーなど新入社員研修が行われる。
【気になる...続きを読む(全252文字)

【良い点】
最初に新入社員研修があり、京都にある社員寮で1ヶ月集団生活を送る。そこで同期との交流がとれて仕事をする上で役にことが多かった。
面倒見の良い社...続きを読む(全216文字)

【良い点】
研修施設があるため、キャリアアップのための研修はちゃんと行われていました。社員の階級が上がる時に必要な研修や、ビジネスマナーの研修もあったりし...続きを読む(全161文字)

職場の雰囲気は良好でした。転勤などもあるため、みな仲良く活気もあり楽しく仕事が出来る環境を上手につくられていた。飲み会やレク(草野球や旅行など)も割と頻繁...続きを読む(全157文字)

メーカーなので、営業のほかにも商品それぞれを製造している事業部があり、ほとんど分離したスキルマップになっていました。まれに営業から事業部へ転籍ということも...続きを読む(全213文字)

海外事業に注力していて、申し出ればすぐにでも海外転勤できます。
また、営業職は3年に1度は必ず別の部署に異動させるといった風潮があります。ただし、実際は...続きを読む(全195文字)