塩野義製薬の評判・口コミ一覧（全647件） 22ページ目

基本的には皆いい人で、職場の雰囲気は良い。
給与は水準以上。
休日は多い。
自分の仕事プラスアルファが求められ、仕事量は多い。
積極性があれば大き...続きを読む(全163文字)

冗談のようだが、3年ほど前に導入された営業管理支援システムが使いづら過ぎるというのも理由のひとつ。
重いし、ひとつの訪問予定を立てるのにもクリックを沢山...続きを読む(全271文字)

営業部門が1～2ヶ月に1回受ける営業スキル研修は賛否両論。
数年前は社外講師による選択型研修が充実していたが、現在は所定の通信教育を修了した人のみが研修...続きを読む(全178文字)

実績評価と行動評価て賞与とグレードが決まる。
実績評価は売上実績などを基に相対評価ベースで評価され、こちらはある程度納得できる。
行動評価については半...続きを読む(全160文字)

正社員登用があると聞いて契約社員で入社しました。正社員登用試験は半年毎にあるのですが、とても狭き門です。
100人いて1人受かるかどうか。
もっと正社...続きを読む(全153文字)

自分が休みをとりたいと思えば、有給休暇は取得しやすい。またフレックス勤務制度のため、勤務時間も比較的柔軟です。出産・育児休暇取得後に復職する女性も非常に多...続きを読む(全178文字)

以前は開発の教育制度は非常に充実しており、外部の研修なども頻繁に受講できていた。最近は教育研修はすべて人事部が一元管理しているため、以前に比べると研修機会...続きを読む(全154文字)

どの会社でも当てはまるが上司には様々なタイプがいる。しかし上司はどちらかというと温和なタイプが多い。社内での営業ばかりに気を取られているような社員も多く見...続きを読む(全150文字)

有給は取得しやすい環境にあると考えられる。組合で消化率など求めている。
金曜日に早く帰る日が設けられている。MRという仕事上夜遅くなることもあるが、それ...続きを読む(全162文字)

新人から3年目で順々に給料は上がる。特に3年目。以降は、数字やプロセスの評価がよいとグレードが上がっていく。ボーナスについても売り上げにより少しずつ差をつ...続きを読む(全200文字)

良くも悪くも扱う品目が多く、幅広い知識経験がみにつく。2009年ごろは新薬の発売も多く、病院に採用させる等やりがいを感じた。数字だけでなくプロセスも評価し...続きを読む(全255文字)

最低限の必要なスキルは、会社から講義、講習会、OJTを通じて付与されるが、それだけでは不十分である。積極的に外部講習、異業種交流に参加し、人脈を広げるとと...続きを読む(全248文字)

みなさんしっかりと産休育休制度を利用しており、女性が働きやすい職場だと思いました。
急に子供が熱を出しても周りが理解があり情報の共有が出来ているので、自...続きを読む(全177文字)

東日本大震災前後、岩手県金ヶ崎工場に契約社員で勤務してました。数ヵ月かけ工場の復旧作業を行いましたが、通常のオペレーション作業よりモチベーション上がりまし...続きを読む(全160文字)

毎月振り込まれる給与のほか、MRに独特な制度である日当(経費扱いなので非課税)も振り込まれるため、その手取り額を考慮すると額面年収は60〜100万円ほどア...続きを読む(全222文字)

社風はすごく気に入っていたのですが人間関係の構築がうまくいかずに退職しました。待遇等は非常に問題なく、内資系の会社の中でも非常に働きやすい環境にあると思い...続きを読む(全153文字)

評価制度は、実力主義の評価制度へ移行中。これまでは年齢と共に一定の基準が設けられてきた(定期昇給)が、今後は成果に応じた評価と報酬制度に舵を切ってシビアな...続きを読む(全169文字)

ワークライフバランスの大切さは、社長を始め人事部が率先して社員へ語りかけている。間違ってはいけないのが、楽に仕事をするのでなく、時間管理と共に業務クオリテ...続きを読む(全233文字)

育児休業には積極的でなく、育児休業後に戻ってきた方には、自宅より遠い所の勤務地に変えるなど好ましくない対応をされます。
社内の体質改善中に辞めたので今は...続きを読む(全159文字)

世の中で起こっている物事、社内で起こっている物事を大局観をもって判断されていることは強く伝わって来る(社長であれば当たり前のことかもしれないが)。また、物...続きを読む(全273文字)

女性の社員が増えてきたこともあり働きやすい環境が整ってきたのではないかと言うことができる。男女差別はなく入社して旨味を感じれる瞬間もあるだろう。女性の育児...続きを読む(全151文字)

製薬業界は働きやすさ、ワークライフバランスなどかなり恵まれている方だと認識していたが、事業戦略、パイプラインを考えたときに会社の将来性に疑問に感じ、今後も...続きを読む(全178文字)

半期ごとの評価により、基本給・ボーナス額が変動します。
頑張って成果を上げた社員、変革を遂げた社員に報いる、評価システムが構築されてきました。年功序列の...続きを読む(全156文字)

会社の将来性について不安に思ったため。会社は試行錯誤しているようだが計画や体制が短いスパンで変わり社員があくせく働く姿を目の当たりにするのが嫌になった。業...続きを読む(全153文字)

プライベートの時間は非常に取りやすい。会社が休みを推進しているためだ。人事の方からも積極的に休日の取得が勧められる。上司からも同様に勧められる。無理難題な...続きを読む(全158文字)