塩野義製薬の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全24件）

社内の競争意識はあまり高くなく、チームワークや協調性が大切にされる環境がある。続きを読む(全39文字)

選考を通して、本当に社員の方々の人が良いと感じました。続きを読む(全27文字)

「真面目で研究熱心な風土」が強く伝わってきた。続きを読む(全23文字)

少し体育会的な雰囲気もあると思う。MRは営業であるため営業適性は選考の中で見られている。続きを読む(全44文字)

頭の回転の早い社員が多い印象を受けました。続きを読む(全21文字)

厳しめかつ忙しいイメージはあった。オープンカンパニーで意外と和やかな一面を見れたため、厳しいだけではないのかと思った。続きを読む(全59文字)

挑戦を支援する企業風土であり、採用選考でもそのような姿勢が求められる印象を受けた。続きを読む(全41文字)

マイページを作成する際に喫煙しているかどうかを聞かれた。そのような会社は初めてだったため驚いた。「『絶』煙宣言」のもと、従業員やその家族はもとより、SHI...続きを読む(全140文字)

「尖った」強みを持つ人材を求めているようである。しかし、説明会では典型的な内資系、年功序列といった印象を受けた。続きを読む(全56文字)

真面目そうな社員が多い。面接官は学生よりも書類ばかり見ていた印象があったと聞いたことがある。続きを読む(全46文字)

SHIONOGIグループでは、「絶対に」たばこの煙の影響を受けない職場・環境・社会環境を実現するという強い決意をこめ、2024年までにSHIONOGIグル...続きを読む(全147文字)

社員の方は非常に志が高く、一緒に働くことで自分も大変成長できる良い環境であると感じた。続きを読む(全43文字)

同業他社と比較して、塩野義製薬はIT系の色が強い文化だと聞いた。説明会や選考だけではその社風は感じにくかったが、変わろうとしているのは素晴らしいと思った。続きを読む(全77文字)

感染症に強い思い入れのある会社。他社が避けることを自らやり続けるのは、大変な苦労があると思うが、そこで頑張るのは凄いことだと思う。続きを読む(全65文字)

面接官の方のイメージからするとかなり抑圧的であり、企業のやり方の枠に収まらないといけない雰囲気を感じた。続きを読む(全52文字)

出る杭は打たれる可能性があるが、その意見に負けず成長していってほしいと言われた。続きを読む(全40文字)

他の国内の企業と比べて、やや外資の雰囲気に近いように感じた。続きを読む(全30文字)

若手からチャレンジできる風土があり、部長クラスが若めだったので、頑張れば昇格もしやすいと考える続きを読む(全47文字)

現社長になり、人事や企業文化が一新され、結果も伴ってきているため雰囲気はよさそう。続きを読む(全41文字)

インターンシップの選考やESの設問からも、ある種「尖った」人材が欲しいのかなという印象を受けた。続きを読む(全48文字)

人が競争力の源水であるため、他者を引き付ける尖った強みをもち、新しいことにチャレンジし続ける人を求めるみたいです。説明会などを通して人柄よりも能力重視なと...続きを読む(全91文字)

塩野義製薬株式会社は、イノベーションと品質へのコミットメントを重要視する企業文化を持っています。科学的なアプローチと倫理的な価値観に基づき、医療の進歩に貢...続きを読む(全159文字)

【社員から聞いた】典型的な内資系企業。歴史が長い会社なので、トップダウンの社風であり、年功序列。社員の方は熱意があり、意識の高い人が多い印象。続きを読む(全71文字)

【社員から聞いた】組織体制は、感染症、精神・神経疾患をコアとしつつ、社会的ニーズの大きい疾患領域にチャレンジし、柔軟かつ大胆に優先度を入れ替える体制である...続きを読む(全236文字)