この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
個人の特性にとらわれず、才能を持つ社員を適正に評価してくれるし、昇給や昇格の機会もきちんとあります。趣味である登山を楽しむためにフレックスタイ...続きを読む(全158文字)
NCS&A株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
個人の特性にとらわれず、才能を持つ社員を適正に評価してくれるし、昇給や昇格の機会もきちんとあります。趣味である登山を楽しむためにフレックスタイ...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
既存顧客をいかに繋ぎ止めるかに躍起になっている。
新規の顧客は少ないため、徐々に仕事は減る傾向...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
よく分からない評価制度で社員の給料テーブルの評価を行っていた。
給料を得るために等級を上げる必要...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
上場している事もあり、会社組織はしっかりしており、既存顧客も多く大きく崩れる要素は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として...続きを読む(全273文字)
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【良い点】
昔からの取引がある顧客で成り立っている為、業績は安定している。
先20年は潰れることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
古い会社の為、福利厚生は整っている。
働き方改革で、社員に休みを取らせる風土が感じられる。
一般職の給料は業界の底辺であるが、家族を持たず、一...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
比較的自由な社風である。
上司、先輩にもある程度意見はしやすいと感じる。
営業、システム、管理部門の職種による給与の差はない。
50年以上続い...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
入社前研修からしっかりしている。PCが苦手な人は厳しい。課題の量は多め。良いととるか悪いととるかは人次第。書籍なども送られてくるので購入の必要...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
残業しなくても良い雰囲気のため、楽。
会社として残業を無くそうという動きがあり、その点は評価できる。
休暇がきっちりととれる。
【気になるこ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
機能していない評価制度はあるがそれよりも役員、上司に気に入られると昇格しやすい。派閥ではないが随所にみられる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
20代後半の場合は基本給は業界平均かもしれません。
残業が多ければ十分な収入が得られます。
配属先にもよるかと思いますが、営業の現場(事...続きを読む(全199文字)
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既存事業に関しては、受託事業は下降傾向、自主事業も一進一退といった状況にある。受託事業は、伸びている事業もあるが、オフショア開発の波によるコストダウン要請...続きを読む(全165文字)
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出産、育児に対しては、育児休暇を取得しているものも多い。時短勤務で働くものもおり、女性にとって働きやすい環境にある。
一方、キャリアパスと言う視点でみる...続きを読む(全193文字)
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トップダウンやノー残業デーなどの仕組みにより、残業は減らしていくべきという雰囲気が根づきはじめているため、ワークライフバランスが取りやすい環境であると思う...続きを読む(全175文字)
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1,3,5,7年目に研修があります。他に外部研修や社内講習会研修等もあります。管理職研修もございます。しかし仕事が忙しいときに業務時間内に研修がおこなわれ...続きを読む(全155文字)
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仕事につきましては社内業務中心で行っておりました。しかし社員数のバランスがおかしく営業の人数がSEの人数の10分の1になっています。しかも受託開発ですので...続きを読む(全153文字)
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入社をきめたのは外向きの雰囲気がよかったのと面接のときや会社説明会のときに千円もかかっていなかったのに最低で千円あげますといってほんとうに交通費として千円...続きを読む(全161文字)
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ワークバランスという制度自体はあります。産休をとられているかたや育児、介護をしているかたに気を使っている上司もいます。しかし会社全体としてはワークバランス...続きを読む(全154文字)
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ない。このひとことにつきると思われます。正直有給につきましても月に一度は強制的に取れだの何かと会社の都合に合わせてとらされていたという感じでした。住宅補助...続きを読む(全151文字)
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はっきりいってまったくありません。この会社で学んだことは、仕事に関することより娯楽に関することのほうが多かったと感じました。給料が安いとぐうたれる社員がた...続きを読む(全152文字)
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僕は女性ではありませんので出産などがどうというのはよくわかりませんでした。出産や育児の制度自体はありまして取られていらっしゃるかたもいらっしゃいましたが多...続きを読む(全155文字)
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直前の大量解雇と本人が望んでもいないのにいきなりの配属転換などが理由です。いきなり明日からきみは違う職種になるから。そういって上司から何の説明もございませ...続きを読む(全169文字)
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はっきりいって今の状況であればライバル会社とかいっている場合ではない。今季赤字であれば三期連続の赤字になってしまい銀行からの資金がストップしてしまうから非...続きを読む(全161文字)
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資格取二関するインセンティブはありますが案外社内の人は使っておりませんし、使い方を知らない先輩方ばかりです。給与につきましては一般職は組合等で毎年少しずつ...続きを読む(全158文字)
会社名 | NCS&A株式会社 |
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フリガナ | エヌシーエスアンドエー |
設立日 | 1966年9月 |
資本金 | 37億7510万円 |
従業員数 | 1,250人 |
売上高 | 189億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 辻隆博 |
本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目3番23号 |
平均年齢 | 41.1歳 |
平均給与 | 723万円 |
電話番号 | 06-6443-1991 |
URL | https://ncsa.jp/ |
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