【挑戦と成長を支援】【22卒】日本駐車場開発の営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13388（立命館大学/男性）（2021/6/6公開）

就職活動をしていく中で軸が変わったため
1年目は駐車場の店長のようなかたちでアルバイトと一緒に働くという現場での仕事があまり魅力に感じなかったため

内定者交流会

内定連絡から1ヶ月間の猶予を与えられた。承諾する場合は後日送られてくる内定承諾書にサインをする。期限については柔軟に対応してくれるようだった。

駐車場の見学や、そこで感じた会社の課題、自身が身近に感じている課題をこの会社の事業であったらどうやって解決することができるかなどを具体的に述べられると良い。
最初の面接はグループ面接であるが、そこでの評価が最後まで響き、役員まで評価が行き届くので1次面接だからと言って企業研究をせずに行うのではなく、しっかりと企業研究をしたうえでなぜ日本駐車場開発なのか、どういった事業に携わりたいのかを伝えられると良い。

向上心や若手のうちから成長したいと思う人、かつ周りを巻き込みながら粘り強く結果が出ない時でも頑張れるような人材を求めていると感じます。全ての面接においてそういった面は常に評価されて、フィードバックもいただきました。

選考スピードも選考時期も早いため他の企業としっかり比較できないところ、実際就職活動を進めていく中で志望度に変化があり、最終的には内定辞退をしたので、就活軸をブラッシュアップしたうえで受けると良いと思います。

内定後、すぐに電話をいただいたり、内定者交流会の案内、内定者だけの説明会などが開かれていた。