日本駐車場開発の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全34件）

【ESの形式】OpenESまたは履歴書の提出【ESの内容・テーマ】ガクチカ、自己 PR、趣味・特技、名前【ESを書くときに注意したこと】写真も添付できるため、なるべくエピソードとつながった写真を用意した。【ES対策で行ったこと】OpenESでも対応可であったため、今まで書いてきたＯpenESの中で最も最新のものを提出した。ガクチカと自己PR、趣味・特技を記載したもの

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Skype面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】大阪本部長【面接の雰囲気】ご年配の社員の方でしたがとても和やかな雰囲気で面接を進めてくださった。こちらの認識のズレに対しても修正を加えながら面接を進めてくださった。【志望動機、どこで出会ったか、なぜ興味を持ったか】志望動機、将来像として「自分に関わる全ての人をハッピーに」があるから個人向けから、法人、地域からグローバル本当に幅広く、その中でオーナー・ユーザー・社会といい3つのトライアングルを大切にしており、伸びていく市場をつかんでいる市場成長性とアンテナが高い優秀な社員さんが多いと感じた。Create　に惹かれた。お客様が何を望んでいるのか、アルバイトの経験からでも、現場で見ないと分からなかった事例。そこを解決出来たらやっぱり潜在的なニーズだから、より大きな成果が得られるなというのは感じた。どこで出会ったか、就活支援サイト経由なぜ興味を持ったか　自分の地元地域のような田舎町の不稼働資産を動かして地域活性化を行いたいと考えたため【これまでの選考を受けてきて感じたギャップは駐車場を見学したか】地域創生というものがそんなに簡単なものじゃないと感じました。そこに駐車場を作れば地方が活性化できると感じていた。しかし、もともと地域に根付いている人にしてもらおうと思ったら、そこに骨をうずめるレベル20年とかのスパンで見ることが必要になってくる。つまり地域の不稼働資産を動かすための営業をするにはその地域で長い事住まわなければならない強い意志が必要であるという事。そのギャップを感じた事を伝えた事で他の選択肢（大阪や東京などの都市で働くことやキャリアアップの機会）なども提示してくださったため理解が深まった。日本駐車場開発さんが事業を行っている駐車場の見学をしたかという質問、強制ではないが見に行った方が働くイメージが具体的になるというアドバイスであった【評価されたと感じたポイントや注意したこと】これまでの面接を踏まえたうえでどのような志望動機かをしっかりと伝えた。また、5年後10年後のキャリアプランを伝えられたこと

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】本部、役員、18年目【面接の雰囲気】とても和やかな雰囲気で質問というよりは、この会社でどういう働きをして、どうやって活躍していくか、また社員さんの経験を踏まえたうえでどのような働き方をしたら良いかなど面談に近い感じであった。【自分自身をどのような人だと考えていますか】最初に○○さんは向上心があって、自分で考えて自分で行動できる人でありながらも、周りを巻き込んでいける人だと思うという評価をいただいた後に、自分自身ではどう考えているかという質問であった。30代の仕事は20代の仕事の延長線上じゃだめであって、30代では自分で色々決められる。支社やチームを持てる。20代は体も頭も動く、そのうちに成長して30代でさらに成長をしていきたいと考えている。とりあえず新卒だしではなく、若手のうちからマネジメントや新規事業に携わっていくなどして裁量権をもって働きたい。自分自身は視座高く、かつ多くのところにアンテナを張りながら向上心をもって行動できるような人間だと考えています。【駐車場を見て感じた事はあるか】自身は関西に住んでいたため関西の駐車場について具体的に述べた大阪富国生命ビル　駐車場、たまたま梅田に行く用事があったのでちらっと見に行ったんですけど、とにかく立地が良いし、でも企業はたしかに近くに電車があるから使わないよなってなった。だから、遠くからきて阪急買い物したい人とか、地方に住んでる親とかと大阪に遊びに行くときはここに停めようと思った。京都って本当に地方から来た人にとったら駐車場料金高い、だからこそこういう都会にもっと占拠していくことでニーズはつかめる。あと、僕は原付で中心街に遊びに行くことが多いが、原付の駐車場って意外と満車で土日とかに遊びにいったら全然あいてない。いっそ原付だけの駐車場を御社でつくっても面白いんじゃないかと感じた。駐車場をいくつも見学していたことと、日本駐車場開発で働くうえでこういう事をしても良いんじゃないかと提案したところは面接の中でもほめていただいた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】駐車場をいくつも見学していたことと、日本駐車場開発で働くうえでこういう事をしても良いんじゃないかと提案したところは面接の中でもほめていただいた。また1次面接での評価などは最高評価であったことを最終面接でおしえていただいた。

【学生の人数】6人【テーマ】日本○○開発を作るとしたら何か【評価されていると感じたことや注意したこと】グループでの協調性と積極性。限られた時間の中で、どれだけ実現・持続可能で社会的に意義のあるアイデアをまとめられるかどうか。

【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に温厚で物腰の柔らかい方だった。学生が3人の集団面接だったが、一人ひとりの話を丁寧に聞いてくださった印象。【現在の就活状況と受けている業界について。その業界と乖離があった場合、弊社を受けることに違和感はないか。】他2社から内定を頂いているものの（面接当時）、就活自体はまだまだ続けていくつもりであること、御社の志望度がかなり高いことを伝えた。日本駐車場開発以外に受けていたのが主に日系大手メーカーであったため、なぜ日本駐車場開発を受けようと思ったのか、違和感はないのかなど質問をされたが、業界に関係なく純粋に事業内容に魅力を感じていることを話すと納得して頂けたようだった。他の学生2人も、受けている業界とギャップがあり、同じような質問をされて上記のように答えていた。日本駐車場開発という会社自体が特殊な業態なので、他業界を視野に入れていたとしても評価が下がるようなことはなく、むしろ素直に話したほうが良いと感じた。【周囲からどんな人柄だと思われていると考えているか。】言うべき場面では自分の意見をはっきり伝える、裏表のない人間だと思われていると思う。実際に、サークルの活動などにおいても、問題が生じた際に真っ先に声を挙げたり、その問題解決に向けて積極的に指揮を取ろうと行動することが多くある。自己分析や他己分析によって自分のパーソナリティを理解することが出来ているか、また実際に現場や会社内でどのような立ち回りをする人間なのかを把握するための質問だったように感じた。特に「こんな人間性、性格をアピールしなければならない」というのはないと思うが、若手でも実績と声を上げていけば活躍できる環境の企業だと認識していたため、積極性をアピールできるような内容で話すことは意識した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】経歴や学業に力を入れたエピソードなどももちろんだが、変化球な質問にも終始自信をもって受け答えする姿勢が大事だと思った。集団面接なので、他の学生の話に傾聴することも意識すべきである。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】温厚で物腰の柔らかい方で、最初は雑談で緊張をほぐしてくれた。視点や質問の切り口は鋭い印象だが、ほとんど雑談に近かった。【（逆質問）御社における新卒の強みは何か。御社での女性のキャリアアップについて。】（面接官の回答）圧倒的な吸収力とスピードで成長できるという点が強み。現在の子会社の役員の多くが、日本駐車場開発の起業後間もなく新卒で入社したメンバーであり、新卒への期待値は高いとのこと。また、女性のキャリアアップについては、最近女性の子会社社長が誕生したほか、新卒の女性の割合も男性と半々くらいで増やしているなど、活躍の機会を増やしていきたいとのこと。最終面接はほとんど雑談ベースの面接であり、聞かれた質問は志望理由やガクチカの深堀り、自身のパーソナリティなど、グループ面接と変わらないものだった。最後の逆質問に多くの時間を割いていただいたため、3つほど質問、回答をいただき、企業理解を深めるいい機会になった。【（逆質問）どのような志を持った社員が多いか。】（面接官の回答）近年は会社の規模も大きくなり、社員の数も増えたので一概には言えないが、それぞれのビジネス発想を持っている社員が多い。世の中のあらゆるコト、モノがビジネスチャンスとなり得る会社なので、柔軟かつ幅広い視野で物事を捉えることが重要となる。また、こうしたビジネスモデルに魅力を感じ楽しめるかどうかも大事。最終面接はほとんどが雑談ベースの面接であり、聞かれた質問は志望理由や大学で注力したエピソードの深堀り、自身のパーソナリティなど、グループ面接とほとんど変わらないものだった。最後の逆質問に多くの時間を割いていただいたため、3つほど質問、回答をしていただき、企業理解を深めるいい機会になった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】物怖じせず自信をもって受け答えする姿勢。また、逆質問も時間も長めに取っていただけるので、しっかりと練ったものを2，3個用意しておくべきだと思った。