ＪＦＥスチールの本選考TOP

就活四季報・業界地図・日経新聞・リクルーター面談・企業セミナー（他社含む）を利用して企業研究を進めた。 リクルーター面談制度の選考だったので、リクルーター面談を通して企業や業界理解を深めるようにした。リクルーター面談の際は、割と社員の方がたくさん業務や会社についてお話してくださるのであまり多くの質問を考えていく必要はなかったが、「就活四季報」「業界地図」などで最低限の鉄鋼業界や企業知識を手に入れ、自分の気になる事柄をピックアップし、質問した。 序盤は書籍やニュースで適当に情報を集めるだけで間に合っていたが、回数を重ねるごとにこちらの質問の質も精査されると考え、同業他社のセミナーや選考にも積極的に参加した。 既にJFEスチールのセミナーが開催されていなかった事も理由の一つであるが、鉄鋼業界やJFEスチールについて別の角度からの見解を得られたという点から、同業他社の選考参加は非常に有意義であった。また、場合によってはライバル素材を扱っている企業の選考も受けて、鉄鋼とその他の素材を比べる等も行った。 特に某鉄鋼会社のセミナーで気になった事柄をJFEスチールの社員に逆質問した際、よく企業研究していると褒められたので、このような方法で企業研究を行うのはお勧め。 他社と比較しながら企業研究すると、最終的な決断を下す際にも役立つ。 続きを読む

JFEスチールは新日鐵住金と違って2番手なので、新日鐵住金ではなく、JFEスチールに行きたい理由を言えれば合格できたと考えています。最終面接も簡易的なもので新日鐵住金も受験していると本音を言った学生は軒並み落とされていたように思う。選考フローを進むには東日本製鉄所の工場見学に参加しなければいけない。そこでは、新日鐵住金とは違い、ただお客さまとして見学する感じだったが、最終面接には工場見学に参加していた社員も面接官として加わるので積極的に質問をしたほうがいいと思う。入社して具体的にどのような仕事をしたいか、なぜJFEスチールがいいのか、他に受けている企業のあり・なし、この3つに対応できれば合格できる。(実際、質問がこの3つでした。) 続きを読む