Ｉｄｅａｌｉｎｋの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 24年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• その他
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
大手牛丼チェーンで問題になったワンオペをここでも当たり前のように実践。受付、会計、調理、清掃などすべてがバイト一人...続きを読む(全219文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 24年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• その他
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
インターネット、漫画カフェチェーンの一角を担っていました。
突然バイトが来ず夜勤シフトを社員が担当することがありま...続きを読む(全306文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 19年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 正社員

10年以上前ですが、ご参考までに。基本的に社内の売り上げ管理などはほとんど口出しできず、上司が管理していました。現金管理もかなりずさんで、先輩社員や現場ア...続きを読む(全263文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• アミューズメント関連職
• 正社員

10年近く前なので今と状況が変わっているかもしれません。
人の入れ替わりが激しく仕事のキツサにも係わらず、給料は激安でした。
複数店舗をみるスーパーバ...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 正社員

本人のやる気と実績次第ではアルバイトから運営する店舗の店長への昇格があるなど、チャンスは多岐にわたっていると思う。定期的に実施するミーティングではブレスト...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 社員クラス
• 正社員

アルバイトからの内部昇格など、実績次第ではチャンスのある人事評価制度である。
360度評価やMBO制度など賞与、昇進などの査定評価もさまざまである。
...続きを読む(全152文字)