ネットリンクスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. これまでの企業説明会や、実際に社内で働く社員とのフリートーク等から比較的仕事とプライベートが両立しやすい環境だと感じました。企業説明会やインターンに参加した際、とても楽しそうに仕事の説明をされたり、丁寧にプログラムを解説してくださったことから、社内での人間関係が近く、中小企業ならではの空気感を感じられました。 入社後の研修でも一人ひとりに教育担当がつくとのことで、 普段の業務でも聞きやすく風通しの良い社風にひかれたのが一番の理由です。また、実力に応じて様々なキャリアステップを踏むことができるため、 ただのプログラマやエンジニアとしてだけではなく、プロジェクト全体を俯瞰して案件を進めるプロジェクトリーダーのような重要な仕事も早期に経験できるチャンスがあることにひかれました。

A. IT業界はすでに似たようなサービスや、事業を展開している会社が多く、IT市場自体は飽和状態に見えるが、それとは裏腹に常に人手が足りていないようにも感じています。優秀なエンジニアは差別化された独自のサービスを持つ企業に多いように感じます。同じようなサービスを手掛ける会社は何もしなければ次第に統廃合されたりして衰退していくと考えているため、サービスの差別化が必須になってくると考えています。そのためには、まず従業員一人一人の質を高めていくことが重要になると考えています。そして、自分自身も質の高い存在となれるように、自分のできる専門領域を少しづつ広げ積極的に勉強し、キャリアアップしていくことで広い範囲をカバーできる市場価値のあるエンジニアになりたいと考えています。

A. はい、あります。 自分は今まで、コンビニを2種類、ホームセンター、居酒屋、倉庫ピッキング、配達と、普通の人よりも多くのアルバイトを経験してきました。そのため、多くの客層と接する機会があり、臨機応変に対応する力は人並み以上にあると考えています。 多くのアルバイト経験の中でも特に苦労したのは居酒屋でのアルバイトです。 この頃は、料理を作るキッチン業務と、配膳、注文を受けるホール業務の両方を一人で任させることもあったため、できるだけ無駄な動きを減らし、効率的に業務をこなせるよう考えながら働いていました。注文を取るときも、注文端末とは別に小さなメモ帳を持ち歩くようにし、飛び込みで注文が別卓から入っても対応できるようにしていました。