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【良い点】
一人一人が自立してしていて、自分で日々のモチベーションを高める事が出来れば成長出来る環境だと思います。年に1回決起会があり全社員に向けて決意...続きを読む(全190文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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クラブネッツのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全4件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社クラブネッツのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社クラブネッツで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
クラブネッツの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 2.4
- やりがい
-
2.5
- 年収・評価
-
2.4
- スキルアップ
-
2.7
- 福利厚生
-
2.1
- 成長・将来性
-
2.7
- 社員・管理職
-
2.1
- ワークライフ
-
2.5
- 女性の働きやすさ
-
2.7
- 入社後のギャップ
-
2.9
- 退職理由
-
1.5
クラブネッツの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.5
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.3
- 社風・文化
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
3.5
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.2
- おすすめ度
-
3.0
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クラブネッツの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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回答者：
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【良い点】
教育体制については、部署によると思います。
大きくは事業部長次第なので、優しく熱い部長もいれば、非常に厳しく超体育会系の部署もある。
良い...続きを読む(全357文字)
回答者：
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システムの拡販営業がメインの営業会社。研修制度は入社研修1日程度のみ。他、空いた時間に先輩社員のロープレでの指導。電話営業がメインなので営業力は身に付く...続きを読む(全160文字)
回答者：
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研修制度やスキルアップのための勉強会などは特に無い。
ただ新しい仕事は次々とやってくるため個人で勉強を行っていかないといつまでも既存のやり方に頼ってい...続きを読む(全158文字)
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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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クラブネッツを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
【良い点】
年一の旅行や毎月のイベントや飲み会があり、会社で楽しく過ごしたい人にはあってるかもしれません。しかし、仕事だけの関係が良い人は難しいかもしれま...続きを読む(全202文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2025年12月5日【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
退職率が多いと思います。
同期がどんどん辞めていき、新しい人を入れては出ていく構図だと思います。...続きを読む(全227文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2025年9月30日【良い点】
福利厚生が良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラに寛容。と言うより、事なかれなのかもしれない。
特に在職年数が長い人がパワ...続きを読む(全96文字)
在籍時期：2011年頃
投稿日：2025年11月29日- 回答者：
-
- 30代後半
- 男性
- 14年前
- スクールマネージャー
- 課長クラス
- 正社員
【良い点】
教室の評判が上がり、口コミで生徒数が増えること、そしてそれにより売上金額が増えていくとやりがいを感じます。また、講師育成を一生懸命に行い、結果...続きを読む(全343文字)
- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 20代後半
- 男性
- 2年前
- ルートセールス・代理店営業
- 社員クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は転職時がベースになり、なかなか上がらない。半年に一回評価のフィードバックはあるものの、担当している金融機関と...続きを読む(全154文字)
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クラブネッツの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
営業や企画の立場で、LINEやスタンプカードなどのツールを使いながら、集客やリピーター獲得をサポートできる。続きを読む(全54文字)
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回答者：
は、地域密着型のDX支援と新サービス開発力に強みがあり、今後の成長が期待される企業だと感じる。続きを読む(全47文字)
- この投稿でわかること
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- 気になること
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- 社員から聞いたこと
0
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回答者：
4日の在宅勤務が基本で、週1日の出社が求められるハイブリッド型の働き方を採用している。続きを読む(全43文字)
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- 気になること
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回答者：
ます。特に若手社員が「やりたいこと」を主張すれば、周囲がサポートし、成長の機会を提供してくれる風土が整っている。続きを読む(全56文字)
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回答者：
産休・育休制度が整っており、実際に取得・復帰して活躍している社員も多く、ライフイベントと両立しながらキャリアを築ける土壌がある。続きを読む(全64文字)
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回答者：
ポイントカードサービスやデジタルマーケティングソリューションなど、さまざまなサービスを展開しており、これらの分野で顧客に対して価値を提供できる点にやりがい...続きを読む(全83文字)
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回答者：
企業のDX化支援を通じて地域経済の活性化を目指しており、 特にデジタル技術を活用した地方創生への取り組みは、とても期待されている。続きを読む(全65文字)
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0
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回答者：
インフルエンザ予防接種の費用負担や人間ドックの費用補助など、従業員の健康管理をサポートする制度がある。続きを読む(全51文字)
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回答者：
年間休日も多く、残業もそこまで多くないのでワークライフバランスは取れていると思う。続きを読む(全41文字)
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回答者：
産休・育休休暇が男女ともにあり、子供がいても働きやすい環境だと思う。続きを読む(全34文字)
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サービス(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ
回答者：
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【良い点】
人材派遣の営業スキルが身につきます。風通しの良い環境かとは思いました。
積極的に質問するのが良いと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全127文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
役職者のスケジュールを見ると、いつもびっしりと埋まっており、教育する立場の人が足りていないのではないかと感じる。...続きを読む(全103文字)
回答者：
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【良い点】
Udemyのアカウントをいただけたり、社内の研修システムがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修システムがありますが、基本...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
ポイントを使用して研修が受けられたり書籍購入に補助があったり、資格を取得すると奨励金がでます。
【気になること・改善したほうがいい点】
補助...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはない環境です
黙々と業務を行うため専門的なスキルを身に着けることは難しいと思います
キャリアが上が...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育の体制はほぼなく、自ら学んでいく姿勢がないと営業としては難しい。
マニュアル化・新人教育等に力を入れるべきだ...続きを読む(全80文字)
回答者：
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【良い点】
店舗拡大が進んでいるため、ポストはかなり空くと思われる。業務態度や成績が良ければ店長まではすぐに昇格できる可能性が高い。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
携帯販売等から内勤になるまでにとても時間がかかる。
また、内勤になったとしても給与はさほど変わらない印象で、同業...続きを読む(全211文字)
回答者：
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【良い点】
現場マネージャーが仕事のノウハウをしっかり叩き込むのでスキルアップはできるし、教育にも熱心な会社だと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全116文字)
回答者：
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【良い点】
社員同士の勉強会などが定期的に開催されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育部門がないため、会社としての取り組みがほとんどのない。続きを読む(全79文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
クラブネッツの 会社情報
| 会社名 | 株式会社クラブネッツ |
|---|---|
| フリガナ | クラブネッツ |
| 設立日 | 2004年9月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 79人 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 冨安仁 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目28番13号渋谷新南口ビル |
| 電話番号 | 03-5466-2277 |
| URL | https://www.clubnets.jp/ |
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