三井不動産リアルティの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全149件） 5ページ目

【良い点】
不動産業界においてやはり、「三井リハウス」という看板の力は大きい。この会社である程度の年数、実績を積めば自分を磨くことができるのではないか。
...続きを読む(全194文字)

【良い点】
規模はあるので何かあっても全面的に会社が守ってくれる。ネームバリューがあるので飛び込み等はなく、依頼される物件も賃貸マンションより分譲マンショ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
とても面倒見がいい。仕事のフォロー体制がありやりやすい。マニュアルなどもきちんとある。ブランド力でお客様から選ばれる事はおおかったので客集めに...続きを読む(全187文字)

【良い点】
退職者・検討者の良いことを聞く事が間違えてる
健康診断を受けると年間5万円の補助金が会社から出る。
忘年会・新年会等の業務上の飲み会費用が経費...続きを読む(全186文字)

【良い点】
給与体系が大幅に変わり、年収が100万単位で下がった。従来の歩合型の社員はもう要らないという考えになっていると思われる。
新卒採用にシフトして...続きを読む(全157文字)

【良い点】
若いころから仕事を任せてもらえるので、成長につながる。また、顧客との折衝や商談なども自分で行うので成長できる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全209文字)

【良い点】
数字がはっきりでる世界なので、数字が上がってる月は休みなどある程度ど融通を、きいてもらうことができた。売り出しなどでは時間に余裕があるので勉強...続きを読む(全179文字)

年齢を重ねた時に同じ仕事が出来る気がしなかった。また、管理職への道も見え難い感じでした。新卒入社のメリットは少なく、完全な成果主義でボーナスの出ない後輩も...続きを読む(全108文字)

基本的に火・水休みなので、家族と一緒に過ごせる時間の調整はどうしても難しい。
現在妻が土・日休みのため一緒に過ごせるのは年末年始くらい。(GWや夏期休暇...続きを読む(全155文字)

【良い点】
三井のブランドで顧客の信頼はある程度ある
【気になること・改善した方がいい点】
個人向けの不動産仲介業は特段スキルが身につくわけでもな...続きを読む(全154文字)

他に挑戦してみたいことが出来たため、退職しようと決めました。仕事内容が比較的単調だったため、もっとさまざまなことに目を向けてみようと思ったのがきっかけです...続きを読む(全157文字)

経営陣の魅力の無さ、親子間合併に伴う就労規則および福利厚生の一方的な不利益変更、不動産業界でのキャリアアップが描きづらいこと、社内での部門を跨ぐ異動機会の...続きを読む(全972文字)

給与体系の変更と異動の可能性が極めて低いこと、またキャリアアップの道があまりないことが挙げられます。生え抜きの営業であっても、早くて15年以上在籍して店長...続きを読む(全155文字)

売買で使えなかった人たちが賃貸へ来るので、賃貸経験のない上司の下で働くことに疑問を感じていました。また、役所体質、保身が全ての上司、賃貸の店舗縮小など、賃...続きを読む(全162文字)

仕事のやりづらさを感じたため。
合併を機に三井不動産リアルティという
大規模の会社になったことにより、
新規情報の特定方法、エリア制の排除、
営業...続きを読む(全165文字)

ノルマはそれなりにきつい。研修制度はしっかりしているため不動産の勉強にはなるが、店舗によってパワーハラスメントがある程度横行している。合併によって社員の人...続きを読む(全168文字)

不動産業界では優良企業だと思いました。
店舗は店長次第で雰囲気は変わりますが全体的に何でも話せる先輩や同僚がいて和気あいあいとしています。
研修制度も...続きを読む(全572文字)

給料が少なくなりすぎたのが退職の理由です。また親会社からの天下りにより、重要なポストは上の人間がほとんどを占めています。中途で上にいくには20代から採用さ...続きを読む(全164文字)

派遣営業に将来性はありません。なぜならば、営業とはほど遠い、つぶしのきかない仕事を淡々とするだけだからです。しかし、残業はいっさいないので、毎日定時に上が...続きを読む(全161文字)

※昨年から報奨金などをカットして給与を下げているにもかかわらず、下げていないと会議で発表していてイヤになる。
※営業行動監視システムがあり、気持ちが悪い...続きを読む(全178文字)

会社体制や商品、給与には不満はなかったが、非常に仕事が忙しく、自分の将来を考えた時にもっとワークライフバランスの良い会社で働きたいと思い、退職を決意した。...続きを読む(全159文字)

配属先によって大きく変わると思うが、基本的に残業が無い日はほとんどない。成果によって給与が大きく変化するためモチベーションは保つことはそこそこできると思う...続きを読む(全163文字)

中途入社のキャリアハイは店長です。エリア部長やその上は全て旧三井不動産販売の人間で占められており、中途入社から店長以上の出世は不可能です。また、成績上位を...続きを読む(全248文字)

会社が合併して元親会社の人間と元子会社の人間の外遇に違いが多い。元子会社の人間は頑張っても部長ぐらいまでしかなれない。
店長が裁量権を持っているため店長...続きを読む(全167文字)

率直に言うとストレスが多いという事と、プライベートとの両立が難しいという事が理由。
営業なので毎月営業ノルマに対しての上からのプレッシャーは当然ですけど...続きを読む(全286文字)