三井不動産リアルティの内定者のアドバイス一覧（全38件）

【内定を承諾または辞退した決め手】選考でお会いする社員の方の印象はよかったが、やはり平日休みなことがネックであったため。【内定後の課題・研修・交流会等】わからない【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】この会社ともう一社で悩んでいることを伝えたら、質問会を開いてくれた。私の場合は承諾期限は2週間くらいだった。【内定に必要なことは何だと思うか】同業他社との比較を行い、どんな点に魅力を感じているのか、強み弱みなどをきちんと差別化し話せるようにした方がいいと思った。何度か選考中の企業名や他者比較を聞かれたので…。親の仕事について、家族との関係、兄弟の仲などの質問が多かったことも特徴だと感じた。私は業務職を志望していたので、協調性だったりサポートに向いていることなどをアピールしたことで、業務職に適性があるような人柄が伝わったのではないかと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】話すときも、具体的なエピソードを交えたり、根拠を示すことを意識していた。2次面接では次々と質問されたり、深堀りも多かったがそれに対してあたふたしてしまったりうろたえず、落ち着いて笑顔で答える姿勢が大切だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】1次面接から業界研究や企業研究は欠かせないと思う。1次はパーソナルなことしか質問されないと思っていたが、「なぜ不動産業界を志望したか。」「そのなかでなぜ当社か。」といったことに関しても深堀りがあった。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後に、先輩社員と人事対自分の質問会があった。

【内定を承諾または辞退した決め手】この後、第一志望の会社に内定をいただけたため。給与と業務の幅の広さの面から、そちらに惹かれた。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。途中相談会も開いてくださり、お手伝いできることがあればなんでもおっしゃってくださいと声をかけてくださったりと、非常に親切な対応だった。【内定に必要なことは何だと思うか】早期選考が早くから始まるので、この波に乗ることは大切だと思う。早期選考に乗るためには、インターンシップへの参加が必要なので、志望度が高いのであれば必ず応募するべきだ。インターンシップに参加することで、社員の方とお話しでき、業界研究や企業研究が深まるため、面接の時にも役立つと感じた。インターンシップでも話があったが、面接はあまり難しい質問は聞かれない。普段の人柄を見る質問が多いため、リラックスして会話を楽しむような気持ちで臨むべきだ。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】能力以上に、人間性やコミュニケーション力が求められていると感じた。面接で聞かれる内容も、志望動機など熱意を問う質問よりも、これまでの育ちやパーソナリティをを問う質問が圧倒的に多かった。自己分析ができているかどうかで差がつくと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】上述の通り、早期選考のスタート時期が早いことが特徴的である。そのため、インターン参加者と不参加者では選考難易度が違うように感じた。そのため、インターンシップに参加することをオススメする。インターンでの評価は本選考に影響しないと話していたため、気負わずに参加してもらいたい。【内定後、社員や人事からのフォロー】上述のように、内定者相談会をオンラインで開いてくださった。

【内定を承諾または辞退した決め手】辞退した決め手は「給与」と「休日」です。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため分かりかねますが、聞いたところでは宅建研修が行われるようです。【内定者の人数】200人ほどいるようです。【内定者の所属大学】インターンシップで接した学生にはなりますが、日東駒専、GMARCH、早慶上智、国公立大学など幅広かったと思います。【内定者の属性】インターンシップで接した学生は体育会の所属からサークル、アルバイトに専念している人など多岐にわたっていました。【内定後の企業のスタンス】納得いくまで就活を続けてよいとの事でしたが、承諾期間は4か月間が上限のようでした。私はギリギリで他社の最終選考が控えていたため、1週間期間を延ばしていただけました。柔軟な対応をして下さると思います。【内定に必要なことは何だと思うか】まずは、不動産業界の中でも「なぜ不動産仲介」なのかを明確に言語化しておくことです。三井不動産リアルティを受けている学生にはデベロッパーとの併願をしているケースが多く、他者へ流れることを警戒されているようです。選考でこうした質問をされた際にしっかりと回答できるようにしておくとよいと思います。一般職を受けられる方は、「なぜ営業ではないのか」をご自身の経験と関連させて応えられるようにするとよいと思います。また、数ある仲介の中で「なぜ三井か」も重要です。これに応えるためには、インターンシップや座談会に参加するとよいヒントが得られると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】「人の三井」と言われているだけあって、一番は何よりも「人柄」だと思います。webテスティングでも、性格検査を最重視すると人事の方が仰っていました。素直で明るく話すことができれば、多少うまく答えられなくても面接官の方は汲み取ってくださります。【内定したからこそ分かる選考の注意点】とにかく2次面接です。時間も３次まである面接の中で最も長く、緊張感もあります。ここで落ちてしまう学生さんも多いようです。過去にどんな質問がなされたのか、就活サイトでチェックして考えておくとよいと思います。また、業界の課題とそれにどう対応すべきかも考えておくとよいと思います。営業職の場合は、不動産業界の用語について問われることもあるようです。【内定後、社員や人事からのフォロー】先輩社員さんとの座談会や同時期の内定者との交流会がありました。また、選考通過者用のSNSが開設されて宅建や福利厚生の情報が流れてきました。

【内定を承諾または辞退した決め手】どの面接官も人柄がよく、気持ちよく面接を受けられたからです。また、業務内容に魅力を感じたからです。【内定後の課題・研修・交流会等】10月の宅建試験を受ける必要があるので、それまでしっかり勉強する必要があります。また、たまにWEB上での懇親会が開かれます。任意参加です。【内定者の人数】全国で100名越えくらい。【内定者の所属大学】幅広いです。【内定者の属性】分かりません。【内定後の企業のスタンス】承諾するまで電話やzoomで相談を聞いてくれました。また、質問会なども開いてくれるので自分の不安が解消されました。【内定に必要なことは何だと思うか】私は二次面接が鬼門だと感じたので、業界研究や企業研究、他社比較をしっかりと行っておくことをおススメします。突拍子もない質問はこないので、就活会議やワンキャリなどのサイトを見てあらかじめ考えておくと堂々と答えられると思います。また、両方の面接官としっかり目を合わせて話すこと、笑顔を忘れないようにしてください。コロナ禍でオンラインの面接が多くて対面面接になかなか慣れないと思いますが、学校内での面接練習などたくさん経験を積むと次第に慣れていくと思います。頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】「なぜ不動産業界」「なぜ仲介業界」「なぜ他社ではなくリアルティなのか」など、なぜなぜと聞かれることに対して自分なりの考えをしっかりと語れると良いと思います。また、ガクチカや自己PRについて「なぜそうして何を身に着けたのか」などしっかり深掘りして考えておくことが大事だと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】鬼門は二次面接だと思うが、最終面接で落とされる人も多くいるので気を抜かずに挑んだ方が良いです。最終面接では基本的に確認するような質問も多いが、相手にしっかり自分の人となりを伝えることが大切だと感じました。【内定後、社員や人事からのフォロー】承諾するまでの疑問を解消させるために開かれる質問会や、同期と接点を持たせるためにWEB懇親会を開いてくれた。

【内定を承諾または辞退した決め手】承諾期間内に自身の就職活動が終わらなかったから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】200人以上【内定者の所属大学】早慶、MARCH、日東駒専など【内定者の属性】明るくはきはきしていた【内定後の企業のスタンス】内定後も就職活動を続けると伝えていたが、選考に支障はなかったようであった。また内定後も二か月程度は自分の納得のいくまで就職活動を続けて良いとされていたが、内定者が増えたため、五月中旬までとなった。【内定に必要なことは何だと思うか】深堀が様々な角度から聞かれ、用意している答えでは答えられないように聞かれていると感じた。しっかり自己分析をすることで自分がどのような人間かを知り、素直に話すことが必要であると感じた。また第一印象は何よりも大事であると意識していた。入室時の挨拶や笑顔はもちろん、礼儀や身だしなみまで注意を払った。また営業職の為、ハキハキと受け答えをすることを心がけた。話す内容を作り込みすぎていくと用意した回答であると評価されてしまう為、ある程度自分の考えをまとめたら、あとは素直に受け答えをすることが重要であると感じた。キーワードだけを抑えて、あとはその場で思ったことを素直に話すようにした。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】まず、笑顔やコミュニケーション能力を問われていると感じた。良い印象をお客様にもってもらい、信頼を得る仕事であるので、面接でも話す中での印象が評価されたと感じる。またインターンシップに参加したかどうかを重視されていると感じた。体力の必要な業種である為、入社後のギャップを無くしておくためにもインターンシップ参加の重要性を感じた。インターンシップに参加することで早期選考の案内が来たり、選考に有利な状態であったと感じている。【内定したからこそ分かる選考の注意点】基本的にフランクに会話形式で面接が進んでいくが、一部では圧迫面接であったという話も聞いた。二次面接が山場であると感じた。役員面接は厳かな雰囲気はあったが、どの面接よりもしっかりと話を聞いてくれた印象を受けた。【内定後、社員や人事からのフォロー】面談や内定者座談会があり、入社するにあたっての疑問点をなんでもきける。

【内定を承諾または辞退した決め手】業界1位であるため、安定していると考えた。【内定後の課題・研修・交流会等】質問会が行われた。【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】宅建の資格を取得する必要があるため、承諾期間はあまり長くない。就職活動を続けてもいいが、枠が埋まるかもしれないと言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】人物重視である。学生がこの会社の雰囲気に合っているかが一番見られていたと感じた。そのため、面接では自分らしさを出すことが重要である。対面面接では挨拶はもちろん、マナーもきちんとする必要がある。決して難しい質問をされるわけではないため、きちんと準備をした上で、一貫性のある内容であるかが評価される。一貫性がないと面接官に突っ込まれるため注意が必要。しかし、ズレた内容を話したとしても、面接官を納得させられるなら問題ない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】笑顔でハキハキと自信をもって話している人。人物重視であるため、自分らしさを出せれば問題ない。緊張してしまっても、リラックスして臨む。緊張しすぎると面接官に思いが伝わらずに終わってしまう場合がある。自信をもって話せれば問題ない。【内定したからこそ分かる選考の注意点】二次面接で落ちる人が多い。実際に私も二次面接中にダメ出しを食らった。そこで落ちたと思ったが、最後まで自分の思いと自分らしさを出そうとした結果通過できた。インターンに参加していると意外と評価されたため驚いた。【内定後、社員や人事からのフォロー】質問会が開催され、今まで聞けなかったことも質問できる。

【内定を承諾または辞退した決め手】他の業界に興味があり、志望するようになったから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】100名以上【内定者の所属大学】MARCHレベルが多い【内定者の属性】体育会系の人が多いイメージ【内定後の企業のスタンス】就職活動を伝えたい旨を伝えたところ思う存分やってうちを選んでくれたらうれしいというお言葉を頂けました。【内定に必要なことは何だと思うか】3回の面接を通して志望動機よりパーソナリティの質問が多いように感じました。それにともなって、コミュニケーション能力なども大切にしているように感じました。自己分析を改めてしっかりとするようにし、笑顔と明るさを表現することができたら有利になる気がします。業務が営業であるということもあり、営業に向いている人材を集めている印象があります。面接官の方は自身が顧客の立場だと思って面接を受けている気がするので、そこにアプローチすることができたらいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定の電話で自身の様々な挑戦とインターンシップでの活躍を評価していただけたことをお聞きしました。インターンシップに参加すると早期選考に参加することもできますし、このように印象に残ることもできますので、参加した方がいいと思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接でも意外と落とされるようなので、対策をきちんと行いながら最後まで良質なコミュニケーションをとった方がいいと思います。また、2次面接以降はマスクでなくフェイスシールドをさせられるので、特に女性の方はメイクをきちんとしていったほうがいいです笑【内定後、社員や人事からのフォロー】フィードバックを丁寧に行っていただけました。

【内定を承諾または辞退した決め手】不動産仲介よりもしたい仕事があったので、辞退。【内定後の課題・研修・交流会等】なし。【内定者の人数】インターン組でもかなり出ている。【内定者の所属大学】関関同立が多い。【内定者の属性】総合職は男性が多いが、女性も2割くらいはいる。【内定後の企業のスタンス】2カ月程は承諾までの期間を頂けた。また希望する人には質問会を開いて頂き、選考中には聞きづらい質問にも答えてもらった。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業はインターンから半分以上の学生を採用するため、複数日のインターンに参加すべきである。そしてそこでアピールできれば、インターンの人事が1次面接と2次面接を担当するので、通過率が高くなると思われる。またインターンでは、会社の風土と自分のパーソナリティーとの一致を意識して見ておくと良いと思う。特定の商材がないので、会社の風土で他社との差別化をするしかないからだ。そして自信を持ってハキハキと話せれば内定は貰えると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】元気さだと思う。やはり不動産仲介の性質上、元気よく話せないとマイナスの印象が強くなってしまう。しっかりと考えた受け答えをする必要はあるが、それを元気よく話せなければ、よほどロジカルに活躍できると評価されない限りは落選するだろう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンに参加すれば全員が早期選考に案内される。そして内定後に社員からインターンでの行動から評価されていたと伝えられたので、インターン中の取り組みも重要。そして最終面接では入社するという覚悟を持ち、伝えることが必要。【内定後、社員や人事からのフォロー】質問会を開いて頂き、給与や福利厚生について教えて頂いた。

【内定後の企業のスタンス】内定連絡の電話では、他の内定先ともよく比較したうえで選んでほしいと言われた。また、後日個人的に一対一の質問会を開いてくださった。内定前には聞きにくいこともたくさん聞くことができ、不安を解消できた。そのうえで、1週間後までに返事が欲しいと言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】あくまで私の場合だが、志望動機が深堀されることが一度もなかった。業務職の面接では、どちらかといえば人柄や、会社の顔としてきちんとした受け答えができるような人かなどを見ていたのだと思う。とはいうものの、企業研究は怠ってはいけない。私は同業他社を受けていなかったのだが、2次面接で「同業他社を受けない理由」を聞かれ、うまく答えることが出来なかった。他社の特徴もしっかりと研究したうえで、なぜ御社なのか言えるようにしておきたい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】人柄や印象面、きちんとした受け答えができるかが重要視されていると思う。笑顔もとても大事だと思う。2次面接では愛嬌を選考突破理由として一番に挙げていただいた。硬くなりすぎず自然な感じ、かつ礼儀正しくいられるといいと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】私の当たった面接官はすべて優しい人だったので喋りやすかったが、圧迫のような面接を受けた人もいたという風に聞いている。どんな面接官にあたっても慌てずにいられるといいと思う。また、ここが第一志望なら、ここの面接の前に他の面接を経験しておいたほうが良い。第一志望だったのにインターン生早期選考を受けた人で、初めての面接だったので勝手がわからず落ちてしまったという話を聞いた。【内定後、社員や人事からのフォロー】担当の人事の方と一対一で質問会を開いてくださった。内定前には聞きにくいこともたくさん聞くことができ、不安を解消できた。

【内定後の企業のスタンス】ここが早期選考で他社の選考がまだスタートしていなかったため面接時に希望していた企業や業界を受けることに対しては非常に寛容であった。月に一回電話で就活の進捗状況を聞かれるがその際に”他業界とうちの企業を比べてどっちが志望度が高いか”などの質問がされるため、しっかりその時の考えを纏めて電話に出ることをお勧めします。【内定に必要なことは何だと思うか】他の選考をうけたどの企業と比べても、三井不動産リアルティはとにかく自己分析が大事だと感じました。三回あった面接のうち、全ての面接で就職活動の軸と自身の強みについて尋ねられたことから企業とのミスマッチを無くそうとしている姿勢が見られました。選考が進むごとに、より深い自己分析が求められるため、面接が終わるたびにその日話したことや貰ったアドバイス書き留めるなど面接の振り返りも欠かさずに行ってください。あとはもらった意見に対しては嫌な反応をせずに素直に受け取る姿勢を取ることも重要だと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】先ほども記述しましたが、とにかく自己分析を徹底的に行えているかが勝負の鍵になると感じました。面接で話したことは次の面接へと必ず引き継がれるため、精度が高くブレない就職活動の軸を用意しておくことが選考に進む近道となります。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加し、その後のイベントに参加すると人事の方に名前を覚えてもらえます。インターンに居た人事の方がそのまま面接での選考官になるため、インターンシップで仲良くなりたくさんコミュニケーションを取ると後の選考に若干有利になるかなと感じました。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定獲得後は専用のリクルーターの方が付き面談を実施して不安な点や面接で聞けなかったことを話してくれます。また就職活動を通して様々なアドバイスを頂けます。

【内定後の企業のスタンス】納得いくまで就職活動を続けさせていただくことができました。学生の意思に任せるといった方針だと思います。【内定に必要なことは何だと思うか】なぜ不動産業界を志望するのか。なぜ不動産仲介をやりたいのか。なぜ同じ業界の中でもこの会社がいいのか。なぜなぜ攻撃に耐えられるように、自分で自分を問いておくといいと思います。そうすることで、深掘りされても焦らずに答えることができます。他社のことも念入りに調べて、どういったところにこの企業との違いがあるのかをしっかりと研究しておきましょう。学歴は関係ない会社なので、誰でもやる気があれば入社できるチャンスはあります。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えをしっかりと持っている人かどうかということと、就職活動の軸が定まっている人は内定がいただけると思います。やはり志望度の高さというのは企業にとって重要で、そこはアピールするポイントになると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】個人面接でじっくりと一人一人の話を聞いてくれる企業です。そのため、考えをしっかりまとめておいたり、面接対策をしておかないと、通過するのが難しいかもしれません。模擬面接などはできるかぎり行っておくといいでしょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後に面談をしたり、不安なことはメールや電話で解消することができます。

【内定後の企業のスタンス】気がすむまで、就職活動を続けていいと言われました。６月まで、待ってくれると言われたので、早めに受けても大丈夫な企業です。【内定に必要なことは何だと思うか】不動産業界を志望するのなら、その中でも、なぜ不動産仲介なのかはっきりとした理由がなくては必ず面接で突っ込まれてしまいます。また、三井不動産のネームバリューとかは出さないほうがいいと思います。あくまでも、三不動産リアルティという1つの会社に惹かれている理由だったり、入りたい理由を明確にすべきです。SPIなどのハードルは低いので、学歴は関係ないと思います。営業職なので、どちらかというと、人柄重視だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】コミュニケーション能力があるかないかは、大きな違いだと思います。緊張してるしてないではまく、普通に会話ができるのか見られています。ひとつひとつの質問に長々と答えるというよりかは、短文で答えて、会話をするように面接が行われるので。【内定したからこそ分かる選考の注意点】とにかく、業界研究が大切です。不動産仲介を選んだ理由は？といのはもちろんですが、突然、食品はどうしてダメなの？とか、金融との違いは？など、他の業界についても詳しく聞かれるので、徹底的に業界研究はしたほうがいいです。【内定後、社員や人事からのフォロー】10月に行われる宅建の所得について説明がされました。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も、人事の方が個人面談を開いてくれて不安なことはないかなど聞いてくれたのがよかった。【内定に必要なことは何だと思うか】なぜ不動産業界を選んだのかを明確に答えられるようにする。不動産業界の業界研究をしておくこと。不動産業界の中でもなぜ不動産流通業界を選んだのかを明確にしておくことが重要です。また、不動産流通業界の中でもなぜ御社を選んだのかを明確に答えられるようにしておく必要があります。あとは、自身の性格についても聞かれますので、小学校から今に至るまで自分はどういう性格だったのかも分析しておく必要があります。学生時代力を入れたことはもちろん、自分の強みもしっかり明確にしておいてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えがはっきりしていて、今後どのように働いていきたいかなどもこたえられるようにした方が内定しやすいと思った。内定者の中にもおどおどしたような人は見受けられなかった。素直な自分を面接の場で出せた人が内定できたと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】自己分析を怠ってはいけないと感じました。自分の性格や周りにはどのように接しているかなど私自身の性格に関する質問がよく聞かれたので、自己分析は確実に正確にしておく必要があります。家族のことなども聞かれたので、家族のことも書き出しておくといいです。【内定後、社員や人事からのフォロー】御社が入っているビルの中にあるカフェに連れていただき、個人面談をしていただいた。

【内定後の企業のスタンス】何もその場では言われなかった。後日就職活動は続けていいと言われました。面談して相談することができた。【内定に必要なことは何だと思うか】じぶんが受ける企業のことをよく理解し、説明できるようにするといいと思います。志望する企業についてはよく聞かれます。そこを軸をもってお話しすることができるといいと思います。この企業はどの社員さんも優しいです。自分をしっかり見てもらおう、見てほしいという気持ちで楽しく望んでいたら内定を頂きました。楽しく話せる企業は自分に合っているのかなとも感じます。企業にうかるのはその人が企業とマッチするかということが一番のポイントです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】人柄だと思う。やさしくてコミュニケーションがしっかりと図れる人、話すことが好きな人が内定をもらうことができると思いました。出ない人は営業が大好きというひとは内定が出ないのかもしれません。この会社はゆったりとしている人が多いらしいからです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】どの面接でも正直に話すことが大切だと思います。うそをつくとばれる、または深く突っ込まれることになると思います。私はそのようなことはなかったですし、圧迫は一回もありませんでした。論理的に正確にお話しするとよいです。【内定後、社員や人事からのフォロー】面談で好きなことをきくことができる。そこで実際の待遇などをきいて企業を選ぶ材料にすることができました。

【内定後の企業のスタンス】内定を貰ってからも就活を続けさせてくれた。承諾期限も特になかった。内定を貰った後に人事部の社員と面談をする機会があったが、それ以降は特に呼び出されたりすることはなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンシップに参加するべきだと思います。三井不動産リアルティは2日間のインターンシップ参加者全員に早期の選考の案内を貰える。内定を貰う時期も早くなるので、興味がある人はインターンに参加するべきだと思う。また、同業他社との違いも何となく言語化できると面接官を納得させられると思う。事業内容は同じだが、会社が目指しているビジョンや業界の立ち位置が違うため調べた方が良いと思います。インターンや座談会に参加して社員の話を聞きに行くのが一番の業界研究になります。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】①明るくハキハキと受け答えができるかどうか。不動産の仲介はお客様と直接接する仕事なので、明るさや人となりの良さが見られていると感じた。②自分自身の性格を理解しているか、行動の理由に根拠があるかどうか。「なぜその大学なのか、サークルなのか」等のようなことを聞かれたので、自分の考えに基づいて行動してきたかどうか見られていると思った。【内定したからこそ分かる選考の注意点】「人の三井」と言われているように、三井不動産リアルティは学生の人となりを見ていると思う。実際に会社の志望動機よりも、自分の性格や学生時代の話などを多く聞かれた。また、志望業界や他業界の志望理由を聞かれたことから、学生の就活の考え方をとても見ていると感じた。軸と業界にブレがあると突っ込まれるので注意した方が良いと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定をもらった直後に人事部の社員と面談を行っただけで、内定を承諾するまでは宅建講習や懇親会などもない。

【内定に必要なことは何だと思うか】業界研究や志望動機などはしっかりと準備したほうがいいと感じた。面接までに宅建を取得していれば大きな武器になることは間違いない。就活の序盤に選考を受けてしまうと選考のプロセスも多く、倍率、難易度も高いように感じる。就活の終盤では選考プロセスも少なく、周りのライバルも少ないため入社難易度が低くなっているように感じる。実際私の周りで早期に選考していた人は皆落ちていた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】感覚では意外にも人見知りな人が多いように感じた。私もどちらかというと人見知りするほうだが宅建講習で見た内定者の皆の多くにも同じような雰囲気を感じた。しかし話せば良い人なのだと思う。私の身近にいる人の多くは早期に選考を行い落ちたが、能力的にも、性格的にも大きくて違う点はなかったため、企業との相性が重視されているのか、早期と終盤に選考を行うのでは難易度が多少違うのだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】1次面接では深堀は無く雰囲気を見るための面接であるように感じた。はきはきと話すことができれば通過すると思う。注意する点は正直に言うこと。多少マイナスな発言でも多めに見てもらえると思う。最終選考である2次選考では、志望動機に対する深堀と臨機応変に対応できるかの対応力も少し見られていると感じた。注意する点は面接官の後ろの壁である。まぶしすぎて何度か視界が真っ白になった。目を見て話す事を意識していたため少し焦った。