三井デザインテックのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
三井デザインテック株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。三井デザインテック株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
三井デザインテックの インターン
三井デザインテックの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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三井デザインテック株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | 空間創造の力を知る。業界を知る。 |
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会場 | 本社 |
参加人数 | 学生20人 / 社員4人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン 総合職 (2023年10月開催)
- 2025卒 三井デザインテック株式会社 夏インターン 総合職 (2023年9月開催)
- 2023卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン デザイン職 (2022年12月開催)
- 2024卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン 総合職 (2022年11月開催)
- 2024卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン 1dayインターンシップ (2022年11月開催)
- 2023卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン 総合職1day仕事体験 (2022年2月開催)
- 2022卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン 総合職 (2021年2月開催)
- 2022卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン スペースデザイン (2021年2月開催)
- 2022卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン 総合職 (2020年12月開催)
- 2022卒 三井デザインテック株式会社 冬インターン 営業職 (2020年12月開催)
三井デザインテックの インターンの内容(13件)
25卒 夏インターン
24卒 冬インターン
24卒 冬インターン
23卒 冬インターン
23卒 冬インターン
22卒 夏インターン
提案業務の体験をしました。学生が2人組になり、お客様役と社員役に分かれてワークをします。その後、ペアになった学生とワークを終えた感想を伝えあったり、アドバイスをしあったりしました。午前は技術職の体験ワークをしました。グループごとにゲーム形式で行い、終了後は社員の方からフィードバックをいただきました。 午後はモデルルーム見学をしました。2班に分かれ、三井不動産グループの製品を実際に見学しながらその特徴について学びました。
続きを読む22卒 冬インターン
会社概要、事業内容、仕事内容を詳しく教えていただきました。その後グループに分かれて、用意されたお客様の情報を整理し、そのお客様にあった空間や家具のテイストを考える。最終的に、ライフスタイル提案を全員の前で発表する。
続きを読む22卒 冬インターン
始めに会社説明会が行われた。後にグループで1時間から2時間かけてグループワークが行われた。グループ内でも役割を決めて空間の配置を決める役割や、空間の配色を決めていた。最後にプレゼンをして終わり。
続きを読む22卒 冬インターン
簡単な事業内容の説明を聞いたのち、メインのワークをした。 まず課題発表とワークの流れの説明を聞いたあと、実際にグループワークに移り、最後に発表・質疑応答をした。 休憩時間や終了後に社員と気軽に質問できる時間があった。
続きを読む三井デザインテックの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
三井デザインテックの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前から内装業界の設計職を志望していた。特にインターンシップに参加していたこともあり、大手オフィス家具メーカーでのデザイン職の志望度が高かった。メーカーと設計事務所の両側面を持つため会社としての安定性があり、かつ見た目の華やかさよりも機能性や使い方を重視したデザインが自分に合っていると思ったため。
続きを読む内装会社で、特に設計施工をメインとしているところはデザインセンスやその華やかさが重視されると思っていた。しかし、今回のインターンシップを通じて課題解決のプロセスをしっかりと踏んでいることがわかった。そのため、家具メーカーだけに絞るのではなく、設計施工の会社ももう少し見て志望企業を決めようという気持ちになった。
続きを読む三井デザインテックの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
三井デザインテックの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
比較的学歴が高いように感じた。一方でデザイン系の企業なので美大や建築系の大学も多いように感じたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
MARCHや国公立の学生が多いと感じた。6人のグループで他の学生とは接点があまりなかったが、グループ内では自分以外学部3回生だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
学歴は関係ないと思います。文系と建築・デザイン学生の割合は半々でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
はっきりとはわからないが、学部生が多く感じた。また、理系や文系どちらもいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
デザイン職希望も参加できたため建築学生3割。あとはマーチが多い印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
24卒 インターンES
- Q. コロナ禍において取り組んだことのエピソードを教えてください
- A.
24卒 インターンES
- Q. ◆自己PRと学生時代に取り組んだこと (全角400文字以内)
- A.
24卒 インターンES
- Q. 自己PRと学生時代に取り組んだことのエピソード (400文字以内)
- A.
22卒 インターンES
- Q. 自己PRと学生時代に取り組んだこと
-
A.
私の強みは、相手の立場に立ち、相手の心に寄り添いながら人と信頼関係を構築することです。学生時代に留学した際の語学学校では常に多くの学生の入学と卒業が繰り返されました。そのため、私も入学当初は既に出来上がっている環境に入ることに不安や緊張がありました。しかし、それは多くの人が抱いている気持ちであると思い、その不安を少しでも取り除くために、新しく入学した人と積極的に会話するなどの交流を図りました。この相手の立場に立ち、先読みする行動はアルバイトでの経験でも発揮しています。新規のお客様も大事にしていますが、常連のお客様には、いつも頼まれる薬用の水や領収書などを言われる前に提供することを心がけています。その結果、いつも感謝のお言葉をいただき、長い間お店を使ってもらっています。私はこの強みから、相手の立場に立ち、行動することで得られる信頼関係や人と人の繋がりの魅力を感じることができました。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 自己PR、学生時代力を入れたこと(400字)
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A.
強み:物怖じせずに現場に入り対策を考えながら取り組むところです。卒業論文の調査で商店街の店主60人へヒアリングを行いました。まずは関係構築のために商店街のお祭りや会議に参加しました。そしてキーパーソンの人に対話を重ねること、話しやすい順番で質問することなどの工夫により、商店街に対する思いや出店経緯を聞き出せました。教授からも「60人もの生の声を自分で集めたのは貴重なデータ」と言っていただきました。 力を入れたこと:こだわりを自分の中で留めずに仲間に発信することで、全国規模の卒業設計展で11位に入りました。卒業設計の学内発表の際に、コンセプトが伝わりきらず意図しない質問を受けてしまったため、プレゼン内容で気づいた点を共有し改善する必要があると感じました。そこで私はコンペ後に毎回発表資料の修正を行うことを提案し実行しました。結果最後のコンペでは、審査員の方に「問題意識がわかりやすい」と評価されました。 続きを読む
三井デザインテックの 会社情報
会社名 | 三井デザインテック株式会社 |
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フリガナ | ミツイデザインテック |
設立日 | 1980年4月 |
資本金 | 5億円 |
従業員数 | 400人 |
売上高 | 472億5419万2000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 檜木田敦 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6丁目17番1号 |
電話番号 | 03-6366-3131 |
URL | https://www.mitsui-designtec.co.jp/ |
三井デザインテックの 選考対策
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