【空間デザインの挑戦】【22卒】三井デザインテックの冬インターン体験記（理系/スペースデザイン）No.18204（鹿児島大学大学院/男性）（2021/9/24公開）

空間ディスプレイ業界の中でも、三井不動産の関連企業であり会社規模が大きい企業であったため、会社についてもっと知りたいと考えたのがインターン参加の一番の動機。インターン選考の中でポートフォリオの提出がなかったことも大きな要因。

インターンシップ選考にはES選考とWEB適性検査しかなかったため、ES対策を行った。具体的には「自己PRと学生時代に取り組んだことのエピソード」「あなたが会社を選ぶときに大切にしたいと考えていること」「インターンシップ志望動機」「自分が最もよく表現されていると思う写真、写真を選んだ理由」

ES選考とWEB適性検査しかなかったため、ESでどれだけ独自性を出せるか

オフィス立案型グループワーク

企業のプロジェクトの進め方を説明され、その手順に基づいて与えられた条件の中でオフィス空間の間取りの立案

ヒアリング、要望整理、デザイン、という各工程の流れ

プロジェクト体験ワーク

1日目にやったこと

企業についての説明を受けた後休憩を挟んで、プロジェクト体験。
プロジェクト体験は、企業のプロジェクトの進め方を説明され、①ヒアリング、②要望整理、③デザイン、という手順を踏みながら、与えられた条件の中でオフィス空間の間取りを考え、人事の社員にプレゼン

人事部の社員

なし

学生が話し合いを進める中で、行き詰った際にどのように考えれば解決するかアドバイスをくれたり、最後のプレゼン終了後、一人一人に対して良かった点と改善点を言ってくれた。

与えられた3時間程の時間の中でオフィスの間取りを提案しなければならず、緊張と時間的な焦りで上手く自分の考えを話すことができなかった。また、グループワークの途中で急遽考慮すべき新たな課題を言い渡されたため、それを自分たちの意見に組み込むことが難しかった。

グループ5人全員積極的に話していた。積極性が大切なのだと改めて感じた。

企業ホームページに書かれている企業が大切にしている「クロスオーバーデザイン」という考え方を実際にどのようにデザインに落とし込んでいるのか学べたため、企業が大切にしている核をより深く知れたことはとてもためになったと思う。また、これからの自分のデザインにも応用できる。

プロジェクト体験ということと対象がオフィスということを事前に知っていたため、一般的なオフィスのデザインの仕方や考慮するべき点などを勉強しておけば良かった。

実際に企業がどのような考えを持って、どのように仕事を進めているのかを具体的に体験しながら学べたため、将来このように企業で働いているのだと容易に想像がついた。また、グループについてくれた社員の方も積極的に話し合いに参加してくれたため、先輩後輩関係も想像がついた。

企業が最も大切にしている「クロスオーバーデザイン」という考え方や実際にどのように使っているのかということを具体的に学べたため、選考の中でこの体験のことを思い返しながら面接を受ければ、面接官にも印象が良く、熱意が伝わるのではないかと考えたため。

実際に企業が行っている仕事方法を知れたことや先輩社員のデザインに対する考え方が明確で尊敬することができると感じられたことから志望度は上がった。ただ、業務に対して考えることが多く大変そうだなとは素直に感じたため、その点は少し考えなければならないと思った。

企業についてより深く理解できたという点では本選考に有利になるとは感じた。しかし、インターンシップに参加した学生限定で本選考のいくつかが免除になることはなかった。

元々建物の内装を見ることに興味があり、自分でデザインをしたかったため空間ディスプレイ業界を志望していた。このインターンシップに参加したことで、この業界での仕事内容を深く知れたことでさらに業界に対する志望度は上がった。また、ある程度大きな企業でないと大きな空間をデザインできないことも理解できたため、業界の中でも大手の企業を志望しようと思った。

企業・社員に関しては、三井不動産系列ということもありお堅い雰囲気というイメージがあったが、そんなことは全くなく明るい雰囲気であり、インターンシップで関わった全社員優しい方だった。業務に関しては参加前には全く想像がつかなかったが、実際に業務内容を体験できたことで明確な自分が入社してからの業務を想像できるようになった。