東芝プラントシステムのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

(株)東芝が元請けで、プラント設計の部分が主だと思っていたが、開発にも力を入れていると感じた。最新技術による空間をCAD化して設計、VR技術を応用し、ゴーグルを装着する事で、現場で視覚的に新規機器の設置場所等確認できるといった開発が面白そうだと感じた。

福利厚生や勤務地については恵まれていると分かった。それと同時に、驚くほど気の短い社員が在籍していることが分かった。このことを事前に知り、本選考へのエントリーを辞めようと即決することができたただけでも、意味のあるインターンシップだったと言える。

火力発電プラントの施工実績は予想以上にあり、海外で働ける機会は十分にあると感じた。東南アジアを中心に火力発電プラントなどのEPCCを数おく担当しており、今後も施工計画があると仰っていた。専業プラント会社と比較してもそれほど劣らないのではないかと思った。

前述のとおり質問タイムが多く、何もないといたたまれない空気になるため質問をひねり出すことを意識していた。自宅からの通勤に２時間強かかるため、8：４５集合が大変だった。開発している新規システムの紹介があり、学会発表風だった。自分はある程度慣れているが学部生には質問等少し難しいかもと感じた。

講義形式での事業説明が長かったため、途中からやや眠くなってしまった。また、大変だったこととは異なるかもしれないが、再生可能エネルギーへの取り組みについて技術系社員に質問をしたところ、「うちの事業を理解していないのか」と不機嫌な態度を取られてしまった。

様々な部署の話が聞けた一方、興味のない部署の説明も聞かなければいけなかったのでその時間が辛かった。私は海外を中心に電力プラントの建設に関わりたく、このインターンに参加したが、インターンは理系に関わる部署全ての紹介があったのでその時間は退屈だった。

フィードバックはなかったが、「ここまでで何か質問はありますか？」が多かった。「たくさん聞いて、わからない事をなくしておく必要がある」といった社風があるように思う。

社員との関わりとしては、アイスブレイクと称した謎の時間があり、そこで人事部採用担当の社員と少しだけ話をした。また、事業部ごとの事業紹介や座談会では技術系社員から話を聞くことができた。

座談会で社員との関わりがあった。印象に残っているのは海外案件の難しさについて語っていたこと。海外案件は政治や為替の影響が事業にモロに響くため、利益を出すことが非常に難しいと仰っていた。

私の長所は、部活動で養ったコミュニケーション力と何にでも興味を持ち、すぐに取り組める行動力です。6歳の時から現在まで卓球に取り組んでおり、個人競技でありながらチームとして練習し、戦うという難しさに直面しながらも、人に対する礼儀や向き合い方を学んできました。そんなコミュニケーション力は自分を技術的にも精神的にも成長する機会を与えてくれていると考えています。