【22卒】三井デザインテックの冬インターン体験記（理系/総合職）No.13606（早稲田大学大学院/女性）（2021/4/4公開）

てきぱきと作業を進めていく人、アイデアを沢山出してくれる人など、それぞれの強みがバランスよくはたらいていた。自分の強みを活かした役割に徹することも大事だと学んだ。

課題で与えられた顧客の要望はそれぞれ異なり、全てを提案に取り入れることはできないため、優先順位を付けたり、そもそも異なる意見が出る原因を掘り下げたりといったことが大切だと学んだ。人が集まる空間だからこそ、組織を俯瞰的に見つめる視点が必要だと気づくことができた。

内装系の他社のインターンシップも受けていたので、ある程度知識があり特別に準備する必要は感じなかった。ただ、全く空間提案の知識がない人は事例などを見てイメージを膨らませておくといいと思う。

デザイン職を志望していたが、総合職でのインターンということもあり、ワークは設計の前段階の構想部分が主であったため。自分としては、しっかりと空間設計まで落とし込み、デザイン職の社員などにフィードバックを得たかった。また、社員が人事のみだったので現場社員の話も聞いてみたいと思った。

志望しているデザイン職は若干名の募集で、かなり競争率が高いと考えたため。今回のインターンシップでは、建築の知識や経験を提案に活かし他の文系学生と差別化ができた。しかし、設計の部分にはほとんど触れていないので、他のデザイン職志望の学生のレベルがわからなかった。

様々な空間を手掛けている経験を活かし、それらの知見を横断して新しい価値を生むという「クロスオーバー」の考え方をワークで実感できたため。多様な種類の案件に携わることができ、それらの掛け合わせで新しい提案をすることで社会的な影響力も大きいと感じた。

グループワークで人事の印象に残れば、早期選考に進むことができる。本選考は枠があまりないから、と早期選考に乗れば優遇される旨も言われた。ただ、デザイン職の場合は早期枠がないのでインターンシップ参加は関係ない。

グループワークの様子を見た人事から、早期選考を兼ねた座談会に呼ばれた。ただし、総合職のみでデザイン職はなかったので、1週間ほど考える時間をいただいた結果辞退した。

参加前から内装業界の設計職を志望していた。特にインターンシップに参加していたこともあり、大手オフィス家具メーカーでのデザイン職の志望度が高かった。メーカーと設計事務所の両側面を持つため会社としての安定性があり、かつ見た目の華やかさよりも機能性や使い方を重視したデザインが自分に合っていると思ったため。

内装会社で、特に設計施工をメインとしているところはデザインセンスやその華やかさが重視されると思っていた。しかし、今回のインターンシップを通じて課題解決のプロセスをしっかりと踏んでいることがわかった。そのため、家具メーカーだけに絞るのではなく、設計施工の会社ももう少し見て志望企業を決めようという気持ちになった。