新菱冷熱工業のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

自身の志望する業界との比較をするために，インターンシップに参加したが，その結果として本業界が自身の思い描いている将来像やキャリアプランと異なっていたため．また，つくば研究所で働くようになった場合，自身の住んでいる地域から大きく外れてしまうため．

今回のインターンシップを通して、自分自身の発想で仕事をしていくというよりも与えられた要件に従って仕事を処理していくというサブコンの雰囲気を感じた。発言意欲の弱い他の参加学生を見ても、自身のクリエイティビティを発揮してぐいぐい仕事をしていくという環境ではないことが感じられ、自分には向いていないと考えた。

志望度が上がった理由は、研究所の雰囲気が非常によく、現場との交流も行われているから。ただ、研究所に比べて現場の社員が多いのは事実なので現場見学イベントに参加し、そことのマッチングを図る必要はあると感じた。懇親会での社員の雰囲気もよく、好印象だった。

中央研究所見学会，CFD体験会，BIM体験会という限定イベントに参加する権利があるため．私は参加しなかったため詳細は分からないが，それに参加することでより企業理解が深まり本選考に有利になると思う．

インターン参加者のみ、1~2月からの早期選考に招待されました。また、仕事内容の理解があるかどうかを確認されたので、インターンシップ参加者は多少有利だと思いました。

インターンシップ参加者は、研究所見学や女性活躍セミナーなどの後続のイベントに招待される。また各回のインターンシップ参加者が少ない分、インターンシップ中の言動はしっかりチェックされており、ここで良い評価を得ることが選考でも優位に立つことにつながると感じた。

グループワーク後の発表後，フィードバックを受ける形で関わりがあった．基本的にほめてくれることが多かったものの，こうしたらより良かったという具体的なフィードバックをいただけた点が好印象だった．

提案の際には、使用するお客様の立場に立って考えることが大切だと学びました。また、仕事をするうえで大切な信頼関係をどう構築するか、というところで「お客様の立場に立って考えること」が一番大切であると気が付きました。

個人発表の課題では、サブコンとしてなにか創造的な提案をするというよりも、あくまで納期や予算といった顧客の要望に応えることが求められるというふうな話があり、良くも悪くも印象的だった。