新菱冷熱工業のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

空調設備のサブコンという専門性の高い業界について、規模感や事業内容について理解を深められました。また、事業の基幹となる空調設備の基礎知識や建築の中で機器同士がどのようにつながっているのかについて、分散的に理解していたことを体系的に理解することが出来ました。

新菱冷熱工業株式会社の業界説明・会社説明を通し，地域冷暖房システムや，海外進出，つくばの研究所等の強みの話や業務内容を詳しく聞くことができた点は良かった．また，インターンシップの中で積極的に意見を言わない人と会う経験が初めて出会ったため，その改善に取り組む機会を与えていただけたことは良かった．

工期が短くコストの低い作業から行い、その後より良い空間になるように追加で作業をするという、二段階の提案をすることが最適であると学べました。このように、コストの低いものから提案することで今後の取引に繋げられるというビジネス的な知識も身に付けられました。

インターンシップで大変だったことは、空調設備の機器やそれらをつなぐ配管などの設備にも種類があり、理解することが多いと感じたことです。また、社員の方と話す機会がインターンシップ中にはあまりなかったため、会社の雰囲気や社風は理解しにくかったと思いました。

司会を務めたものの，意見を言う人のみが中心となる議論になってしまうことに苦労した．意見をあまり言わない人に対して，意見を述べるように声をかけた際も，「特にない」や「それでよ良いと思う」というような受身の姿勢での参加であったため自分がより工夫できたらよいと感じた．

今回の議題のケースでは、顧客の要望（予算や望む環境、工期で）すべてに当てはまるような機材がなかったので、何を最優先にするべきなのか、選択するのが難しいと感じました。その中でも、顧客ファーストに考えることが一番大切さふだということを学ぶことが出来ました。

インターンシップ中で社員の方と関わる機会はあまりなかったと思います。社員の方と関わる機会は業界や事業内容の説明とワーク中、最後の質疑応答でした。印象的なフィードバックとしては、建築設備について知識を身につけられている人が多かったというものだったと思います。

グループワーク後の発表後，フィードバックを受ける形で関わりがあった．基本的にほめてくれることが多かったものの，こうしたらより良かったという具体的なフィードバックをいただけた点が好印象だった．

提案の際には、使用するお客様の立場に立って考えることが大切だと学びました。また、仕事をするうえで大切な信頼関係をどう構築するか、というところで「お客様の立場に立って考えること」が一番大切であると気が付きました。