新菱冷熱工業のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

今回のインターンシップを通して、自分自身の発想で仕事をしていくというよりも与えられた要件に従って仕事を処理していくというサブコンの雰囲気を感じた。発言意欲の弱い他の参加学生を見ても、自身のクリエイティビティを発揮してぐいぐい仕事をしていくという環境ではないことが感じられ、自分には向いていないと考えた。

志望度が上がった理由は、研究所の雰囲気が非常によく、現場との交流も行われているから。ただ、研究所に比べて現場の社員が多いのは事実なので現場見学イベントに参加し、そことのマッチングを図る必要はあると感じた。懇親会での社員の雰囲気もよく、好印象だった。

インターンシップ参加者は、研究所見学や女性活躍セミナーなどの後続のイベントに招待される。また各回のインターンシップ参加者が少ない分、インターンシップ中の言動はしっかりチェックされており、ここで良い評価を得ることが選考でも優位に立つことにつながると感じた。

個人発表の課題では、サブコンとしてなにか創造的な提案をするというよりも、あくまで納期や予算といった顧客の要望に応えることが求められるというふうな話があり、良くも悪くも印象的だった。