旭化成アミダスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップを通して、ＳＥとして開発を行う面白さを肌で体験できたことが、志望度が上がった一番の理由だと考えています。また、参加していた社員さんの皆さんも、分からないところを丁寧に教えてくださったり、間違っている部分を瞬時に判断していたり、一緒に働いてみたいと思える方がたで、さらに志望度が高まりました。

志望度が上がった理由は、システムエンジニアについてのイメージが良い方向へと変わったから。「お客様の課題を最前線で解決する仕事がしたい」という就活の軸を持っていた自分にとってシステムエンジニア職はあっていると感じた。また人事の方も優しい方で、良い印象を持ったため。

まず、会社や業界に関する説明を聞いて、会社や業界に関する理解がより深まったことが大きい。次に、グループワークを通して実際にその会社で働くビジョンが鮮明に見えたことが次に大きい事だろう。これらが私の志望度を飛躍的に高め、絶対に内定をもらいたいという思いにつながった。

インターンシップ直後に会社説明会の予約などを促され、そこから早期選考に呼ばれたため、少しは有利に働くと感じた。ただ早期選考に呼ばれている方は皆インターンシップ参加者であり、その中での有利不利は特にないと感じた。

インターンシップ参加者は説明会に呼ばれるが、その説明会の場で直接面接の日程を決めて頂けるから。また人事の方とも顔見知りになるので、一次面接は突破しやすくなると感じた。

インターンでのワークなど、私を評価していただける機会が多い分、本選考においても有利になるのではないかと思った。前向きな気持ちで本選考も頑張っていきたいと強く思う。

ほとんどの学生がプログラミング未経験ということもあり、社員さんの丁寧な説明の下でワークは進んでいきました。質問がとてもしやすい環境で、開発段階でエラーが出て学生自身でエラーを解決できない場合は、社員さんに手伝ってもらいながらワークを進めていきました。

LINEBot開発をするにあったって、コードが上手く作動しないときに確認・アドバイスをして頂くなど、常に指導をして頂いた。就活生と社員という関係性ではなく、ワークショップの参加者と講師というような関係性だった。

システムエンジニア職は「お客様の課題を解決するために奮闘するのが基本」だという話が印象的であった。この話で営業職でなくても矢面に立ちお客様の課題を解決する事が出来る事に気付いた。