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旭化成アミダス株式会社

旭化成アミダスの本選考対策方法・選考フロー

旭化成アミダス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

旭化成アミダスの 本選考体験記(5件)

23卒 内定辞退

ITエンジニア職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
私は主に旭化成アミダス採用ホームページ、そして、旭化成グループの採用ホームページを隅から隅まで読んで面接に臨みました。今の時代、SE人材はたくさん求められており、その中でもなぜ旭化成アミダスに入り、SEとして働きたいかをしっかり答えられるようにしました。特に、旭化成アミダスは他企業と比べ、研修制度がしっかりしており、T字型人材の育成に力を入れていることをしっかり理解し、面接本番でもこの知識を話すことによって良い印象を与えられたと考えています。また、実際にどのような活躍をされている方がいるのかを社員紹介で確認し、面接でその方の話をしたことが良い結果につながったと思います。しかし、業界研究や、将来のキャリアプランの想像についてしっかりできていなかったため、少し曖昧な返事をしてしまった点が失敗だったと思います。 続きを読む
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公開日:2022年4月27日

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22卒 内定入社

ITエンジニア職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
旭化成グループの一員としてどのようにグループ全体に貢献していきたいのかを問われます。 なので旭化成グループ全体について調査し、どのような会社があるのかを把握し、自分はどの分野で活躍したいなのかを具体的に話せるとよいと思います。奇をてらった質問はなかったので、基本事項をしっかり固めておけば問題ないかと思われます。また、自分が将来どのようなエンジニアになりたいのか(役職・領域)しっかり明確なビジョンを持っていることも必要であると思います。またやはり他の企業との差別化(なぜこの企業で働きたいのか)は必要不可欠ですがこれに関しては、企業の公式サイトにある情報をもとに十分説得力のある受け答えができると考えられます。 続きを読む
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公開日:2021年12月22日

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22卒 内定辞退

ITエンジニア職
22卒 | 滋賀大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
説明会の時に配布された資料とHPを読み込むこと。事業内容は人材会社ではあるが、募集しているのは派遣社員であるITエンジニアという点で、この企業が一体何をしていて、自分は入社後どこでどんなことをするのかを直ぐに理解するのが難しかった。そのため、HPや配付資料を徹底して読み込み、その上で生まれた疑問点やきになるところを説明会での質問の時間や、面接での逆質問、社員の方との座談会で聞いたりした。また、口コミで旭化成の親会社についての理解も求められるという情報を得ていたので、旭化成HPをみて最新のニュースや事業領域とその内容について理解するよう努めた。実際最終面接で少しそこについて聞かれたりもしたので、なかなか時間は足りないかも知れないがすこしサイトを除くだけでもしておいた方が良いと思う。 続きを読む
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公開日:2021年7月9日

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旭化成アミダスの 直近の本選考の選考フロー

旭化成アミダスの 志望動機

23卒 志望動機

職種: ITエンジニア職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 旭化成アミダスを志望する理由を教えてください。
A.
私が旭化成アミダスを志望する理由は2つあります。1つ目は、私はIT業界でITの力を利用して人々を笑顔にしたいと考えているからです。私は大学の授業でプログラミングに少し触れたことで、IT分野に興味を持ちました。また、私は昔から物を考えたり作ったりすることが好きで、アルバイトでもこれを生かして人とたくさん接してきました。そのため、私は将来、ITの力を使って自分で考えたり作ったりしたもので、人々を笑顔にさせたいと思っています。2つ目は、御社でITのスペシャリストになりたいと考えているからです。IT業界はこれからもさらに発展していき、生活になくてはならない存在になります。研修制度が充実しており、派遣先の高いIT技術に触れることによって、ITのスペシャリストになりたいと考えています。以上の理由より御社を志望いたします。 続きを読む
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公開日:2022年4月27日

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22卒 志望動機

職種: ITエンジニア職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 旭化成アミダスを志望する理由を教えてください。
A.
貴社のFITCareerという他にはない働き方に魅力を感じ志望しました。配属先での勤務開始後も定期的に開催する研修で専門技能を高めることができるので、プログラミング未経験の私でも勉強をしながら実務経験を積むことが可能だと考えました。また、貴社は未経験でも積極的に採用しており、私と同じ境遇の先輩・同僚と切磋琢磨し合える環境だと確信しています。実際に私が、部活動の引退が11月という状況で勉強と両立し、大学受験を成功させることができたのは、同じ境遇の陸上部・サッカー部の仲間たちと競い合い支え合うことができたからだと考えています。もし御社に入社したら、私の強みである努力を積み重ね目標を達成する力を活かして勉強に取り組み、御社の成長スピードに負けないエンジニアになります。 続きを読む
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公開日:2021年12月22日

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22卒 志望動機

職種: ITエンジニア職
22卒 | 滋賀大学 | 女性
Q. 旭化成アミダスを志望する理由を教えてください。
A.
徹底した教育体制でITとビジネス双方のスキルを兼ね備えた人材を育成し、クライアント先の顧客満足度・業績の向上に貢献し、我々もメリットを享受できるこのスキームに魅力を感じました。私は高い専門性を身につけ、それを活かしてお客様満足に還元したいという軸があります。御社には将来的に人間力を兼ね備えた高度なエンジニアに成長するための、学びたいときに学べる自主的にスキルアップに取り組める環境・制度が充実しています。そしてそんな人材が貢献するのは、日本のあらゆる面をオピニオンリーダーとして支える旭化成グループ企業等であり、エンドユーザーである世界中の人々に顧客満足を届ける下支えをすることで我々も喜び、やりがい、メリットを受け取れると考えています。日々成長し続け、御社のエンジニアスペシャリストになるからこそ様々な分野・事業領域からサービスを届けられると思い志望しています。 続きを読む
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公開日:2021年7月9日

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旭化成アミダスの エントリーシート

23卒 本選考ES

ITエンジニア職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 長所
A.
私の長所は目標達成への意識と継続力があることです。大学生活では難しいと諦めそうになった○○資格でしたが、何度も解き続けて分からないを克服し、取得することができました。 続きを読む
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公開日:2022年4月19日
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22卒 本選考ES

ITエンジニア職
22卒 | 法政大学 | 女性
Q. 自己 PR
A.
私は「向上心を持って粘り強く努力できる」人間です。この強みを活かして大学受験の8 か月間で英語の偏差値を20上げました。当初苦手だった長文英語読解を克服するために、 友人のいない塾を選び勉強に専念する環境に自分を追い込みました。『偏差値を20上げ る』目標を掲げ、朝9時から夜21時まで誰よりも最初に来て最後まで残って勉強すること を7か月間徹底しました。1つの問題を同じ方法で何度も読み受験英語の解き方を地道に理 解していきました。また電車通学の時間で毎日1単元分の単語を絶対に覚えると決めて実 行し、学校の休み時間は友達と喋るなどメリハリをつけて勉強することで勉強の意欲を落 とさずに最後まで乗り切ることが出来ました。その結果本番では偏差値を当初から20上げ ることができ、志望校の合格を頂きました。貴社に入社した際は、足りない力を自覚し補 う勉強を継続して行い、チームの協業において力を最大限生かしていきます。 続きを読む
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公開日:2021年9月27日
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旭化成アミダスの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

ITエンジニア職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 強みについて教えてください。
A.
私の強みは一度すると決めたことは最後まで諦めずに取り組み続けることができることです。高校の部活動では初心者として軟式テニスを始めました。経験者の同期はとても多く、体力からテニスの腕前まで最初は周りについていくことが精一杯でした。練習時間は私の高校のどの部活よりも多く、正直入ってすぐもう辞めたいと思いながら練習を続けていました。しかし、ここで諦めたらこの先何も成し遂げることはできないと甘い考えを捨て、心機一転力を入れ練習をし続けました。また、テニスの練習だけを頑張るのではなく、誰よりも準備や審判を率先して行ったり、大きな声を出して部員一丸となって練習に取り組めるような環境づくりを行ったりしました。その結果、徐々に部内順位を上げていき、最後には定期戦と呼ばれる他校との団体戦のメンバーに選ばれることができました。 続きを読む
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公開日:2022年4月27日
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22卒 1次面接

ITエンジニア職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 将来どんな社会人になりたいか
A.
私は将来、視野が広い社会人になりたいです。私は高校時代に所属していた陸上部で、チーム全体をまとめるためには視野の広さが必要だと学びました。SEはチームでものづくりをするので視野の広さは非常に大切だと私は考えています。また、クライアントのニーズに応えるにはエンジニア間の協力が不可欠であると考えます。なぜなら、一人の考えだけでは偏ったものになる可能性がありそれを防ぐためには、チーム全体で意見を出し合い、それを調整し、洗練されたものにすることが必要不可欠であると考えているからです。なので御社に入社した後は、視野が広い社会人になるために、クライアントや他部署の状況をしっかりと把握しながら働きたいです。 続きを読む
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公開日:2021年12月22日
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22卒 1次面接

ITエンジニア職
22卒 | 滋賀大学 | 女性
Q. 学生時代に力を入れたこと
A.
私は○○部の一員としてチームの底上げに貢献してきました。私は「縁の下の力持ちから花形へ」と、2年生の春にマネージャーから選手に転向しました。それでもチームとしては上級生の部員数が13名と少ないため新入生の育成にあまり多くの人数を割くことができませんでした。そこで私はマネージャーや審判員としての目線で学んできたことを1年生に伝えました。また、1年生のメニューを考えてくれている同期には「△△の基礎練を増やすべき」などと自分を含めた新入生の生の声を交えながら相談しました。この行動で新入生のレベルアップにつなげることができ、誰かにものを教えることで、自分の日々の練習のフィードバックにもなり一石二鳥になりました。課題解決のために、自分と周囲の両者の案を織り交ぜることでベストな環境を作リ上げることができました。この経験を活かして自分だけでなく、後輩や組織、顧客、社会全体に自分の成長や知識を還元していきたいと考えております。 続きを読む
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公開日:2021年7月9日
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旭化成アミダスの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 女性
職種: ITエンジニア職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: ITエンジニア職
1
内定に必要なことは何だと思うか
なぜIT業界を選んだのか、また他のIT企業と比べて何故この企業がいいかについて詳しく聞かれることがあったので、業界研究、企業研究をたくさんしておいた方がいいと思います。また、企業理念にもしっかり理解しておき、面接で話すと入社意志を強くアピールできると思います。面接時の質問内容は一般的に想像できるものが多かった印象がありますので、しっかり準備をしておき、本番は慌てずに落ち着いて面接に臨めば問題ないと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
入社してから学び続ける意志がしっかりある人を求めているように感じました。豊富な研修制度を利用し、SEとして活躍していきたいという気持ちを伝えることができたので内定をいただくことができたのではないかと考えています。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
学生一人一人しっかり見られているので自分らしさをしっかりアピールした方がいいと思います。インターンに参加した際は真面目に取り組んでいれば、しっかり人事の方に覚えてもらえることができ、面接もスムーズに進みやすかったです。 続きを読む
22卒 / 非公開 / 非公開
職種: ITエンジニア職
1
内定に必要なことは何だと思うか
旭化成グループの理念と自分の理想が一致しているので貴社のビジネスを通して、自分の理想が実現できると考えていると話すのが良いでしょう。 他社との差別化としては以下の三点があげられます。他社が3ヶ月から半年で研修を終えるのに対して、御社は3年かけて、ITエンジニアとして高いレベルを目指すことを前提とした研修を行っています。配属先での勤務開始後も定期的に開催する研修で専門技能を高めることができます。また、TS講座を通じて幅広い専門分野を自ら選択して学ぶことができます。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分がエンジニアに向いているということを、必要な能力とその能力を自分が持ち合わせていることを実体験に基づいて説明できることはもちろん、他の会社との差別化ができていて自分の将来の明確なビジョンを持っていること。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
恐らく一次面接ではある程度の学生であれば通過させ、二次面接・三次面接で特筆すべき能力がある学生でこの会社と旭化成グループの中で活躍できる学生を選んでいると考えています。最終面接で気を抜かないようにしましょう。 続きを読む
22卒 / 滋賀大学 / 女性
職種: ITエンジニア職
1
内定に必要なことは何だと思うか
求める人物像にもあるように「やった、できたで終わらせない」これを自分に落とし込んでアピールすることが大事だと思う。できるようになったことをそこで終わらせるのではなくて、それを活かして次ぎどのように行動したかや、周りに還元していったかなど先を先を考えて行動できる人物かが重要視されているように感じた。あとは企業理解をしっかりしておくことが重要。自分は派遣社員として働き、その上でどんなキャリを積んでいきたいかを明確に答えられると良い。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
話の一貫性ではないかと思う。自分自身企業理解が不足していると捉えられるような回答になってしまったときもあり、口コミでも会社について全然答えられなかったが内定をもらえたというのもあった。そのため会社のことをある程度理解したうえで、話に矛盾点があるかないかは分かれ目のような気もする。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
未経験でも入社でき、文系出身比率も高いが、その分周りもレベルが高いということ。そして就活時点でエンジニアに向けて動き出しているかは見ていると思う。内定後にどうにかなると言っているが、些細なことでも良いので何か行動しているかは見られていると思う。 続きを読む
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旭化成アミダスの 会社情報

基本データ
会社名 旭化成アミダス株式会社
フリガナ アサヒカセイアミダス
設立日 1987年1月
資本金 8000万円
従業員数 245人
決算月 3月
代表者 原田光浩
本社所在地 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3丁目22番地
電話番号 03-6777-1100
URL https://www.amidas.co.jp/
NOKIZAL ID: 1575582

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