旭化成アミダスの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定を承諾または辞退した決め手】旭化成グループの安定した基盤の上で働ける点。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】入社式が近かったためか一週間以内に返事を下さいとのこと。恐らくもっと早い段階であれば違ったかもしれない。【内定に必要なことは何だと思うか】旭化成グループの理念と自分の理想が一致しているので貴社のビジネスを通して、自分の理想が実現できると考えていると話すのが良いでしょう。他社との差別化としては以下の三点があげられます。他社が3ヶ月から半年で研修を終えるのに対して、御社は3年かけて、ITエンジニアとして高いレベルを目指すことを前提とした研修を行っています。配属先での勤務開始後も定期的に開催する研修で専門技能を高めることができます。また、TＳ講座を通じて幅広い専門分野を自ら選択して学ぶことができます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分がエンジニアに向いているということを、必要な能力とその能力を自分が持ち合わせていることを実体験に基づいて説明できることはもちろん、他の会社との差別化ができていて自分の将来の明確なビジョンを持っていること。【内定したからこそ分かる選考の注意点】恐らく一次面接ではある程度の学生であれば通過させ、二次面接・三次面接で特筆すべき能力がある学生でこの会社と旭化成グループの中で活躍できる学生を選んでいると考えています。最終面接で気を抜かないようにしましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】基本情報技術者試験合格に向けての研修があった。

【内定を承諾または辞退した決め手】他に内定をもらったところと比較して直感で他社の方に惹かれたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】自分の納得のいくまで就職活動を続けて良いと応援してくださった。自分は他社の選考がまだ残っていたのでそれまで待ってもらった。【内定に必要なことは何だと思うか】求める人物像にもあるように「やった、できたで終わらせない」これを自分に落とし込んでアピールすることが大事だと思う。できるようになったことをそこで終わらせるのではなくて、それを活かして次ぎどのように行動したかや、周りに還元していったかなど先を先を考えて行動できる人物かが重要視されているように感じた。あとは企業理解をしっかりしておくことが重要。自分は派遣社員として働き、その上でどんなキャリを積んでいきたいかを明確に答えられると良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】話の一貫性ではないかと思う。自分自身企業理解が不足していると捉えられるような回答になってしまったときもあり、口コミでも会社について全然答えられなかったが内定をもらえたというのもあった。そのため会社のことをある程度理解したうえで、話に矛盾点があるかないかは分かれ目のような気もする。【内定したからこそ分かる選考の注意点】未経験でも入社でき、文系出身比率も高いが、その分周りもレベルが高いということ。そして就活時点でエンジニアに向けて動き出しているかは見ていると思う。内定後にどうにかなると言っているが、些細なことでも良いので何か行動しているかは見られていると思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】オンラインオフィス見学ツアーを開催してくださり、実際のオフィスの雰囲気や社員は大体どの辺に住んで暮らしているかなど実際に自分が働く姿が想像できるようなイベントだった。