電通総研ＩＴの評判・口コミ一覧（全176件） 7ページ目

キャリアパス
待遇
うまく仕事を回しても、親会社から如何に評価されても、「メンバーが下についていて、リーダ・プロマネとして動いたか」という点が、いずれ...続きを読む(全227文字)

成長性、将来性は正直厳しいところにあるかと思われる。
会社としての売り、メインとなるパッケージやソフトウェア、技術が正直弱く、
金融機関を多く相手にし...続きを読む(全213文字)

金融系の顧客が多く、その点は責任重要なシステムを任されることが多いのでやりがいがある。
ただし、あくまで社内システムの位置づけのものがほとんどな印象があ...続きを読む(全166文字)

福利厚生については、特に可もなく不可もなく、という印象。
5年目、10年目と大きな休暇を取得できるのは魅力的だが、
「がんばって周りと調整する」感が強...続きを読む(全173文字)

開発より運用が強い。
開発志望の自分には若干物足りなさがあった。
人間関係の部分ではすごく良好な企業で、働きやすさはすごく感じた。
残業については、...続きを読む(全167文字)

思っているより親会社とのつながりがある点はいいギャップだった。
部署によっては高圧的な親会社の方にあたる場合もあるみたいですが
私の場合は、今でも尊敬...続きを読む(全151文字)

全体的に、余りちゃんとした教育制度はない。
評価などは基本的に毎年大きく変わり、一本筋が通っていないイメージが強い。
上司、先輩は、親会社と上手く調整が...続きを読む(全204文字)

部長クラスまでは非常に話しかけやすい方が多く、
基本的におおらかな方が多い。
部長クラス以上になると、基本的に大手子会社と同じくして
親会社からの出...続きを読む(全186文字)

当然といえば当然ですが評価がなければ何年でも昇給はありません。
家族手当、住宅手当などの個人属性による諸手当は数年前に廃止になりました。
その分を賞与...続きを読む(全169文字)

与えられた仕事以外に、自分から企画立案した仕事も積極的に、さいようしてもらいました。ただのシステムえんじにあではなく、やりがいのある仕事が出来ると思います...続きを読む(全156文字)

福利厚生に関してはけっこう充実しているのではないかと思います。
有給について、最大の40日以降も余った分を20日だったか積み増すことができて
療養による...続きを読む(全201文字)

穏やかで人当たりの良い人が多く、居心地は良かったものの
やっぱり給与面での不満がありました。かなり安いと思います。
また、開発では長時間残業が避けて通...続きを読む(全162文字)

親会社や他の協力会社の方々と一緒にチームを組む機会が
度々あり、とても良い刺激になりました。
特に親会社の社員さんは、皆さん驚くほど優秀で、
人間的...続きを読む(全167文字)

どのようなチームに配属されるかで、身に着くスキルが
大きく変わってきます。
開発の仕事ができればjavaなどの言語やインフラの勉強が
できますが、運...続きを読む(全240文字)

研修が全くないのも困るが、強制的に受けさせれるのも困る。
ある程度の範囲は、自分で選択できるものの強制してまでやることなのか疑問が湧く。
向上心が強い...続きを読む(全324文字)

待遇(給与)は、自分努力で向上させるものだと信じてやってきた。
しかしここ数年、業績悪化、人員削減、親会社からのシステム導入にともなう経費増大、分業制に...続きを読む(全388文字)

給与の停滞が5年以上続いており、生活環境が向上しない。
賞与は月給よりも少ないくとても賞与とは言えない額面。
評価制度が複雑で、目標を立てにくいことと...続きを読む(全303文字)

全然案件に入れてもらえずスキルアップにならなかった。人が本社フロアに溢れていて正直不安を感じるレベルだった。改善も親会社任せなのではないかと思う。とくに管...続きを読む(全138文字)

やることないからいつでも定時にかえれる。上にさえ気に入られていれば業績とは関係なく昇級する。ただし意見などをする社員は本当に干される。そういう人はあきらめ...続きを読む(全152文字)

求人、面接では非常に安定した会社という印象で、実際ISIDグループと同じ福利厚生がある。しかし、給与が非常に低く、確定拠出や企業年金等も非常に小額だと感じ...続きを読む(全162文字)

自分の知識・経験を生かしたツールを作成するプロジェクトに参画したこと。プログラミングは専門の方が担当し、自分は要件定義に関わった。実務経験を元にツールの定...続きを読む(全162文字)

育児休暇、産休は取れるが復帰するときにどこの部署に配属されるかを再度相談になる場合がある。元の部署に戻れない場合もあるよう。女性は少ない環境だが、女性、男...続きを読む(全179文字)

評価制度が成果主義だったため、評価が上がると給料も上がっていた。ただ、賞与は他社と比較すると少なめだったように思う。
評価制度は少しずつだが、毎年変わっ...続きを読む(全163文字)

忙しい時と暇な時の落差が激しい。
プロジェクトが非常に忙しい時は夜遅くや土日出勤は当たり前の状況になることがある。
その反面、いざプロジェクトが暇にな...続きを読む(全162文字)

給与、賞与は完全に等級による支給となるので、等級が昇給しない限り、年齢が上がっても給与、賞与が上がることはまずありません。
逆に言うと、年齢が20代でも...続きを読む(全164文字)