電通総研ＩＴの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
住宅補助がでる
給与も悪くない
資格の合格祝い金が出る。また、資格の認定範囲が広いため、幅広く勉強するモチベができる
【気になること・改善し...続きを読む(全92文字)

【良い点】
年収は階級制で5年目までは順当に昇給していくがそこからは裁量制になり、残業代が固定、昇給と難しくなる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全135文字)

【良い点】
5年目までは残業代が満額出ますが、
基本給は5年間ほぼ変わらないので賞与などはあまり伸びません。
【気になること・改善したほうがいい点】
6...続きを読む(全227文字)

【良い点】
子会社という立場上、最低限のコンプライアンスと給与は保証されている。評価制度も形として存在している点。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全280文字)

【良い点】
参加するプロジェクトに濃淡があるため、平社員は、売り上げではなく、自己研鑽で評価されるのは良い点だと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全195文字)

【良い点】
客観的な評価をしようとする姿勢は、みることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上長の評価については、全くもって話になら...続きを読む(全199文字)

【良い点】
一人一人十分な時間をとって、面談が行われます。現在の状況から今後の希望、期待されている業務等丁寧に説明があり、とても安心できます。
【気にな...続きを読む(全181文字)

【良い点】
1つ昇級すると月額5万円程上がる。
クラスが1から順に上がって行くが2までは残業した分残業代が支給されるが、3からはみなし残業となり固定給に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
当時は人事制度は毎年のように、ころころと変わっていた。
人事部の成果と言いたいのか。
上手く乗れれば良いが、外れると足踏みとなる。
独身者に...続きを読む(全213文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
30歳ぐらいで裁量労働制のグレードに自動ランクアップされます。これは会社にとっては都合よく、社員にとっては残念な...続きを読む(全353文字)

【良い点】
親会社の福利厚生を引き継いでいるので、割と良い方かと。


【気になること・改善したほうがいい点】
完全な親会社依存会社。独自で仕事を取って...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社員には温厚な方が多く人間関係での負担等は感じられない。
携わるプロジェクトによって残業時間等が全く異なる(0〜140時間)
5〜6年目にな...続きを読む(全198文字)

忙しい新規構築プロジェクトで22時退社、月5日休日出勤している社員と、安定しているパッケージ導入担当で19時退社、休日出勤ゼロの社員の給料が同じです。後...続きを読む(全284文字)

30歳前後なら裁量労働制の低いグレードが多く、評価が平均値なら年収は500万前後です。同規模の他社と比べて特別悪くはないのですが、長時間労働、保守対応で...続きを読む(全628文字)

中途入社では裁量労働制のグレードになる方が大半だと思います。在籍時は月30時間程度の残業手当が固定で支給されていましたが、17時30分終業のところ20時...続きを読む(全323文字)

裁量労働制の最下グレード、休日出勤は平均で月に2日程度で530万円程度。金額的には業界の平均的なところだと思うが、残業手当は月/30時間ぐらいの固定制で...続きを読む(全256文字)

給与は職級によって決まるため、昇給には職級を上げる必要があります。
普通に仕事をこなして平均値の評価ではいくら実績を積み上げたところで職級は上がらず、...続きを読む(全288文字)

年収は平均的な額だと思いますが、残業、休日出勤が非常に多かったので、
時間あたりに換算してみれば、とても納得いくものではありませんでした。
裁量労働...続きを読む(全187文字)

階級評価があります。L1、G1は残業手当付のクラスで、
それぞれ3つサブ階級があります。最初はほぼ1年1回の昇給昇格があります。
毎回数千円のプラス...続きを読む(全198文字)

同じ年次でも、ランクが結構バラける。
比較的もらえているほうだったかな、とは思う。
新卒から入社しているからかもしれない。
中途の方は結構もらえて...続きを読む(全160文字)

当然といえば当然ですが評価がなければ何年でも昇給はありません。
家族手当、住宅手当などの個人属性による諸手当は数年前に廃止になりました。
その分を賞...続きを読む(全169文字)

給与の停滞が5年以上続いており、生活環境が向上しない。
賞与は月給よりも少ないくとても賞与とは言えない額面。
評価制度が複雑で、目標を立てにくいこと...続きを読む(全303文字)

評価制度が成果主義だったため、評価が上がると給料も上がっていた。ただ、賞与は他社と比較すると少なめだったように思う。
評価制度は少しずつだが、毎年変わ...続きを読む(全163文字)