セメダインのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度は上がります。研究所内の雰囲気を感じるのもそうですが、実際に使っている測定機器や事務所での社員の様子がしっかりと見学できるため、自分に合うかどうか見極めやすいと思います。人事の方がとにかくコミュニケーションをしっかりとってくださったので志望度はあまり下がりませんでした。

若手社員の方から事細かに業務の事を伺うことができ、新人でも面白そうな思い立ちがあれば積極的にチャレンジさせてもらう機会がある事を知ったため。また接着剤を建設会社やメーカーといった企業相手に販売することで広く社会に関われることをインターンを通じて実感できたため。

見学会や質問会での様子をしっかりと見られている気がします。参加人数が私の時は10人と少なかったため、印象に残りやすいと思いました。なるべく明るく振舞おうとは思いましたが、気が抜けてしまう時もあったので正直、選考が有利になるとは思えませんでした。

インターンシップ参加者は会社説明をすでに受けているので、選考の案内が始まれば用意にかける時間は持ちやすい。しかし、早期選考を行うわけではないので、有利に働くかといえば否ではないかと思う。

見学中は常に社員の方々が同行してくださっていたので、気になることはすぐに聞くことができました。また、座談会では年の近い社員の方々が質問によく答えてくださって質問しやすかったです。

顧客に商品を提案する時は適切な説明が必須であると同時に難しい事でもあると言われたこと。計算上の接着剤の強度がどんなに数値の良いものであっても現場での使用条件ではそれを発揮できないことの方が多いため、このように使用して欲しい、としっかり説明しなくてはならないことが商談をする上で大変であると知った。

FBはサンプルの試験後に行われるが、基本的には、Discussionのようなイメージだった。 今回のデータからは何を得られましたか？　どんな仮説が立てられますか？　のように、ある程度の知識がある前提で行われた。体験インターンシップのタイトル通り、ちゃんとした体験で、院生が多かった理由もうなずける。