ダイアモンドヘッドの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
残業時間が短く有給休暇を取得しやすくワークライフバランスが高い。東京ではなく札幌で勤務しているが、札幌では朝の満員電車が無く、通勤時間も自宅を...続きを読む(全168文字)

【良い点】
話をしやすい若い社員が多くなって来た。新卒社員がここ3年間で増え始め仕事のやり取りやコミュニケーションが以前よりもスムーズになった。経験不足も...続きを読む(全211文字)

【良い点】
一般的な福利厚生の他にも以下がある。
・バースデープレゼント制度：社員本人だけでなく、配偶者にも取引先アパレルブランドの商品を自分で選んだ物を...続きを読む(全250文字)

【良い点】
コロナの影響下において、アパレル各社の業績が低迷する中、
中長期戦略としてEC基盤の強化への投資に舵切りする企業が多く存在する。
そういう状況...続きを読む(全233文字)

【良い点】
札幌ではめずらしく自社でサービスを構築してビジネス展開している。
サービスは売上も好調で、社内貢献にも繋がるとても素晴らしい仕組みであるため、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
平日に休み、土日祝に振替出勤出来る。
有給を使わずとも子供の行事などに参加しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
札幌オフィスは謎...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社員全員の成長意識が高いということで、いい意味でライバル意識が高く競い合える環境が整っていると感じました。
競い合える同僚がいるおかげで...続きを読む(全158文字)

【良い点】
スタジオGは変形労働制を導入し、繁忙期は業務量も多めだが、閑散期は順番に休暇を取得したり時短シフトを導入する等のバランス調整ができ始めている点...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年俸制で、人事制度が刷新され評価制度が可視化された点。実際の出来ている事、貢献できている事と評価ランクがリンクし、自身の評価ランクとのギャップ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
上場の準備を進めており、なんとなく上向きムードはある。新規にオープンするブランドも、知名度の高いところが多い。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
OJTも含めて、教育をしようというマインドがないので、自分で何でもやろうという自主性が培われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
飲み会だけでなく、フットサルや格闘技ジムなど、就業時間外の活動も積極的に行われている。その後の飲み会等は会社の経費で行われる。勤務時間外も人間...続きを読む(全282文字)

【良い点】
アパレルに限らずEコマース領域でのキャリアを積みたかったため入社した。開発関係は関連会社含む複数社に分散しており、また基幹のシステムは一通りで...続きを読む(全320文字)

【良い点】
リーバイス、アフタヌーンティー、トゥモローランド、バーニーズニューヨークなど有名なブランドを顧客に持ち、その仕事に携わることができる。ブランド...続きを読む(全142文字)

【良い点】
特に無い
【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準は職種を考えるとかなり低い。
また、人事評価制度は存在しない。
人事評価制度がないの...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ワークライフバランスの概念がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際の残業・休日出勤は80時間以上になるが、みなし残業の60時間以...続きを読む(全331文字)