イオンクレジットサービスのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全5件）

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので10分前に入室し、終わったら退出した。【学生の人数】3人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】新しいサービスを考える・入社後に行いたいこと【グループディスカッションの流れ】２つ行なったので、１つ目の新サービスには30分くらい時間を使い、２つ目の入社後に行いたいことは15分くらいだった。【雰囲気】学生同士は割と和やかで雑談も行った。面接官は基本的に笑顔が少なかった気がする。【評価されていると感じたことや注意したこと】１つ目のテーマがかなり難しかったので、時間管理と話題が広がり過ぎないように心がけたり、人数が少なかったので積極的に話して場を回したことが評価につながった気がする。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議アプリに入出後、ルールが説明され選考開始。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】小学3年生のお子さんを持つ母親に対して、子供が喜ぶイベントを企画せよ。【グループディスカッションの流れ】最初にルールが説明された後は、30分自由に議論しろという形でした。私たちの班は、10分でアイデア出し、15分でアイデアの選定、残り5分でまとめという流れでした。【雰囲気】比較的穏やか。【評価されていると感じたことや注意したこと】議論の進め方を見られていたような気がします。相手の意見を尊重する姿勢、アイデアを昇華させる意見などが得点にあった気がします。

【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から説明があり、その後選考を受ける【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】子供に対してクレジットカードをテーマにしたお金の教育をする。その内容は何にするか。【グループディスカッションの流れ】資料・書記などは特になし。開始後、各自の意見出し・まとめ・発表の流れ。社員二人がずっと様子を見ている。【雰囲気】全体的にまったりと穏やかであった【評価されていると感じたことや注意したこと】自らの意見を出しつつも、協調性を発揮し、チームに貢献できる人物かどうか。「私が私が」のようにガツガツしすぎて周囲に迷惑がかかっているような者は低い評価になるだろう。しかしその人をうまく扱えると自分のアピールにもなる。