【22卒】イオンクレジットサービスの総合職（リージョナル社員）のグループディスカッション詳細 体験記No.16194（成城大学/女性）（2021/8/2公開）
2022卒の成城大学の先輩がイオンクレジットサービス総合職（リージョナル社員）の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒イオンクレジットサービス株式会社のレポート
公開日：2021年8月2日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職（リージョナル社員）
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンライン。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年06月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官2
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインだったので10分前に入室し、終わったら退出した。
グループディスカッションの流れ
２つ行なったので、１つ目の新サービスには30分くらい時間を使い、２つ目の入社後に行いたいことは15分くらいだった。
雰囲気
学生同士は割と和やかで雑談も行った。面接官は基本的に笑顔が少なかった気がする。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
新しいサービスを考える・入社後に行いたいこと
採点者に何を評価されていると感じましたか？注意したことや感想を教えてください。
１つ目のテーマがかなり難しかったので、時間管理と話題が広がり過ぎないように心がけたり、人数が少なかったので積極的に話して場を回したことが評価につながった気がする。
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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24卒 | 非公開 | 女性
【学生の人数】4人【テーマ】小学生の授業に一つ新しい科目を加えるとしたらどのような科目を加えるか【評価されていると感じたことや注意したこと】どのような視点で物事をとらえているか、またその考えをできるだけ端的に伝えられているかを中心に見られていたと感じました。
イオンクレジットサービスの 会社情報
| 会社名 | イオンクレジットサービス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イオンクレジットサービス |
| 設立日 | 2012年11月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 1,501人 |
| 売上高 | 1495億8200万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 藤田健二 |
| 本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町1丁目1番地 |
| 電話番号 | 03-5281-2030 |
| URL | https://www.aeoncredit.co.jp/ |
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