ルーセント・グローバルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
入社後の研修がある。
月一回の研修会に、積極的な参加や一定の成果が見られればスキルチェンジ等を（人事のマンパワー的に）可能な限り取り計らっても...続きを読む(全155文字)

【良い点】
定期的に勉強会を行なっており、プログラムなど未経験でも育成しようという気概がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件によっては参加...続きを読む(全133文字)

【良い点】
スキルがなく未経験でも現場を斡旋してくれます、
私は実務経験1年の経歴からここに転職してきましたが、6,7社ほど面談をし運用保守の業務を携わり...続きを読む(全290文字)

【良い点】
社員教育は何もなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務で得られるスキルは全て出向先の案件次第。続きを読む(全61文字)

【良い点】
月に一度の勉強会を開催している。プログラミング未経験でも先輩社員が一から教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
勉強会が土曜に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ギルドという特殊な研修方法を実施しており、主任やリーダークラスの方々を中心に、自身が付けたいスキルを習得できるようになっております。
ギルド制...続きを読む(全253文字)

【良い点】
基本的に月一回のお勉強会でスキルをチームメンバーで行っていくスタイル。
一人一人のスキルに合わせてやっていくが、現在はどうなのかわからない。
...続きを読む(全311文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事も簡単な雑務ばかりだった。業務中でのスキルアップは望めない気がする。
仕事の合間に勉強をしろ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
資格を取るときに学べる環境にあることはとてもありがたかったです。
分からないところや教えてほしいことはちゃんと教えてくれました。体制はしっかり...続きを読む(全188文字)

【良い点】
教育体制はいいかと思います。入社後OJTがありわかりやすいものになっています。基本的に当社が用意しているマニュアルに沿って学べば一人前になれる...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
月に一度、自由参加の講習会があるが、講習会に参加しても技術が身に付くことはない。講習会の内容を改善した方が良いと思...続きを読む(全186文字)

【良い点】
・未経験者からスキルアップしていける
タッチタイピングから始まる学習難易度なのでパソコンを触ったことがない本当の未経験者でも学習できる
・学習...続きを読む(全791文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在籍していた当時は、スキルアップ、キャリア開発、教育体制について特に整備されていなかったと思います。入社後、配属先...続きを読む(全173文字)

【良い点】
営業の方に言えば希望する案件に入れる可能性があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はありません。入社後の研修はセキュリテ...続きを読む(全246文字)

【良い点】
ギルドという研修システムがあり、各チームでそれぞれ研修を行います。チームにより研修の進め方等は違うと思いますが、私のチームでは毎月研修の目標が...続きを読む(全193文字)

【良い点】
私はゲームプログラマーを目指して専門学校に通ったものの、新卒当時はどこにも拾ってもらえず所謂業務系プログラマーとして惰性で働いていました。
ル...続きを読む(全360文字)

【良い点】とにかく研修に力を入れているんです。面接のときは正直きれいごとを言っているだけかと思ったのですが入社してみると驚きの待遇で前職ではなかったスキル...続きを読む(全303文字)

入社後のフォローや教育に関してはとても親身に対応してもらっていると思います。
スキル面に関しては、先輩エンジニアがいわゆる研修的な場(ギルドって呼んでます...続きを読む(全242文字)

研修制度の一環でスキルごとの集まりがあります。その集まりで勉強会などを開いたりしているんですが、その研修チームの名前が(ギルド)と言うんです。私はギルド制...続きを読む(全243文字)

特に教育体制が整っているわけではないので、コツコツと自分で勉強していくしかありません。私がいた頃は出向している人以外は社内に残って本を見ながら勉強をしてい...続きを読む(全163文字)