この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
エンジニア職では全体の研修とは別に技術研修があります。その後もジョブローテーションという形で1年ほどOJTを行うので幅広く業務を経験できます。続きを読む(全77文字)
株式会社内田洋行 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社内田洋行のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社内田洋行で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
エンジニア職では全体の研修とは別に技術研修があります。その後もジョブローテーションという形で1年ほどOJTを行うので幅広く業務を経験できます。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
新人研修は合宿形式で行われ同期の絆は深まった
【気になること・改善したほうがいい点】
新人以降は景気が悪かった時期でもあり、あまり構ってもら...続きを読む(全98文字)
新入社員研修から基礎力強化研修まで研修が充実しており、ITに知識がなくても、大丈夫である。続きを読む(全45文字)
入社後に2ヶ月間の研修期間がある。入社後にしっかりと社会人として学べるものがあると感じた。続きを読む(全45文字)
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【良い点】
グループ会社で人材サービスを提供している会社があり、定期的にその会社の研修の受講できるようにスケジューリングされている.
人材サービスが提供...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
若手の研修は充実している。実務に活かせるかどうかは疑問。
【気になること・改善したほうがいい点】
むしろベテラン層にITスキル等の研修が必要...続きを読む(全129文字)
他企業とは異なり研修の段階で複数の部署を経験できるため,幅広くITの知識やスキルが身につけれると思う続きを読む(全50文字)
新人からのキャリアアップ手段が明記されている。ビジネスマナーの基礎から研修を行ってくれるようだ。続きを読む(全48文字)
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【良い点】
一つのスキルを極めることがしやすい。事業部の中でスペシャリストの育成を目指している
【気になること・改善したほうがいい点】
部署異動はあまり...続きを読む(全99文字)
若手の頃から成長できる環境がある。自分次第ではあるが個々のスキルを上げることでキャリアを積める。続きを読む(全48文字)
【社員から聞いた】新卒採用者に対しては、手厚い全体研修がある。1年目の最初の数ヶ月だけでなく、入社数年目までは節目ごとに研修が用意されており、現場配属以降...続きを読む(全96文字)
【社員から聞いた】公共系から民間系の部署に異動することはないらしい。ですが、公共系から自治体の教育とか市役所に異動する人はいるらしい。可能な限り、やりたい...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
単なる御用聞きの営業スタイルだと中々案件を受注できないので、
PDCAを回すことや、KPIの意識、コミットメントの意識づけという意味で成長で...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
20代へのフォローアップ含めた研修は充実している。拠点がバラバラになってもフォローアップで久々に同期と会えるので良い。
【気になること・改善...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
新規技術や新製品紹介、商品の特徴、競合製品情報など、定期的に勉強会を開催されていて、非常に役立ちました。
ここ会社の場合は自社で研修センター...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
社会人基礎力を養うべく丁寧な侵入社員研修が行われる。各部署に振り分けられた後も定期的に研修を行なっていることから熱意を感じるが、効果の程は不...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
自分は年齢も高いので、現在のキャリア開発などはあまり関係ありませんが、若手は多くの教育と正式配属までに複数のプロジェクトを経験出来る制度を取...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
研修を専門的に扱う部門(グループ会社)があり、定期的に研修が行われる。内容はかなり練られていて、インプットアウトプット共に万遍なく学ぶことが...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
良くも悪くも古くから存在する企業なので、新卒入社が前提となり、入社オンボーディングがしっかりしている。一人前になるまで育てる文化があるため、...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
特になし。リストラをしないのが良い点てまあったが、今は古いと思う。
常に考える人間が生き残るのだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全214文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若手でも社内の賞を受賞できるなど、しっかりと結果を残せば勤続年数などは関係なく評価してもらえます。
教育体制も入社してから3ヶ月間の研修があ...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
1.研修について
ビジネスマン研修のようなものが充実しており、若手を育てようという強い意識が人事部にはあると感じられる。即効性のある内容では...続きを読む(全595文字)
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【良い点】
若手のうちは年に2回人事部による研修がある。研修についてはもう少し業務に生かせるような内容を学ぶことができると、より良い。部署での教育体制に...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
守秘義務のある仕事をするため、緊張感はあるが、その分やりがいもある。仕事のできる人は、上司から次々と引き抜かれ、より効率の良いチームが構成さ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
社内研修に非常に力を入れている。若手は半期に1回のペースで集合研修を行うなど手厚い。自分の働き方を見直したり、同世代と意見交換することができ...続きを読む(全176文字)
会社名 | 株式会社内田洋行 |
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フリガナ | ウチダヨウコウ |
設立日 | 1964年1月 |
資本金 | 50億円 |
従業員数 | 3,248人 |
売上高 | 2779億4000万円 |
決算月 | 7月 |
代表者 | 大久保 昇 |
本社所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川2丁目4番7号 |
平均年齢 | 40.9歳 |
平均給与 | 750万円 |
電話番号 | 03-3555-4072 |
URL | https://www.uchida.co.jp/ |
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