コーニングジャパンの評判・口コミ一覧（全324件） 9ページ目

社内教育の体制は かなり 整っている。たぶん 米国で使っている教育のやり方がそのままなんだろうと思う。主にパソコンを使っての講習があって、ノルマがあるので...続きを読む(全152文字)

いろいろな ガラス製造設備があるので、いろんな技術を学んでいくには良い会社だと思う。それはとても面白いことだと思う。管理職になっていくと英語必須であり、米...続きを読む(全168文字)

この会社は比較的 女性の管理職がいます。日系企業でのパーセンテージよりもかなり大きな比率を占めているような気がします。米国の本体のかなり上級管理職にも女性...続きを読む(全173文字)

給与は日系企業に比較し、比較的 高い位置にあると思う。米国本体の利益が上がれば賞与も上がるようなところがあり、米国本体はほぼ業績は良いように思う。
ただ...続きを読む(全181文字)

まだまだ男性社会ですが、海外では女性の活躍めざましいかいしゃです。転勤可能であれば、可能性はグローバルに広がります。英語力があれば仕事ができる人と勘違いさ...続きを読む(全165文字)

横ならびの評価基準であるため、頑張っても頑張らなくても昇級していきます。そのため、勤続年数がながく給与水準の高いダメ社員が多いですね。
やる気あるひとに...続きを読む(全164文字)

外資系企業ですが内実はこてこての保守的日本企業メーカーです。
上は自己保身ばかりで、出世には政治力と転勤可能な身軽さが求められます。
リストラばかりし...続きを読む(全154文字)

年収
外資にしては高くないかもしれませんが、世の中の平均と比較すると、恵まれていると思います。特に給与に関してはそう感じます。
昇給
毎年じりじりと2...続きを読む(全227文字)

間接社員でエンジニアでなければ比較的に有給休暇も取りやすいと思う。
連続操業のラインエンジニアの方は365日、24時間、誰かが交代でトラブルなどの時、電...続きを読む(全169文字)

他の会社に比べれば、比較的給与水準は高い方だと思う。日勤勤務は基本給はそこそこだが、手当てがほとんど付かない。通勤手当と残業手当くらい。
交替勤務は連続...続きを読む(全154文字)

誰が上に来るかによって、いくらでも仕事の楽しさや責任範囲が変わる。自分は女性の上司から男性に変わり、格段の差で仕事が楽しくなった。上層部へのプレゼンテーシ...続きを読む(全215文字)

仕事のやりがいは無いに等しい。
基本的に新規生産設備や生産工程はディビジョンと呼ばれるチームが担当することになっており、工場の技術は彼らが好き勝手に出来...続きを読む(全160文字)

場所が駅から遠く、通勤が困難なため、ライフワークバランスとる以前に、とても交通の便がうよいとはいえないため、体調不良などで帰宅したくてもバスの本数がとても...続きを読む(全156文字)

日本でのビジネス縮小に伴い、日本での仕事は単調でつまらないものになっていた。このままで無駄に年を取って、頭も動かなくなり、キャリアアップのチャンスもなくな...続きを読む(全183文字)

報酬については、勤務地や部門の格差が大きく、外人受けする人や目立った業績を残した人は昇給しやすい。しかし、頑張っている人が厚遇を受けているわけでもなく、日...続きを読む(全155文字)

比較的休暇は取りやすい。工場勤務とは違うかもしれないが、本社の場合は残業時間の制約も少なく、自分の裁量で労働時間を決められた。社内応募制度は形式上はあるが...続きを読む(全151文字)

仕事のやりがいはあまり無かったといえる。部下への仕事の指示が丸投げ状態で、責任の所在がはっきりしない。外資系ではあるが、日本的な縦社会のようなところがある...続きを読む(全164文字)

住宅補助はない。その分を給与に含めている、という話だが、入社のタイミングや給与交渉次第で同じような経歴でも給与が変わるため、きちんと交渉する必要がある。
...続きを読む(全317文字)

間接職は必須トレーニングを含め、実に様々な講習に参加することが出来る。
(たまに実務とは一切関連性のないトレーニングを受講させられるが)
ただ、オンライン...続きを読む(全168文字)

同じバンドの管理職でも、人望やスキルは極端に違い(中途入社が殆どなので当然といえば当然だが)、自分が配属される部署により満足度や不満度が大きく変わってくる...続きを読む(全163文字)

アメリカ系企業ということで、アメリカ本社では女性の管理職がとても多くいたという記憶があります。一方、日本法人においては女性管理職が目立つということはありま...続きを読む(全255文字)

社内では、今後の動向をキャッチして、今から公動くべきという傾向は薄いと思う。良い意味で今与えれれている仕事をすること。その上で将来のあるべき姿を考えるのは...続きを読む(全159文字)

社内公募制度があり、開いたポジションはまず社内で探すようにしていた。ただ、時には誰をそのポジションにするかは決まっている場合もある。ジョブオーテーションは...続きを読む(全194文字)

女性の割合は、比較的高いと思う。事務系の割合が比較的高い。派遣を利用している割合も高く、30%以上は派遣。作業着の色で区別が可能。エンジニア系は9割男性な...続きを読む(全170文字)

学歴重しゅ視で、英語が話せる人材程、出世スピードが速いと思います。
ガラスパネルは、スマートフォンの拡大により、会社全体の業績が上がったが、従業員の給与...続きを読む(全158文字)