ネクステージグループホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望した理由は、「大企業に入るのではなく、ともに大企業を作ろう」という理念に共感したからです。私は、将来自動車に関わる仕事がしたいという思いから、自動車部品関連の会社を志望しておりました。しかし、就職活動をするうちに大企業がそこに存在するのは、大企業になるよう尽力した人がいたからだと気が付き、いつしか会社の成長に真に貢献し、チームで大きくするような仕事がしたいと考えるようになりました。 また、御社は販売から売却まですべてを担う一貫製造体制に力を入れられています。 これにより初めて車を買うお客様にも安心して頂き、価値を提供できるのではないかと考えました。将来は、長所である柔軟性を生かし、真にお客様の気持ちに寄り添い最適な価値を提供できる販売員になりたいと考え、御社を志望しました。

A. ネパールに図書館建設を目標とした学生での渉外活動に尽力し、団体で52件個人で17件の協賛を獲得することに成功したことです。私が入団した当時、団体は協賛成約率の低さが特に課題でした。状況改善のため、団員全員で話し合った結果、一方的に話過ぎて伝わりづらく協賛成約に至らないのではないかという結論が出ました。そのため私は、2人1組の交渉制度を取り入れて自身の交渉の様子を客観視し次回への改善へ繋げることや、スピード感を持った交渉をすることを提案しました。試行錯誤を重ねた結果、協賛成約率は少しずつ上がり、1年半後には団体で52件個人で17件の協賛を獲得することができました。チームの調整役として、1つの目標を目指せるところは私の持ち味です。