シンプレクスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全153件）

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】プログラミング選考【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】約1時間です。簡単なプログラミング試験です。【WEBテスト対策で行ったこと】特になし。マニュアルがあるので、ある程度参考になりました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】Skype【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行いました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若い現場社員【面接の雰囲気】2人とも話しやすい人でした。しかし、志望動機についてかなり深堀されました。「こういう思いになるのはなぜですか？」は何度でも聞かれました。【自分なりの強みと自分が考えた弱み？】私の強みは「献身的姿勢」で他者のために貢献できる所です。私は今まで他者の立場を考えながら自身の行動を取ることが多くて、大学時代、施設での演奏会のボランティア活動や塾の英語講師を担当した際のアルバイト経験を通して、他者のために行動することは自身のモチベーションにつながり、大きな喜びとやりがいを感じてきました。学生時代の経験からクライアントのビジネスの成功をファーストに考えて、一気通貫でサポートして解決していく御社に興味を持って、今後グローバルで課題に取り組んでいる御社でクライアントに対して献身的に尽くしていきたいと考えています。私の弱みは「仕事や勉強など複数のタスクの同時達成が苦手」なことです。大学時代に複数タスクの両立で時間配分が上手くいかず、進捗に影響を及ぼした経験があります。今後も事前にタスクの優先順位を決まって、そしてスケジュールをしっかり立て、時間配分に気をつけながらタスクを完成できるよう頑張っていきたいと思います。【なぜITに興味を持ったか？】私はITの重要性と役割を認識して、そのやりがいを感じたためです。不動産情報通信を扱うITベンチャーのアルバイトを通じて、ITがシステムの形で様々な産業に浸透しながら、その需要も大きく伸びていることを実感しました。大学時代にも、コンピューター知識に興味を持って、自分の専門外であるC言語やプログラミングに関する知識を2年間かけて学習した経験があります。また、今後、ITの力は社会に必要とされる人材になるため不可欠な能力だと思って、IT業界に志望しています。将来には、ITの力でより効率的にお客様にサポートして、また、日本企業の海外市場進出に支援することにより、日本の経済発展にも貢献できればと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自信をもってはきはきして喋ることが一番重要だと考えています。また、就職活動の軸との一貫性も心掛けていました。

【実施場所】自宅【筆記試験の内容・科目】SPIみたいな感じです。30問ありました。ロジカルシンキングと瞬発性が問われると考えています。【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】30問1時間【筆記試験対策で行ったこと】自社オリジナル試験でした。SPIや玉手箱と似ている問題もありましたため、SPIや玉手箱の対策本を一応読んだ方がおすすめです。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】Skype【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】PM【面接の雰囲気】一次面接と同じ、やなしやすい方でした。学生時代の経験について深堀されました。30分くらいの逆質問時間が設けました。【入社後はどんなキャリアを考えているか?】将来チームを率いるプロジェクトマネジャーとして、案件で中心的な役割を担うプロフェッショナルになりたいです。私は留学を通して、グローバルな視点で日本を俯瞰する機会を持って、自分の考えを職場で活用したいので、この目標を持つようになりました。そのため入社後は、基礎業務または比較的に小規模な案件を通じて、開発の知識や金融に関するノウハウを身に付けたいと考えています。その後要件定義や設計などの上流工程に携わって、様々な仕事を経験して、人を管理するマネジメントのノウハウや知識を蓄積したいです。最終的に培ったノウハウや知識を活かして、案件で中心的な役割を担い、日本のみならず、御社の海外案件にも携わりたいと考えています。【他の会社との違いは？】フューチャー：多くの産業に関わることができるというイメージがあります。一方で、専門性を高めることや、トップをとるということにはあまり重きを置いていないイメージがあります。金融機関：システム化を外部委託することが多く、自身の考えたロジックを自らの手でITを用いて形づくることができません。御社ならでは、お客様とともに考えたロジックをシステムとして形作り、結果としてお客様の収益向上に貢献することができます。日本総研：グループ企業のIT中核部門として、顧客目線でソリューションを考えていくのは強みと考えています。一方で、コーディングなどはほとんど行うことはなく私の上流から下流まで携わりたい目標を達成できない可能性があります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】性格が会社社風とマッチしているといわれました。新しいことに挑戦し続ける態度とお客様のために献身的に尽くしていきたい態度をPRしました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】会社の会議室【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒会議室⇒人事面談【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】三次面接は意思確認といわれましたが、油断せず準備しました。雰囲気もかなり柔らかくて、面接を始めるときに「緊張しないでお茶を飲んで」など雑談から入りました。【学生時代、一番打ち込んだことは？】学校のポスター展のリーダーを担当して、来場者数を前年より60%増加させたことです。ポスター展は、私が所属しているサークルの魅力を学生達に伝えるため、私達から絵を描くなどの形式を通じて、学生達が見に来るというエキシビションのような形になります。例年のポスター展が常に先輩のやり方に従って、学生達の興味がだんだん減って、人気が低いという問題が生じました。私はポスター展をより多くの人々に見せたいと思って、様々な解決策を考えました。まず、学生の興味があるジャンル情報を分かりやすく図で描いて展示しました。また、参加した学生に達成感や楽しさを味わってほしいと思ったので、会場に自由にお絵描きできる空白なカンバスを設置して、学生と一緒にユニークな絵を創作できる空間を用意しました。また、部員のモチベーションを向上させるため、各自の長所が発揮できるような役割配分にも心掛けました。例えば、絵よりパソコンが得意な部員にはPS作業をお願いしました。また、漫画を描くことが得意な部員もいるため、ポスター展の会場で即興漫画コーナーも用意しました。その経験から、皆の力を合わせて問題の解決方法を考えて、結果が出るまで努力するの喜びを知りました。【意見の対立は起きたか？】意見の対立が起来てしまうことはもちろんありました。その時には、意見の対立が起きないために、私自身が「どういう理由から、どんな目標を持っているか、明確にしてメンバーに伝えること」は常に心がけていました。しかし、それでも意見が対立してしまうこともありました。その際には思い切って「私はあなたがやりたいことには手が回らないから、あなたが中心にそれはやってくれますか」と役割として相手に与えることで、自分のやりたいことを大切にしつつ、相手がやりたいことも尊重するようにしました。目標を提示してそれについてきてもらうだけでなく、チームメンバーがやりたいことをサポートすることもリーダーシップの一つになると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張せず自信をもって、論理的に話すことと、シンプレクスに対する志望度を示すことも重要だと考えています。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】プログラミング【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一問　　120分【WEBテスト対策で行ったこと】ウェブテストを受ける前にはJAVAの勉強をしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeでの面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官が若い社員、最初は雑談から入り、学生の性格や、プログラミングの仕事に向いているかどうかを見ていると思います。【入社後にやってみたいはこと？】私は貴社のクオンツサポート業務に携わりたいです。具体的には、⾦融⼯学と機械学習などの知識を活用したデータ分析を通じて、リスクや⾦融商品評価に関するモデルを構築する業務を携わたいと考えています。また、システムの開発も携わりたいと考えています。システム開発に携わりたい理由は、システム開発に関する業務もっと調べたところ、システム開発に興味を持つようになりました。私はクオンツサポート業務だけではなくて、より多様な課題に対して、システム構築などのサービスを提供することで、お客さんの課題解決をサポートしたいと考えています。具体的には、顧客にヒアリングを行い、顧客がどのようなシステムを望んでいるのかを明らかにして、要求分析や要件定義のデータをもとに、システムにどのような機能を持たせるのか、表示方法や操作方法はどのような形で行うのかなどの仕様を決定して、システムの設計に携わりたいと考えています。【なぜコンサルティング業界を志望していますか？】二つの理由からコンサルティング業界を志望しています。一つ目は、専門性を身に着けられることです。コンサルタントの仕事は企業の課題に対して解決策を提供することで、企業の健全な発展を支援することだと思います。そのために、会社の経営に関わる様々の専門的な知識が求められると考えています。私はコンサルタントとして、専門家としてのキャリアを築き（たいと考えています。二つ目は、クライアント企業に及ぼすインパクトの大きさに魅力を感じたからです。コンサルタントは企業やグループ全体に影響を及ぼすような課題を発見して、解決することだ考えています。仕事の中で、経営者の意思決定に関わる機会が多くて、企業の経営に大きいな影響を与えると思い、やりがいのある仕事だと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】文系だけど、大学院ではPythonを使って研究しているので、プログラミングに関する特に抵抗感がないとか、金融に関するも勉強したことは評価されると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeでの面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】面接官が女性のマネージャーなので、優しい人だと思っています。面接のとき、会社に対する熱意を見ていると思います。【 プログラミングや英語、数学はできますか？】プログラミングに関しては、私は業務に関係するプログラミングの経験がないですけど、大学の機械学習やデータ分析の授業においてPythonを学びました、そして研究の中でPythonとR言語を使ってデータ分析をした経験があります。これらの経験から基本的なプログラミングができると思っていて、そしてプログラミングの面白さを覚えたので、将来仕事の中でもプログラミングが必要になる業務に携わりたいと思っています。数学に関しては、私は金融工学や統計学などの数学に関する授業を履修して、その中で数学的な手法を使って結論に導き出すことに魅力を感じました。そして英語に関しては、今は大学院のゼミにおいて全部英語で行われています。これらの経験から英語力を身につけたと思っています。【会社に対して不安などはありますか？】私は残業時間と研修制度の二つに関してちょっと不安がもっています。私は残業がどのくらいあるのかに気になっています。理由として、私は別に仕事をするのが嫌ではないし、たくさん仕事したいと思っているけど、自分の中のイメージとして、毎日残業すると実務な経験が高まると思うけど、次の目標や先の未来をじっくり考える時間がなくなるのかと思っているので、ちょうど不安を感じています。そして研修制度に不安を感じた理由としては、ITコンサルタントとして働くには、ITとコンサルのスキル両方を身につける必要があると考えています。これらの能力を伸ばすためには、どんな研修を受けれるのかに興味を持っており、少し心配していました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して、論理的に話すことが需要だと思います。そして会社に対する熱意を伝わるために、逆質問のとき、会社の具体的の業務について質問して、会社への興味を示すことが大事だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeでの面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】副社長【面接の雰囲気】面接官が副社長なので、少し緊張していました。質問が前の面接と大体似ている、そして逆質問の時間が長いので、この選考を参加したら、ほぼ内定が確定していると思います。【今までの就職活動への考え方が変わりました？】私は就職活動の中で、志望する業界は変わりました私は最初にコンサルと金融業界に志望してましたけれども、就職活動をやっていく中で業界や会社を選び軸として、仕事において成長できる環境があるかどうか、自分の強みを活かせるかどうかの二つの軸を決めました。そしてこの二つの軸からITコンサル業界に絞って、ITコンサルタントになりたいと思っています。私はとって成長というのは、ITコンサルタントとして二つの力を伸ばすことで、まず一つ目は、ITに関する知識を身につけることで、もう一つはコンサルティングのスキル、例えば論理的思考力やコミュニケーション力や柔軟性といった能力をあげたいと思っています。そして御社に入社したら、この二つの能力も伸ばせると思っていて、今受けています。【内定を出したらどうしますか？】もし御社から内定をいただけたら、入社したいと思っています。その理由は、先ほど申し上げた、ビジネスの知識とIT技術の両方を持つプロになりたい、そして課題解決策の実行に携わりたいなんです。なぜかというと、私は研究の中でデータ分析を行った経験から、IT技術×問題解決に興味を持つようになって、また社会人になってからもIT技術を用いた問題解決をしたいと強く思うようになりました。私はクオンツサポート業務やシステム開発業務にすごく興味を持っており、携わりたいと思っています。ですので、もし御社から内定をいただけたら、プログラミングを中心に業務に関する知識やスキルをしっかり勉強して、システム開発などに関する基礎知識を身につけたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので、学生の性格や能力を見てるより、この会社に対する熱意や、第一志望であるかどうかを見ていると思います。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】不明【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】不明【WEBテスト対策で行ったこと】初めて見た形式でした。落ち着いてがんばってください。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業3年目【面接の雰囲気】ひげをはやしておて、とても20代には見えませんでした。少し疲れていて、仕事が大変なのだとぼやいていました。【弊社を志望する理由はなんですか？】貴社を志望する理由は、手に職をつけたいと考えているからです。なぜ、数ある業界の中でIT系の業界を選んだ理由：今後、確実に伸びていくことが予想されるからです。数あるIT企業の中でシンプレクスを選んだ理由：①研修制度が整っていること→説明会の際に言っていたが、社内のエース級の方が来てくれるだけでなく、社外からもエキスパートを雇って新卒のためにつかってくれるとのことです。②仕事がきついこと→人生を逆算したときに若いうちに急いでプログラミングについて学ばないと、なにも達成できずに死んでしまうとおもいました。だからこそ、若いうちに無理をして資格を得たいと考えました。仕事がきついことについては、ブラック体制がありますよということを伝えるためにいれました。【うち、かなりきついけど大丈夫？】大丈夫です。私は働いたことがないので、残業時間の多さをきちんと認識できていない可能性はあると思います。ただ、それよりも今、現在、自分自身が形骸化した学歴しか持っていないことに焦りを感じているので、今まで、さぼってきた分を取り返すために、忙しくなってしまうことは仕方のないことだと感じています。面接官：僕自身も文系で手に職がないことへの不安については共感ができます。めっちゃきついけど自信と実力はつくから安心して。研修について聞きたいことあれば話すよ。→ありがとうございます。先日、説明会でお聞きしたばかりなので大丈夫です。わざわざ、ご丁寧にありがとうございます。入社できた際に、またわからないところを質問させてください。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】その場で社員の方に言われたことは若いうちに無理をするという考えがうちにあっているといわれました。なので、おそらくストレス耐性だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業9年目【面接の雰囲気】私が遅刻をしてしまったのですが、とてもやさしくむかいいれてくれました。ちょうど、プロジェクトが1つおわったようでとても機嫌がよかったです。【学生時代に頑張ったことは何ですか？】サークルの新歓活動をがんばりました。面接官：テニス？→テニスです。面接官：結果は？→4月15日には7名だった入会者を9月30日には57名にしました。面接官：なんでやろうと思ったの？→理由は２つあります。1つ目は、サークルのことが好きだったからです。2つ目は、自分自身の長所である論理的思考力を活かせると考えたからです。面接官：大変だったことは？→仲間を巻き込むことが大変でした。面接官：どのようなことが大変だったの？→新歓の活動期間が長くなることに対して、抵抗感を覚える方が多かったからです。面接官：どのようにその問題を乗り越えたのですか？→個々人にアプローチをかけてオンラインなので、フレックスであることを強調し、説得しました。【転職を考えたことはありますか？（逆質問）】若いうちは、何度も何度も転職を考えたそうです。理由は大きく分けて２つ。1つ目は、シンプレクスの仕事がきついこと。仕事量がまず、かなり多いです。多くの社員が残業を行うことに抵抗がないため、必然的に仕事をやるのが当たり前だという文化が生まれています。新入社員の際には、この文化になじむことがなかなかできなかったそうです。2つ目は、転職市場での評価が高いことです。2年目・3年目でまだまだプロフェッショナルではない段階でも、自分自身のことを高く評価してくれる会社が多く心が揺れたそうです。残った理由は、その当時はまだまだ技術力に自信がなかったからだそうです。今、現在は、給与にも満足しているため、転職することは考えていないそうです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張することなく、自分自身を出すことができたからだと思います。ブラックに体制があることを伝えられたからだと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】一番詰められたと思います。他の選考過程では、詰められる場面はありませんでしたが、人事部長との質疑応答は少しきつかったです。【いつまで就職活動続けるの？】就職活動は、6月1日まで続けようと思っています。なぜなら、一生に一度の新卒としての就職活動はやり切っておきたいという気持ちがあるからです。悔いを残したくないですし、やれることはすべてやりたいと思っています。面接官：わかりました。他にどのような企業や業界をうけるつもりですか？→主には総合商社をうけようとおもっています。基本的に５大商社は、6月1日から面接がスタートになるのでそこまでは続けたいと思っています。面接官：分かりました。大前提：この質問は、人事部長に内定を出すと言われてからお答えした質問になります。他の選考をうけてもいいといわれたので、正直にはなしました。実際、総合商社から内定をいただけて辞退した際にもすっきりと辞退することができました。【総合商社にひかれているところはどこ？】惹かれているところは、海外に軸足を置きながら働けることです。幼少期の経験から、ずっと海外に軸足を置きながら働きたいとおもっていました。その夢にもっとも近い業界が私は総合商社だと判断しています。面接官：たしかに総合商社ってかっこいいもんね～。6月1日からの面接が終わるまでは、待てるからぜひがんばってね。他にみている業界はあるの？→はい。じつは、最近、総合不動産業界にも惹かれています。インターンに参加してみて楽しかったからです。面接官：デベロッパーも見てるのか。すごいバイタリティーだね。分かりました。がんばってね。今、現在、内定をもらっている会社はうち以外にはあるの？→はい。外資コンサルと、通信会社からもらってます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ブラック企業に対する耐性があることを示すことができたからだと思います。また、はきはき話すことができたことも好印象を与えられたとおもいます。

【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】独自のプログラミングテスト【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1問【WEBテスト対策で行ったこと】Javaについてネットで軽く勉強しておいた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】話しやすい雰囲気だった。次の面接にもし進むともっと年次の高い方が来るので、わからないことは今のうちに聞いておいていいよと逆質問の時に言ってくださった。【貴方の就活の軸は何か。】私の就活の軸は三つある。まず一つ目は、早いスピードで成長できることだ。若手から早いスピードで自己成長を目指すことで個人としての価値を高めるとともに、周りとの信頼関係の構築にもつながると考えるからだ。そして二つ目はITコンサルタントという職業だ。自分で身につけた技術を使って開発したものをクライアントに提供し上手く活用してもらうことで課題解決を手助けするという業務に興味を持っているからだ。最後に三つ目は、幅広い業務に携わることができることだ。コンサルタントとしてキャリアを歩んでいくにつれて色んなケースに対応できる力を身につけたいと考えている。また、留学経験より、前例のない結果を出すことに自身がモチベートされると気づいたので、その幅を広げるためにも幅広く業務を行いたいと考えている。【自身の勝ちパターンとは。】私の勝ちパターンは常に敵を見つけることだ。私は、他人に負けたときや競争になった時に実力を最大限に発揮できる人だと思っている。例えば、勉強で校内トップの成績を収めていても全国模試の結果を見るとランキング上位に入っていないことも多々あった。このような時にも、校内で1位だからと満足するのではなく、全国でトップをとるという気持ちを持って勉強に挑んできた。私は向上心があるので、そこを刺激するためにも敵を見つけて勝つためにどうすれば良いかを考えて行動することを大事にしている。つまり、何か壁にぶち当たったり優れた成績を収められていない時は、常に上には上がいるということを忘れず、現状に満足しないことが私の勝ちパターンだ。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】結論ファーストで話すように心がけた。また、事前に知らされていた質問に対してはつまることなく淡々と説明できるようにした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても笑顔で温厚な方という印象を受けた。選考中も大変話しやすく、当時持っていた企業イメージとは異なる方だった。【小学生から大学生までの経験について教えてください。】私は小学生の時は多くの習い事をしていて、中学受験の勉強を始める時まで続けた。ほぼ毎日何かしらの習い事の予定があったが、このような忙しい毎日に楽しさを感じていたので、私の好奇心旺盛さはここから繋がっていると感じている。中学生では○○部に所属し、チームワークの大切さについて学ぶことができた。チームで支え合ってこそ一人一人が良い結果を残すことができるという考え方を重要視していたからだ。この結果、私自身○○県で2位という成績を収めることができた。高校生では、アメリカで現地学生とグローバルリーダーシップについて学ぶ短期のプログラムに参加した。ここでは、リーダーとして必要な資質を考えることを通して、プレゼンテーション力や行動力が培われたと共に、自身の将来について考えるきっかけとなった。そして大学生では○○に留学に行った。留学では学習面に加えて多くの人と話したり触れ合ったりした結果、考え方や価値観の異なる人々と上手く人間関係を構築していく初めての経験をすることができた。【ITの志望動機は何か。】私は今までITに関する学習を大学でしてきたわけではないので、私にとって全くの新しいことだが、常に新しいことにチャレンジしたいという気持ちを持っているので、ITに携わる仕事がしたいと思った。また、ITと言っても特に御社だとごりごりに開発をすることができるので、自分の頭を使って考えたことを自分の手で形にすることができて、それをクライアントに提供することで役に立つことができるということに魅力を感じた。今までITに関わっては来なかったが、面接の前のプログラミング試験の際に面白いという感情を持ったことから、ITに向いていないことはないとわかったことも大きい。ゆくゆくは、技術のわかるコンサルタントとして活躍したいと考えている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機をこれまでの経験やこれからのキャリアのイメージと結びつけて話すことができたのはよかったと思った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】最初に若い人事の方との面談があり、その後に年次がもっと上の人事の方と面接だった。面談はフランクだったが、面接は少し厳格な雰囲気だった。【将来のキャリアパスを教えてください。】具体的なキャリアパスは決まっていない。私自身ITに携わるのは初めての経験なので、本当に適性があって5年後も10年後も続けているかは正直わからない。また、金融における知識も現時点ではないに等しい程なので、金融とITにどれほど適性があって興味を持つことができるかにかかっていると考えている。入社後はプログラミングと金融の学習をしながら早く一人前のコンサルタントとして活躍できるレベルになりたい。また、これからは金融機関のグローバル展開の加速に伴い、海外拠点でのシステム導入の案件なども増えつつあり、私の強みである語学力や外国の方と多く関わってきた経験を生かして、海外案件にも積極的にチャレンジしたいと考えている。【(逆質問)実際に働いている時の雰囲気や、社風の良いと感じられているポイントは何か。】ホームページや会社説明会から受ける印象はとても真面目で固く、厳格なイメージをよく持たれると思うが、実際はそんなこともない。プロジェクトのチームで仕事終わりに飲みに行ったりと交流する場は多くあるし、仕事で注意されることももちろんあるが、それはその人のためを思って言っているということを全員が理解しているので、それによって仲が悪くなるといったことはない。また、社風や社員が持っている考え方としては、クライアントよりも業界について詳しくなるという気持ちで案件に取り組むというものが挙げられる。様々な業界に携わるコンサルタントがその業界一筋でやってきたクライアントよりも詳しくなるのは本当に難しいことだが、それができてこそ優秀なコンサルタントだと考えている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身のキャリアについて明確にイメージできていなかったことが不合格になった原因だと考えているので、具体的な目標などを述べると良いと思う。

【ESの内容・テーマ】webセミナーを見て、共感した点を記入してください。/自身の強みと弱みについて説明してください。【ES対策で行ったこと】就活サイトに投稿されている選考体験記を参考にしながら、周囲の人の協力も合わせて、完成させた。自己分析も行い、強みや弱みも経験から言語化できるように準備した。

【選考形式】プログラミング選考会【選考の具体的な内容】計20人くらいが参加する３時間程度のプログラミング選考会。1つのテーブルに4人くらい座り、それぞれの目の前にパソコンと分厚いJavaの参考書が置かれている。最初の１時間で未経験者のために、社員がプログラミングの基礎知識を教えてくれる。その間、経験者は先に課題を進めていても大丈夫であった。残りの２時間でプログラミングを実際に行い、課題を解いていく形式であった。その課題はゲームを作るというものであった。課題は8問くらいあり、1問目でゲームを作り、2問目以降はそのゲームに色々なルールを追加させていく形だった。1問目ができれば通過だと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場の若手ITコンサルタント【面接の雰囲気】現場の社員であったので、穏やかに進んでいった。こちら側が言うことに一つ一つ頷いてくれ、話しやすい環境作りをしてくださった。最初に小学生~大学時代における、自身の半生について説明する時間があるので、自分自身の内面や人間性を見られている気がした。【学生時代頑張ったことを教えてください。】私は大学の外国人留学生支援団体で、主体性を手に入れることに尽力しました。そこでは団体員の年間脱退率が60%にも達していることに問題があると考えました。チームマネジメントを任され、一人一人の役割が明確化できていなかったことが主因であると考え、積極的なコミュニケーションを周囲と取ることに重きを置きました。私は団体員との面談に加えて、個々の目的把握のためのアンケートを作成し、個人別目標設定を行った。1人1人の役割を具体化させることによって、新たな制度を確立させました。このように課題解決に取り組んだ結果、団体員の脱退率の半減に成功することができました。この経験から、何か壁にぶつかった時は周囲を巻き込む主体性を活かすことが重要であると学びました。【学生時代の最大のチャレンジは何ですか。】私の学生時代の最大のチャレンジは東京から大阪までのヒッチハイクです。私は出る杭は打たれるいう風潮をヒッチハイクという挑戦で打破したいと考えました。最初は周囲から「やめといた方がいい」「危険だ」などマイナスの言葉が飛んできました。しかし、ヒッチハイクを終え周囲に感想などを話すと「面白そう」「私もやってみたい」という言葉が圧倒的に多くなったのです。私はこの経験から、挑戦が周囲の挑戦のきっかけになると感じました。自ら何かに挑戦をし、その経験を周囲に伝えることで、周囲の気持ちや考えに影響を与えることができることを実感しました。御社に入社しても、挑戦する心を忘れず、周囲の人の挑戦のきっかけになれるような人材でいたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官が現場の社員であったため、コミュニケーション力の高さやこの人と働きたいと思っていただけるように話すことが重要であると感じた。それに加えて、プログラミングや数字への抵抗の無さも示せると評価されると感じる。

【筆記試験の内容・科目】論理的思考力を問うテスト(60分)2次面接と同日に行われる。【筆記試験対策で行ったこと】特になし。企業オリジナルの問題なので、筆記試験の対策はいりません。社員の方からも対策は基本いらないと言われました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途入社の人事【面接の雰囲気】面接官の第一印象は明るく話しやすい雰囲気がある人だと感じました。一次面接と同様、自身の半生について深掘りがあったので、自分自身の内面やどんな人なのかを見られている気がした。ここでの面接官がそのまま担当リクルーターになる。【小学生の時はどんな子だったか教えてください。】私が小学生だった頃は、明るく、何事にも好奇心旺盛な子どもでした。明るいという点でいうと、1人で遊んだり、内向的に家でゲームをするというよりも、公園で友達と野球したり、クラスの中でも中心的な立ち位置にいたと思います。今も人と関わることが好きという点は変わっていないと感じています。好奇心旺盛という面は、小学生時代の習い事の経験にあると感じます。興味を持ったことにのめり込む性格であったので、習い事を剣道、水泳、野球と数多くやっていました。一見いろんなことに手を出して、すぐ諦めてしまうといった性格であると感じると思いますが、この時の経験があるからこそ、今本当に自分が実現したいこと、やりたいことに取り組めていると思います。【高校時代はどんな子だったか教えてください。】高校時代はただの映画オタクでした。年間100本くらい映画館に見に行くような学生でした。部活などには所属せず、何かを成し遂げたといった経験は高校時代はありません。しかし、勉強に関しては1年生の頃からコツコツやることを心がけていました。映画の合間を縫った積み重ねの結果、クラスの中でも下位の方であったが、最後には学年の中でもトップ５に入れるようになってました。この経験から積み重ねは自分の強みの一つであると感じています。しかし、先ほどのように、何かを成し遂げたという気持ちがなかったので、大学では主体性とグローバルに活躍できる人材になるという目標をたて、高校時代に何かを達成できなかったという思いを振り払おうと努力しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身の内面を深掘りされている気がしたので、嘘をつかず正直に話すことを心がけた。自分の話しを否定せず聞いてくれるため、思ったこと、準備してきたことを無理に緊張せずそのまま話せたことが選考通過につながったと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員ということもあり、今までの面接と比べかなり厳かな雰囲気で行われた。面接官にもよると思うが、かなり詰められた印象がある。入室から終了まで常に緊張感のある面接であった。【自身の強みと弱みを教えてください。】私の強みは主体的に問題解決に取り組める行動力にあると思います。私は大学の外国人留学生支援団体に所属していました。そこでは団体員の年間脱退率が60%にも達していることに問題があると考えました。チームマネジメントを任され、一人一人の役割が明確化できていなかったことが主因であると考え、積極的なコミュニケーションを取る努力をしました。私は団体員との面談に加えて、個々の目的把握のためのアンケートを作成し、個人別目標設定を行った。そこから、団体員のほとんどが留学生とのつながりを求めていることがわかりました。その中で一人一人に役割を与える留学生とのパートナー制度を「留学生の最初の友達になる」というビジョンのもと実行しました。このように課題解決に取り組んだ結果、団体員の脱退率の半減に成功することができました。ただその反面、物事に妥協できない面が自分にあることを自覚しています。物事に取り組むに当たって、客観的視点が重要であることを頭では理解しつつもも、自身の考えに縛られてしまうことがことがありました。自身の主張を持つことは大事ですが、様々な視点で人の言葉に耳を傾け、物事を考えられることを意識することが大事であると、今まさに感じています。現在、長期インターンでの活動を通して、多様な意見や考えに触れることで、柔軟な思考解釈ができるように努力しています。【金融フロント領域について説明してください。】金融フロント領域はトレーディング、ディーリング、資産運用、M&A、など金融期間の収益を支える領域です。この領域は金融機関の収益の要になっていることから、一流の金融知識などを持った人が仕えている領域である。ノウハウ集約型の領域のため、シンプレクスで働く人にとっても、フロント領域にいる人と同等、もしくはそれ以上の知識、技術力が必要になります。それに対して、バック領域というのもあります。これは労働集約型で完結する領域で、ATM、クレジットカード、キャッシュレス決済などを支える領域です。この領域では人海戦術が主になるため、多くの人が必要になり、ほとんどの大手の同業他社はこの領域に特化しています。シンプレクスは競合優位性をつけるため、金融フロント領域に特化した、システム開発を行なっています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に的確に答えるように意識した。そして何より最終面接であったので、内定を承諾するという意思を強く見せれたことが、選考の通過につながったと考えている。

【ESの内容・テーマ】ご自身の長所・短所をお書きください。/Webセミナーを見て感じたことをお書きください。【ES対策で行ったこと】提出前に知人に内容を確認してもらいました。わかりにくいと指摘された部分は訂正してから、提出しました。